招聘会价位,招聘会价格

1. 有人说招工比找工作难，这是为什么？
2. 在招聘网站上有哪些隐形的陷阱？
3. 现在招聘单位大都要35岁以下，你们认为35岁以后做什么工作好？
4. 石家庄哪里招实习生？
5. 为什么很多公司宁愿花大价钱去找猎头推人也不愿用这个钱鼓励员工推荐人？

有人说招工比找工作难，这是为什么？

我国劳动力市场总体上是供大于求，加之近来年劳动力成本上升，很多企业都将工厂迁往劳动力成本更低的东南亚，找工作难将是长期存在的问题。

招工难则是各种因素综合作用的结果，以往的招工难，主要源于季节性，近年的招工难，主要源于经济周期的变化。主要表现为：

1.民营企业及外企缺工明显；2.普工最为紧缺；3不同行业招工情况差别大。

我觉得招工难的主要原因是：

1. 企业经营方式落后，劳动密集性企业靠低廉劳动力成本作为竞争优势的生产经营方式，用低廉的工资去招工，吸引不到劳动者。

平均工资与缺工率的相关关系（图片来源网络，侵删）

2. 在国家惠农政策力度不断加大，农民收入不断增加，民工外出打工的成本有所提高，其外出打工的意愿也就随之下降。

3.专业型人才紧缺，企业招不到合适的，这源于高校的人才培养脱离市场需求。

4.收入分配不公，垄断行业职工年均收入高达全国职工年均收入的数倍甚至十倍以上，过大的收入差距，必然会影响劳动者的择业倾向。一些企业招工就是“百人争一岗”，另一方面求职者对一些发展前景不好的企业，宁愿在家啃老也不愿到小企业做一般工人。

在招聘网站上有哪些***的陷阱？

想要兼职要交培训费 　　

近日，轨交中山公园站3号线换乘2号线的通道里，一名打扮时尚的年轻女子满脸微笑走上来，“不好意思，打扰您一下！”见露出疑惑的表情，她立即笑道：“我不是骗子！我也是上班族啊！就想问问你有没有兴趣做***？” 　　随后她向记者介绍，她和朋友开了家美容机构，现在处于起步阶段，人手不够，特别需要***人员。并一再强调他们不是随便拉人的，而是有针对性的。她还表示，***工作很简单，就是在空闲时做推销，待遇不薄，有基本底薪还有提成。 　　当你表示感兴趣，并问她怎样开始工作时。她又表示，因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。 　　

招聘会推销***搭讪增多 　　

无独有偶，近期在各类招聘会现场，时常有些白领打扮的人在会场里推销各种***机会，说法也几乎一样，先是表示公司在起步阶段或发展中，需要招聘一批***人员，待遇丰厚，然后表示上岗前要先缴纳培训费等。 　　

在一些职场论坛上，不少网友都表示在轨交站和招聘会现场，常会遇到各种推销***的搭讪者，对方非常热情，称可以推荐高薪***。网友们也对此类“路边”***表示怀疑。 　　

调查发现，经济危机下，由于薪资下调等原因，***正成为越来越多职场人选择。“路边”***的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。 　　

就业形势严峻招聘欺诈将增多 　　

根据智联招聘一项“职场3·15”调查，五成求职者在求职包括***过程中遭遇过求职陷阱，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。 　　

除此以外，调查发现，工资陷阱也不能忽视，有企业***承诺高薪、高提成。还有利用招聘作幌子来推销产品、试用期陷阱等。 　　

智联招聘职场专家表示，判断“路边”自动送上来的***是否有诈，首先要看其是否会先收取费用。同时也有业内人士表示，一般正规公司，不会通过路边拉人的方式招聘全职或***，对于这些主动推销的职位，除了防止被骗钱，也要谨慎对方是在拉拢传销人员。 　　

有很多

凡是薪资面议的，基本都不靠谱，用人单位既然想找人，大致的职位和薪资范围肯定是确定的，不可能不知道，很有可能就是人资部门为了完成指标虚***发布的信息。

凡是工作地点在哪里都不确定的或有多个地点的，基本不靠谱，都是为了收集信息或者完成指标发布的。

凡是工作单位不明确，工作职位和基本要求不明确的，大部分是猎头发布的信息，吸引人投递简历，好的是作为储备，大部分也是为了指标。

凡是待遇***写的笼统的，大多数也不靠谱，毕竟公司能提供什么是明确的，不写或者写的模糊，大部分是忽悠人的。

所以网上投递简历也要看，尤其是注意[_a***_]信息的保密。

现在招聘单位大都要35岁以下，你们认为35岁以后做什么工作好？

人到中年，压力最大，上有老，下有小，而且自身的工作情况很容易变动，这也许也是大多数人选择事业单位或者公务员的原因，毕竟再不好，也不至于被辞退。35岁以后工作一般都是去哪里?

