什么平台招聘效果好
huangp1489时间2024-08-12 05:35:50分类招聘平台浏览15
现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？
回复一下题主，目前主流的招聘网站可信度还是可以的，只不过由于如下两方面的原因，给你感知可信度下降，岗位内容真实性差了。
这论断从何说起？首先给大家看两张前两天在微头条里投放过的图片：
这两张图做人力资源招聘工作的小伙伴一定再熟悉不过了。每一个倒三角我们称之为招聘漏斗，即反映招聘人员个人招聘效率的考核指标。如互联网行业117人简历1个offer，即行业整体的招聘转化率不足1%，也就意味着业务部门给HR布置作业要求他在一个月内招聘到10个候选人，那就需要至少在这一个月内翻阅1170份简历，这其中还不包括从offer到入职中间的爽约率。
而这1170份简历中，有接近8成的简历来于主流的招聘门户网站，因为通过公式转换我们可以得出，企业每offer一个人，需要从招聘网站上至少翻阅900份简历。这个比例显然比往年高出了很多，记得在14、15年整体形势好的时候，我所在的企业能够确保翻看200份简历至少入职1人，平均到其他各企业，整体可能也不超过400份/人。
因此，通过网络渠道实现offer入职，从候选人角度来讲难度比以往增加了许多。不少求职者在海投了个把月后鸟无音讯，便开始怀疑是否招聘网站岗位的真实性出现了问题，事实上这是依据不足的。从大数据来讲，如果你个人职场竞争力一般，海投100份简历没有回音，也是属于正常现象。
不可回避的是，由于候选人本身可选择的求职渠道相对来说比较窄，因而他们天然地会选择招聘网站去寻找新的工作，然而他们并不清楚的是，网站上挂着的那些岗位，哪些是真实在招聘的，哪些其实早已经关闭了。
网上找工作靠谱吗？感觉网上这些招工的工资好高呀，真实吗？
不知道你有没有看过一篇报道，讲述记者装扮成应聘者通过网站发布的跟车员招聘信息，和招聘的公司取得联系，被告知跟车员的工作需要在苏州一家电子厂上班一段时间后安排，待记者卧底电子厂上班一段时间后，被电子厂的小班长以各种理由扣钱，被逼走人，然后招聘公司以应聘者不合格为由拒绝安排跟车员工作，并且在电子厂上班的工资也被七扣八扣。后来记者发出报道揭开这种骗局，这种披着合法注册外衣，承揽了电子厂的劳务派遣公司招聘，电子厂会按人头返费，但是要求做满一定时间，但是很多人一看电子厂做普工，压根没人愿意去，所以很多搞劳务派遣的就想出一个损招，通过发布高薪又清闲的工作来吸引小白，想办法把你忽悠进电子厂，让后里应外合再让你走人，以试用不合格为由拒绝为你提供当初应聘的工作。
现在网络信息鱼目混杂，很多招聘网站沦为了一些骗子的工具，通过发布高薪职位来吸引人的点击，进而通过布局使人入套。那为什么还是不断有人上当受骗？终究还是人爱贪便宜的心理导致。你想啊，好干又轻松的工作会缺人吗？即便缺人，还用得着在网上发广告招聘吗？有了空缺，瞬间就被内部人消化了，根本轮不到外人去做。
所以，从网上找工作，要通过多渠道辨别信息的真***，薪资待遇明显高于工作定位的描述，你要擦亮眼睛了。
快手上招工可靠吗？
不靠谱的，最近网上打着快手旗号的虚***招聘骗钱很多的，虚***招工骗钱陷阱屡见不鲜令人防不胜防。都是一个套路说免费其实就是幌子引诱你过去然后想方设法让你交钱让你上当。所以最近找工作千万当心别轻易交钱出去以免上当受骗，找工作还是去正规的人才市场找比较靠谱。祝你好运。
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