如何面对加班面试技巧问题
面试时候,面试官问如何看待加班,该如何回答?
首先,必要的加班有助于工作保质保量完成,作为单位的一员,作为领导的下属,我会积极为单位排难,为领导解忧,在领导安排自己加班时,积极完成加班任务。
其次,我会调整好心态,积极投入加班工作。加班有助于让自己知道自己哪些工作没做好,也有助于提升自己的业务效率和质量。
最后,对于自己经常加班,而其他同事不需要经常加班也能很好完成工作,应当积极反思自己在工作质量、效率与同事的差距,做到多学习、多请教、多实践,向同事多学习,利用好上班时间,以提高效率。
面试官提问【你能加班吗】,大概率你应聘的岗位或者行业特性是需要经常加班的,小概率则是在考察你的敬业度及责任心。
我相信绝大多数的领导都在意下属能不能或者愿不愿意配合加班,无论是高频次(工作性质所需)或者低频次(偶发性的任务需要)。
一般来说,根据我们应聘的岗位大致上也能判断了,岗位需要经常性加班的,在你综合评判下愿意争取Offer的,可以先回答【我能配合加班】,充其量接着再询问工作时间与加班的有关规定(当然意思是让面试官说明加班费的问题),无论面试官的回复如何,表达了解即可,因为你也是在收集信息而已,Offer也是双向选择,我们只是先争取面试的加分印象。
如果无法判断、不确定加班的频次,可以先回答【在过往的工作经历中,同事领导都说我是十分尽责的人,我本身也很重视工作效率,当然,工作需要的话我也会配合加班】,之后再视情况询问工作时间与加班的有关规定。
我想表达的是,除非是急需要一份工作,慌不择路的求职之外,我们初步过滤后去参加面试,就是希望争取在面试中表现良好,同时尽可能收集企业及岗位的信息,目的都是要拿到Offer,从而有机会决定是不是要接受Offer。就应聘者来说,真的不能或者不愿意加班,倒是不必急着在面试中表态!
谈到这里,我们就要说面试官该不该提问【你能加班吗】,或者应该要如何提问的议题了。【你能加班吗?】某种程度上跟【在公交车上你看到老弱妇孺,你会让座吗?】是一样的,这种提问是一种无效的问题,因为压根就不知道应聘者真实的行为与回答!这种问题不是废话吗?多数人脱口而出就是【yes, I do.】
配合加班或者出差,面试官应该考察【能不能】并搭配应聘者一些个人特质来判断【愿不愿意】!能不能是要依据线索的,用这些线索来反推、设计面试的问题。
以上意见供题主及面试官参考。
面试官抛出这样的问题一般会是以下原因
一、公司业务繁重,需要你全力付出
当下职场人工作压力都比较大,特别是从事互联网、金融、咨询等高薪行业加班是家常便饭。面试官提出这样的问题,是在试探你的工作态度与奉献精神。在公司的某些特殊阶段,需要你长时间加班,你要有所准备。
二、这份工作的态度
有的面试官抛出这样的问题,不是关心你真的是否愿意加班,而是考察你对这份工作的重视。任何公司都不想去培养一个对自己岗位不负责任的人。所以在回答这个问题时一定要坚决给出正面态度,让面试官感觉你是真心热爱这份工作,这样他才会愿意给你加入公司的机会。
三、了解你的工作能力
加班一般有两种情况:一是工作任务繁重,需要高强度的脑力劳动,即使全身心投入也需要长时间才能完成工作任务,这样的加班就是必须要做的。
二是由于自己白天工作效率低下,经常上班刷刷微信,看看抖音,时间是自己所耽误的,其实这样的加班现在很多公司都存在,所以面试官对这种加班情况了如指掌,所以在面试的时候提出这样的问题,是关注你的工作能力与工作效率。
如何回答
千万不要直接说反对加班。可以这样回答:这要看公司的加班文化,如果公司确实因为业务繁忙或临时任务需要加班,我会义不容辞全力以赴。但如果加班只是一种形式,在无必要的情况下,任然需要加班,这种加班文化我是不接受的。
加班是一种态度,不加班是一种能力,能力不够时就要展现我的态度!
建议,回答的时候理清逻辑,分点回答。
1. 表现出自己过硬的工作实力,尽力避免由于自身问题导致被动型加班。
2. 表现出自己谦虚的学习态度,愿意牺牲自己的一部分个人时间提升个人能力,以便日后更好工作。
3. 表现出对公司和岗位的个人认识,通过面试前的准备,了解到求职岗位是否需要经常性加班,并表明是否接受。
4. 表现出自己较高的效率意识,拒绝***的加班和空耗时间。此条有风险视情况而定,如果在民营企业或是工作较为紧张的单位,可以这样讲,说不定会加分;如果在事业单位或是公务员,最好就不要提及啦。
5. 根据个人情况的不同,表明个人对加班的其他看法。
6. 最后也考虑(抖机灵)地考虑一下反问面试官,自己有哪里没有涉及到,或者还有哪些需要加班的场景呢?
我说心里话,不来虚的。
1、我不拒绝加班,因为工作中总有临时突发***,或者重要的会议等等,这方面肯定是以大局为重。
2、但是我不太喜欢为了加班而加班,或者说加班给老板看的耗在办公室。这种加班第一效率不高,第二还是某种程度的***,没有意义。
3、我希望各部门把8小时的时间统筹规划和利用的高效一些,这样会使整体效率提升,而且员工的工作状态会比较好,超过8小时以外的长期加班,会导致员工的状态懈怠和麻木,对于工作目标失去了饥渴感,只是在被动的当作螺丝钉。
4、公司应树立良好的企业文化,提倡无私奉献,拒绝无意义的加班;提倡高效工作,但是也做好临时加班的各种***制度;提倡学习进步,让员工紧张活泼的度过每一天。
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