1.当然啦也有很多人35岁前后辞职创业的，这部分人已经积累10年左右的人脉，资金充实，有头脑，而且最重要的是，如果原来混的好，还有小弟跟着，创业成功率很高了也，收入和付出也是成正比的，所以压力会猛涨！

2.还有一部分35岁以后可能是已经实现财富自由了，辞职后，炒炒股，玩玩金融，收收房租，搞搞自媒体，也不错，闲云野鹤的日子，保证日常开销就行，或者通过自己的学历找个老师，咨询的工作，也挺好的，我大学的经济学老师就是以前做外贸生意的，后来去高校当老师，这个门槛高一点，前提要有这个学历支撑。

3.可能大部分还是比较平庸，没有高学历，没有实现财富自由，但是，你要知道一个问题，你才35岁啊，正值大好年华，所以说，你有无数个事情可以做，创业只是一个方面，每个人都有自己的最佳选择，分析好自身情况吧。方能大鹏扶摇直上九万里！

其实在30岁开始，往后就要确定自己主要发展的大方向了。要么依靠自己多年的职场经验通过猎头进入公司管理层，要么有一定特殊技术。

如果这两样都没有，那就重新审视一下自己，最擅长的是那一方面，这些年积累了哪些经验，自己最想在哪一方面发展。

个人认为，30以后，不再适合做折腾来折腾去得工作了。你得找一个领域一直深耕下去，才能逐步找到自己的目标。

创业也是一样，有人说30多岁这个年纪不适合创业，一是年龄在那，二是大多都已有家庭，抗风险能力减弱。

其实也不尽然，总有人在内化提升自己。当舒适区不那么舒适了，顺势而为，突破一下自我，说不定能打开一番新天地。在停摆的时光里，修炼自我，艺多不压身

35岁以后如果你现在还在职一定要好好珍惜，不管你做得开不开心，或是偶尔受些委屈一定要坚持住，因为35岁以后工作就难找了。

35岁是个入职的门槛，现在的招聘单位招人都有严格要求，大部分都设定在35岁以下。为什么呢？35岁之前精力充沛，接受新鲜事物的能力相对较强，更是处于事业的拼搏期，这年龄段之前都是以事业为主。

而35岁之后就是事业的休养期。受家庭孩子的牵绊也就会把一部分精力分散，学习新知识的能力逐步下降。时代每天都在进步，工作方式方法也无时无刻不在推陈出新，随着年龄的增长，很难再跟上发展的步伐。

所以招聘单位招人一般都会把年龄设定在35岁以下。

至于35岁后做什么工作好？如果35岁后沒工作建议还是自己创业，可以做点小生意，毕竟35岁以后找工作难上加难，除非你有很娴熟精通的专业知识。要不只能做些力气活，当个门卫，做个宿管之类的了。

现在招聘单位都要35岁以下，你们认为35岁以后做什么工作好？

35岁以下的年龄设限，应该是体制内公务员和教师等。体制外的公司或者企业，都是不设限的。个人认为，重点不是35岁以后做什么工作？通过什么方法找到你要的工作，才是重点。我都38岁了。我的心智比以前更加成熟了，工作经验也比以前丰富。也有了一定的社会历练。正是给企业创造财富的时候。对企业而言，能给企业创造价值，产生利润才是终极目标。即使45岁了，他也愿意邀你加入。

