招聘会去晚了

1. 有没有人知道大学毕业推迟吗？
2. 疫情过后为什么感觉招聘还那么难？
3. 疫情结束后，我们是否会面临就业问题，还有和毕业大学生抢工作？

有没有人知道大学毕业推迟吗？

正常情况而言，从来不会发生大学毕业延迟，都是七月份毕业；可是疫情是特殊情况，大部分省市的大学或多或少都受到了影响，即使如此，截止目前只有北京官宣“可适当延迟”，其他地方暂没有大学毕业延迟的说法。

面对突发疫情，大学开学时间也是一再推迟，让所有大学生过了一个漫长的“寒假”，盼开学成为了当下孩子们和家长们的一致认识。网课可以让其他年级的孩子们正常学习，可是对于大四的毕业生，有些鸡肋。他们的刚需是什么？不外乎毕业论文，实习以及就业。
（山西高校尽量不延迟毕业时间）

因为开学时间延迟，大学生的毕业论文受到波及，以前从选题、开题报告、指导以及初稿定稿都是一波三折，和指导老师前前后后反反复复斟酌，最后才一步步跟进，可是在家写毕业论文，只能通过线上交流互动，远程指导基本上没有多大的作用，走走形式而已，或许今年的论文答辩也是***取网上进行。

几乎所有高校毕业生实习全部取消，只能在家“实习”。没有实习，找工作也是问题。

就业，一般来说都是两条路：一条是升学，一条是找工作。可是硕士研究生也是十分特殊，分数线推迟，直接国家线仍然没有公布，到底考上了没，到底能不能进复试，通通都是未知。

另一条路就是求职找工作，以往找工作都是线下进行，这里跑一跑看看招聘会，哪里面试一下，不图什么，只为了毕业不会失业，只为了毕业路走的顺利一些，少走弯路。可是今年，找工作招聘会都是网上进行，网上面试，实在是困惑，心里比较不适应。

虽然说困难重重，危机四伏，但是好消息也是不断，从研究生的扩招到各地加大事业单位招聘等等，真得是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，谁能坚持到底，谁就能笑到最后！

疫情过后为什么感觉招聘还那么难？

第一，企业方问题，疫情对企业的影响很大，很多公司裁员，降低薪资，甚至倒闭，所以企业不愿意再花高成本去做招聘或者高工资吸引人才，企业难招聘不光是候选人一方的问题

第二，个人方问题，疫情影响导致很多候选人不敢轻易主动离职，目前市场上很多人离职是被迫的，被迫离职的人一部分能力不够，所以其他企业觉得也不合适，一部分人能力可以，但因为上述提到的企业问题，所以导致陷入了高不成低不就的状态

第三，人才流向，用工多的企业在一线或者准一线城市比较多，但很多人因为疫情或者生活成本问题或者当地优惠政策和就业机会的增多选择去往二线或者三四线城市发展，也导致了一部分人才的流失

总结，上述问题其实一直存在，只是因为疫情激增了，希望疫情早点过去，企业蓬勃发展，个人步步高升

有人会问：这次疫情影响大不大，我们国家要付出什么代价？

影响大不大不重要，看最终影响谁。代价大不大也不重要，看最终谁承担了这个代价。

虽说疫情下无幸存者，对于有些人，可能只是金钱上的损失，不至于伤筋动骨，但这次疫情，最终受到影响最大以及承担代价最大的还是我们普通老百姓。

我想谈及的是：中老年人的失业与求职这次疫情，一些缺乏现金流的企业可能倒下了。知乎上关于这些企业的问题也有不少，但是那些失业的员工去哪了，他们中大部分人的收入怎么办，他们是最需要帮助但最没有发声渠道的群体。

失业潮必然带动求职潮，但我今天不提一二线城市高大上的互联网、金融工作。小企业不好过甚至倒下只能裁员。那么就意味着工作不好找，四五线城市的工作不好找，年纪大的人工作更不好找。

年入千万的大佬，“人在美国，刚下飞机”。但其实四五线城市的中老年人，因为缺乏一些必要的知识技能，加之企业因为身体健康因素不愿意去雇佣这些人的原因，他们的生活往往没有那么好过的，如果雇佣他们的企业不干了，他们年后肯定也是要找工作的。

你们回忆一下县城里的服务员，是不是很少见到一些中老年服务员？那么他们去哪了？我曾经在去年四月份左右去了一次长城，在长城上面我遇见了一些人员，他们有的是我的老乡，我在终点休息的时候跟他们攀谈起来，以为他们毕竟在北京，收入应该不低吧，问了一下：2800块钱，在长城这边管吃管住，一个月把钱寄到家里。

可能大家不相信，很多小区的[_a***_]安保人工作看上去并不是很体面，工资也只有1000块（证实过了），但对一些中老人来讲，已经是他们能找到的很好的工作了，有的甚至还得托关系，这份能攒点钱，还有住的地方，虽然小，但是有张床。有的人在老家，在附近鞋厂里干着活，活挺累的，但工资挺高的。

这些人是真的希望每天都有活干的，有些厂的效益不是太好，他们不嫌累，有活就想干，三班倒也成啊，可他们的收入也跟厂子收益一样断断续续的。还有的呢，在家打着零工，就是那种站到街头，一天给个百八十块钱就能跟你走得，跟你干点那种方方面面的重活，包括不限于抬桌子、搬家临时帮点工啥子的。

