实习生面试技巧,
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实习生面试的都有哪些环节?
1、简历筛选
我们结合简历撰写,不仅要把握我们在面试中的命运,还要让查看我们简历的HR看了我们的简历后,HOLD不住我们的光芒,让我们的简历成为我们进入职场的“黄金敲门砖”;
2、HR面试
这一环节由HR部门的人对我们进行面试,主要考察我们的性格特点和综合素质;
HR面试,一般有两种方式,结构化面试和非结构化面试即无领导小组面试,江湖上结构化面试称之为“单挑”,把非结构化面试称之为“群殴”。
3、五大提问方式
分别正面问题、诱导问题、无差别问题、消极***设问题、负面问题。五大提问方式,结合十五个经典面试问题,分门别类对应聘者进行“问题轰炸”。HR面试,只要是基于结构面试,我们就能找到结构性的“破解法门”。
4、结构化面试
就是一对一、面对面回答,但问题很结构化,套路如下:第一个一定是让求职者自我介绍,接下来是提问,结合各公司的面试题目,我们可以分为三大类:分别是通过问问题考察我们是否有坚定的理想、有做事的能力、有发展的潜力。
最后,面试官还会给我们留一定的时间,让我们问他(她)一个问题,这就是所谓的结构化面试。
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