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huangp1489时间2024-08-11 14:07:16分类本地招聘浏览11
想去超市应聘货运司机，不知道待遇怎么样？
红旗连锁是中国快速消费品连锁零售百强企业，对员工的***待遇挺好的。他们配送司机的任职要求：
1、45岁以下，身体健康，责任心强；
2、持B2以上驾驶证、有货运从业资格证，从事相关驾驶工作2年以上；
工资待遇：双休，包食宿，上白班，基础工资+奖金+工龄工资+社保+***
如何找到一个好的创业搭档？
精神可嘉！第一合伙人即是拍档(投资的另一方,这是创业、做生意的第一大忌，合作后无意见还好、但一方有意见或矛盾(即涉及钱银问题)朋友、亲戚都没得做。第二资金不足最好就不做，确实要做就自己筹资金做(做不成或亏本都是你自己个人的事与旁人无关，最多是筹资金的款项变成债主和债仔的关系简单多了)。第三资金足的话最好是与合伙人的关系雇主关系(有事的时侯解决不了就炒尤鱼)。
合伙人的选择核心就一点：互补
每个人都有自己的短板，比如不擅长社交
不擅长做开发设计等等，千万别想着自己努力去弥补自己的短板，一定要能筛选靠谱的合伙人补自己的短板。
手上掌握市场***的创业者，就要找能做业务懂营销的合伙人； 懂技术开发的就需要找市场运营合伙人。
谢邀：
不管在什么年代，都是群羊群走，强虎独行。
你是羊还是虎，最重要的在于你自己的格局。
1.选择合伙人第一，首先应该要性格互补。
2.第二要***互补恰当。
3.要有大的格局。
4.有责任心，有正义感。
5.懂感恩知回报。
人无感恩之心，必然走不远。
缺乏正义感，手下员工必定一盘散沙，企业无法发展。
创业早知道-如何选择最佳合伙人要清楚的三大问题！
新时代的创业已经不是传统企业家一个和尚挑水喝就能解决的问题了，俗话说一个好汉三个帮，一个人的能力再强也不可能面面俱到，大多数互联网经济的企业家们都喜欢抱团创业，合伙三人组似乎是合伙人架构的标配了，合伙人的选择那么多，大公司，高学历就一定靠谱吗？你有自己选择最佳创业合伙人的标准吗？
选择最佳创业合伙人的标准
你也许会问：合伙人在今天，为什么如此重要？以前的人做生意都是靠自己打拼白手起家，没有见有找合伙人的。的确，移动互联网的时代和传统工业化时代的创业有本质的不同，过去传统行业做生意靠的是经验，比如开厂房，做市场这些生意经都是可以借鉴模仿的，移动互联网是个新东西，互联网在中国发展也不过十多年的时间，有谁的经验可以借鉴？
移动互联网下的企业靠的是学习，拼的是速度，智能手机占领网民和消费者，连大叔和老太太都在进行互联网消费的时候，传统行业的出路只有转型，然而传统行业的企业家大多数都没有互联网的经验，因此选择新思维，新理念的合伙人显得犹为重要，正是因为寻找基因不同的合伙人，大家在一起互相帮助对方成长，创业之路才能走得更远。
移动互联网下的企业靠的是学习，拼的是速度
创业是一件非常严肃的事情，既然决定风雨同舟就不要半途而废，所以选择合伙人需要非常谨慎，大众对合伙人概念的思考一般是：第一，这个人一定要是个好人，品质不错的人；第二，需要互补性强的人，取长补短才能进步嘛；第三，善于沟通的人，想法和意见不合的时候用沟通来求同存异；第四，能共同承担责任的人，合伙创业需要大家共同努力和互相依靠。
大众对选择合伙人的标准比较抽象化，下面就通过三个问题让创业者清楚如何选择最佳创业合伙人：
1.我要不要找熟悉的朋友当合伙人一起创业呢？
第一，是个好人，品质不错的人
刚开始创业，没那么多经验或精力去正规及约束，更多的是***和自发。如果是成天防着对方，那最好就别玩。
第二，互补性很强的人
人有所长，必有所短。选择的时候要看清其长，哪有十全十美的人呢？所以更要学会包容对方的短处。 所谓取长补短，是取别人的长补自己的短，此为团队的真正价值。
长城不是一人筑成的。想做出点成绩，就得有做事情的开放心态。
第三，能沟通的人
企业是个利益共同体，是一个大家庭，每个成员都有责任和义务，就像对待老婆和孩子一样负有责任，她是件严肃的事情。双方都有责任主动的去沟通。
中国人的个性是相对含畜谦虚，常常有话说三分，所以沟通的空间相对大。
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