一些中老年的婶婶们，给人们当保姆或者有的保姆也干不了，每天就想着给别人打扫打扫卫生啥的，赚点钱贴补一下家用，或者去路边摆个摊卖点菜，辛辛苦苦一下午，比菜市场超市多赚20块。

谢邀！

大家好，我是杰瑞，很高兴能够回答这个问题。我认为后疫情时期招聘难主要有以下几个原因：

第一，受疫情影响，很多大型招聘会都取消或者延期了，就目前的疫情防控情况及发展趋势来看，短期内举办大型招聘会的可能性不大，所以招聘渠道减少了。虽然说现在国家提倡线上招聘，但是线上招聘还是存在一些弊端，让一些用人单位望而却步。并且很多新生的招聘网站由于宣传力度不够等原因，并不为大家所知，因此很多用人单位就会感觉到招聘渠道减少带来的压力。

第二，受疫情影响，有一部分求职者可能会选择待疫情过去之后再去就业，并且应届毕业生的实习及就业也受到疫情影响很大，很多毕业年级同学现在还在家，并没有返校，这也就意味着现价段比去年同期的求职者数量是有大幅度下降的。不过，长远来看，疫情结束以后应该会出现求职小高峰。

第三，再一个原因，也是老生常谈的一个问题，就是“高不成低不就”，很多求职者都是眼高手低，自己认为我应该去到更好的单位以求得更好的发展，但是由于对自身错误的认识，导致自己看中的单位却看不中自己，这也就导致了用人单位感觉招聘难，求职者感觉找工作难的现状。

就目前这个情况来说，我认为用人单位可以加大岗位需求宣传力度，多合作一些招聘网站，积极组织远程面试和远程签约，甚至必要的时候可以做一些求职宣讲以及职业规划培训等相关的线上活动，同时穿插一些本单位的情况在里面，让大家能够最大限度的了解用人单位，这样对现价段招聘应该能起到一定的推动作用。

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现在各行各业都还没有彻底恢复，很多企业因为疫情，造成成本增加，货品挤压，好多中小企业都接近破产，外贸除了医疗用品，基本歇菜，所以，现在工作还是不好找，在等等吧！

疫情结束后，我们是否会面临就业问题，还有和毕业大学生抢工作？

其实这个问题是很多人的一个问题，就想网络上说的在不上班企业就会发现没有我一样运转的很好，努力提升自己，让企业没有就运转不了的时候，你就不会为工作不稳定而担心，加油

就业问题是一直存在的，由于受疫情影响，今年的就业压力会比较大。

1、疫情结束会不会面临就业问题，答案是会的。那么在疫情期间，各行各业都出现***问题，尤其春节是中国的消费旺季，对于餐饮、***、零售等等行业，都是非常大的冲击，像网上比较火的魅***的老板关于小微企业的文章都是在写实。所以在复工之后，企业都会选择精简人员和降薪，所以这是一个客观情况。

2、在疫情期间：游戏公司、线上外卖、生鲜等行业体量迎来大幅度增长，所以部分行业会增加用工需求。

3、经济复苏需要多久，目前中国经济上行的总趋势仍然是不变的。疫情2个月，行业的潜在需求仍然是存在的。只不过是受客观条件约束，不能外出消费。并且在中国春节，是大家公认的消费时间段。错过春节时间，大家的消费仪式感缺失。复苏需要一段时间，个人预估在暑假期间，基本上可以恢复到正常水平。目前国人的超前消费欲望比较强烈，所以除非金融危机，人民群众的消费能力仍然是有保障的，所以并不需要担心用工需求的问题。

4、今年大学生春季招聘会基本都推迟，应聘压力比较大，***和学校都在想办法帮扶解决，目前来看，今年的考研和就业压力都会大于以往，这是可以遇见的。主要是时间差的问题，错过春季招聘会，应届毕业生进入社会就很难有竞争力。

5、与毕业生相比，有工作经验人员是有优势的。并且在疫情期间，有工作经验人员都会降低期望薪酬，反过来就给应届毕业生压力。总之今年的毕业生是很迷茫的，确实人数多，客观情况不乐观，压力会很大。

疫情结束后，我们是否会面临就业问题，还要和大学生抢工作？

你好，谢谢邀请，很高兴回答你的问题。疫情结束后，肯定是一***找工作的人，竞争大了，机会就少，就业肯定会有影响。大学应届生倒还好，有国家扶持，五家招聘平台面向大学生，提高大学生的就业率！

受到新型肺炎疫情的影响，很多像旅游、餐饮、制造业的行业处于停工状态，而互联网公司暂且也只能***用远程办公模式。最近新闻也频频爆出很多大的企业都破产倒闭了，这些企业的员工都面临着找工作。还有很多为了追求更好的工资年前跳槽的，这些都是竞争对手。

如果你现在有工作，那影响不大的。如果你正准备找工作，那压力蛮大的。你要面临很多优秀的竞争对手，再加上疫情影响，很多公司企业对员工需求量没那么大，找不到工作的人肯定会有很多。

但是，我相信国家和***一定会出相应的政策来帮助求职者们！不用过于担心和忧虑。

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