集团总裁谈面试技巧怎么说

1. 老总面试复试技巧？
2. 应对总经理面试的技巧是什么？
3. 第三轮面试总裁一般会问哪些？

老总面试复试技巧？

老总面试复试的技巧是，首先回答问题要直奔重点，简明扼要，谨防说多错多。其次要问什么答什么，不要抢话，不要无边际的发散陈述，最后，老总面试更多的看的是价值观是否相近，因此老总面试复试的关键是听懂老总问题的目的和意思

应对总经理面试的技巧是什么？

首先，要有充分的自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的总经理的认可。

然后是要明确总经理面试的目的。老总面试无非有三点：一是看你是否是三心两意的人；二是看你你是否有干劲；三是看你是否有专业能力。

其次是既要淡化面试的成败意识也要有忧患意识。不要觉得HR的面试你都通过了，总经理的面试不过是一个过程而已，因此而过于自信 ，表现出轻浮与不尊重。

最后呢，其实面对公司老总面试也没什么太多的不一样，老总也是常人，也是食人间五谷的。不是说面对老总面试就得忽略基础的东西，特意又整出一套全新版高大上的东西。那些常用的面试技巧，比如不要紧张，说话有条不紊，面试语言简洁流畅，仪态大方等等，这些也都是必要的，而且还是很关键的。

如果老总不是搞技术出身，一般不会问很多问题，HR和部门的面试你都过了，到了老总这，其实只是个形式，老总要对你做个基本的了解，也就是说对你的印象，所以很多老总面试不会问专业的问题，只是随便和你聊一下，当然也会问几个无关痛痒的问题，比如以前在哪里做，为什么不做了，有什么发展想法等等，当然，如果老总是做技术出身，则可能会问技术问题，如果老总是做管理出身（如MBA），则可能会设计几个问题来问。

如果老总非常无聊/太过精作，或者说这家公司真的是很正规很正规，则可能会像toeic990提出的那样给你设计陷阱。

总而，能做到老总，一般都是掌握宏观调控的，所以把握的是大的东西（所以随便和你聊一下，对你印象还不错，就OK）有一点，对老总一定要尊重，不要感觉他不行（心理说不过如此），这是绝对错误的，能做老总的人，肯定不简单，小瞧对方是会令自己无益。

尊重老总非常重要，要像你已经被他们录取了，现在是以一小员工面对老板那样尊重。

第三轮面试总裁一般会问哪些？

第三轮面试一般是终试。如由总裁面试，主要是考察应试者的忠诚度等问题，一般会问到如下问题：

一、根据你的工作经验，请谈谈你的职业规划是怎样规划的？

二丶如果我们进行合作，你准备在公司服务多长时间？

三丶结合你的工作实际，请举一亇成功的案例？

四丶请谈谈你的优点和缺点？

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