如何回答高薪面试技巧问题

1. 面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？

面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？

年薪百万是怎么谈的?我目前在创业中，不过还经常接到有猎头打电话来介绍各种岗位。今天上午还接到一个电话，要招全国销售总监。

其实面试时谈薪水，如果只是围绕薪资本身来谈，怎么样的结果都不会是圆满的。比如岗位薪资定在7-12万，你说10万他可能给你砍到9万。就算最后觉得你不错给你10万，结果你入职的时候发现同样岗位的别人可能是12万，你心里很不爽。

面试也是谈判，还是得用到我说的“体现价值，传导价值，共创价值”你得体现你价值所在，要会表现。表述薪资时一定要说多少万起。我一般会说，我的底薪是60万，综合收入税前100万。如果低于60，咱们就别谈了。然后，你得告诉他们，为什么这个钱他会花的值，你会怎么样给他创造更多利润才行。当然，在见到能拍板的人之前，不要直接表述具体薪资，说范围就行。不然，你边BOSS都见不到

被HR问“你期望的薪资是多少”时，到底应该怎样谈薪？

这里所说的“谈”，并不是讨价还价，只是让应届生把自己的薪资要求表达出来。如果要求太低，无疑是对自己的一种贬低；如果要的太高，又显得自视过高。企业是否可以接受你提出来的薪资，就要看你提的数额是否在企业标准薪资的幅度内。其实公司对每一个岗位都有一个规定的薪酬预算，HR问这个问题，主要是想看看你和公司的预算是否相差很远。

所以，求职者在谈薪酬之前，要了解行情，做到知己知彼。求职者可以通过网络或前辈大致了解各个行业、岗位在不同地区的指导价位，甚至了解到所应聘公司相对靠谱的薪酬范围

看面试的效果如何吧，如果觉得中途面的不错，可以给自己的期望薪资提高一点，然后谈一谈，如果面的不好，那你期望薪资就不要过高了，免得有时候直接错失了一个很好的平台，有时候平台很好，薪资低一点没关系，能进去还是很有利于自身以后的发展的。

这些年一直有一些所谓的“面试技巧”之类的内容，其实我认为，面试更是一个双方沟通的过程，把你自己真实的想法展现出来，更加重要。

比如薪酬问题，每个人在面试之前，其实心中都对薪酬有了一个初步的打算，在这个基准之上，多获得自然更开心，但是薪酬如果与自己期望的有所差别，除非公司有更多吸引你的地方，否则一般人是很难被吸引的。而这些年随着网络的发展，很多人在面试之前，网上沟通的时候，最关心的其实就是薪酬，当然，就我个人而言，对于求职者的问题，大多会说一个区间，事实上也确实如此，表现更好的人才，当然值得更多的薪水，在前期都不了解的情况下，很多公司也不会贸然的给一份高薪。

而通过之前的网络沟通等等，最终坐在了面试桌前的时候，其实所谓的技巧，真的只是技巧而已，对于求职者而言，你要相信你的对面所坐的人，早就阅人无数，可能从你的面相中，就能看出个八九不离十，你需要做的，就是把你最好的状态拿出来，以及你最真实的想法，不要把面试当成是一次面试，而是当成双方互相选择的一次沟通，这样心态都会比较好一点。

至于问到薪酬的话，就我面试员工的时候，很多人答得薪酬，也就是他们心理所想，也没什么好遮掩的，除非差别特别大，比如你预期是2万，而我这个工资前期就是5000，那么是不是有继续谈的必要，不管你怎么证明过去如何，但是我此时能拿出的也确实就是这么多，或者换句话说，你认为你值得高薪的同时，我可能会选择一个更低薪需求的，你有你的能力，我有我的性价比，其实现在看看，职场中的中年危机就是这么来的。对于求职者而言，除非是特别大的公司，它可能提供的薪水，远超于你的设想，那么你说了一个低的，可能显得你自身价值低了很多外，大多数公司你在面试前，应该也都有了解，你可以以上一个工作的薪水为基准，跟对方介绍，或者稍微多说一点都没关系，这也是双方正常的沟通；如果你是刚毕业的，那么建议你在面试之前，就对行业的薪酬有一个总体了解，在平均薪酬之上，稍微多说一点，正常对方也是会接受，或者会安慰你：只要你努力工作，加薪也是必然。

总体而言，当年所说的一些面试技巧，现在看看，其实很多都没有什么用，因为面试最终还是双方互相选择的结果，尤其针对于薪酬，如果本身与你期望的差太多，那可能再怎么谈技巧，都是无济于事的，毕竟企业也是要考虑成本与效益。

——以上，雪茄金融狗，做金融界的一股清流，更多投资案例与逻辑思考，敬请期待！

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/27767.html