招聘会协助单位负责什么工作

1. 人才引进现场招聘流程？
2. 内部招聘会让部门知道吗？
3. 就业驿站跟厂联系怎么回事？
4. 夜场人事专员做些什么？

人才引进现场招聘流程？

现场招聘会流程，一般是什么？

您好，招聘会的大概流程或内容主要是：

首先是确定招聘会的时间和场地安排，然后在网上用人单位招聘会信息的发布和宣传；之后是现场信息发布，对于交费的招聘单位优先在显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂等工作，同时为用人单位提供特色化的前期服务；

再然后就是招聘会的前期准备工作

每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，确保招聘会能如期正常举行。

另外就是招聘会现场的协助工作

现场至少需要2名以上工作人员进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

内部招聘会让部门知道吗？

是的，内部招聘会会让部门知道。因为内部招聘是公司内部的招聘活动，公司部门需要为招聘会提供支持和合作。部门需要协助提供招聘信息、面试场地等***，同时也需要了解公司内部招聘的相关政策和流程。

此外，内部招聘会的结果也会影响到部门的组织架构和人员安排，因此部门需要密切关注招聘会的动态并及时***取相应的行动。

就业驿站跟厂联系怎么回事？

就业驿站与工厂的联系主要通过以下方式进行：

合作协议：就业驿站与工厂签订合作协议，明确双方在招聘、培训、就业服务等方面的合作内容和职责分工。

招聘活动：就业驿站为工厂提供招聘服务，例如发布招聘信息、组织招聘会、开展入职培训等。

人才输送：就业驿站根据工厂的人才需求，向工厂推荐符合条件的求职者，并协助完成后续的入职流程。

就业服务：就业驿站为工厂提供就业后服务，例如职业指导、技能培训、劳动保障咨询等，帮助职工提升就业能力和稳定就业。

夜场人事专员做些什么？

1.

协助部门领导工作,根据公司招聘需求制定招聘计划,发布职位信息;

2.

对公司所缺岗位及时引进,保证公司人力资源充沛;

3.

选择并维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息,参加各种招聘会;

4.

协助现场各部门完善员工入职、转正、调动、离职等相关程序

5.

执行并完善公司的人事制度与招聘***薪资待遇:

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