推荐以下四种方法找到理想工作：

第一种：熟人推荐

很多公司有内部推荐机制。让周围的朋友，同学，孩子同学的爸妈，让他们打听合适的工作，然后进行推荐。

第二种：猎头推荐

如果经验丰富，工作能力非常具有竞争力，建议联系猎头公司。因为薪资会高一些。获得的企业，质量要高很多。

第三种：电话邀约

这种属于自己主动进攻型。你上网查得一些有实力的公司，只要他们招聘，你就可以打电话邀约。参加面试。我用的这种，不用漫长的等待。机会自己把握。

第四种：网上投放简历

确实大多数的单位招聘会有年龄的坎，35岁，或者40岁。

我前几天看到一个我们这个行业的招聘，要求40岁以下。

从招聘的年龄来看，我觉得有以下几点：

1、35岁这个年龄来说，在职场也混迹多年了，有了成熟的经验，或者说担任了中层以上的职位。这些人是一般不会轻易离职。

2、到了这个年龄没混到职位，最起码也积累了人脉，需要换工作应该不需要招聘。

3、即使到了这个年龄啥都不会，他也是知道自己啥都不会，就不敢轻易离职。

我认35岁的人，要么有***，要么有技术，要么有人脉，要么有自知自明。公司即使要招也要花大价钱，索性就画个线。

35岁以上的人，有了上面的积累，一部分人还在跟熟人混公司，一部分人凭着积累的关系自己做点小活，再一部分人在原来的公司，公司不倒闭他们绝对不会走人。

石家庄哪里招实习生？

首先对于大三大四的同学实习是一个很好的锻炼机会，也是你走向社会认识社会的必经之路，而且实习为你的个人经历增添了砝码，对今后找工作很有说服力，石家庄是河北的省会，这种实习的***应该不少。

那么在繁杂的招聘信息中，首先要明确自己的定位，你未来想做什么，有没有打算，抑或自己的爱好是什么，明确了这些就可以向类似的岗位靠。

现在互联网高度发达，各大公司的招聘信息都发布在招聘网站上。接下来我就举几个招聘网站的例子以供参考，后续可以自行下载app找到适合自己的实习岗位。

这是我在找工作里搜索到的项目，你可以根据自己对职位薪资的要求设置，选择合适的。

目前互联网产业发展迅速，而Boss直聘就是针对互联网企业的招聘网站。建议多去这个里面进行选择。

以上是我在boss上的截图，你可以在筛选里进行设置，看了下招聘实习生的企业还是很多的，可选性也大。

3.拉勾网

和Boss直聘一样，主要也都是互联网企业。

可以看到同样有很多企业在招聘实习生。

总结，去各种招聘网站上找适合自己的选项，但是也有很多企业发布的是虚***信息，这个面试者在选择时要警惕，过度高于市场价位的工资基本都是***的或者有其他的陷阱。在这里我推荐的***依次为Boss直聘（可以放心的在里面找，我目前没有碰到过虚***的），拉勾网（这个和Boss差不多，也可以放心），58同城（本人没有在里面找过工作，听说有很多***信息）。当然还有其他的网站，比如前程无忧，或者问下学哥学姐他们的单位有无实习机会。

作为一个石家庄刚毕业的大学生想告诉你，哪里都可以实习，只要是注册过的正规公司无论大小都是可以开实习证明的，并且石家庄的很多公司喜欢实习生，好用工资还低，要是实习岗位太多不知道怎么选择，建议你先规划一下自己的职业生涯，确定以后干什么了，可以对应的在boss直聘，58同城，猎聘等招聘网站上有条件搜索岗位，主动联系，你别管他们招聘的岗位有没有实习岗，你就直接联系他们的hr说要实习就可以了，多联系几家肯定有满足你条件的，只要做好准备，别被骗了，任何先交钱的工作不去，需要分配外地的工作不去，基本就这样了，祝你好运！

第一点你可以参加校园招聘会，对吧？多看看因为来学校嗯招应届毕业生的一些不乏有一些比较优质的企业。
第二呢，你可以看一下当地的人才市场啊，也可以看下当地的人才中心会每年都会举办一些这个招聘会，可以看看。
第三呢，就是问问周边的朋友啊，啊一些有没有什么推荐的对吧？可以问问。
本来我是录了两分钟的视频，由于这个***比较大，没法没办法上传。啊，只只能剪切到一分30秒可以上传。

为什么很多公司宁愿花大价钱去找猎头推人也不愿用这个钱鼓励员工推荐人？

感谢头条的邀请，很高兴可以回答这个问题。

01.更加专业

虽然理论上来说，公司的员工应该是对公司业务最熟悉的人。在招聘人员时，看似会找到最合适的人，但是公司的员工并不一定可以很好的把握公司其他职位的发展要求，员工在推荐人时，大部分情况是因为觉得自己认识的那个人还不错。但他的硬件能力，软件能力等的综合评估还是需要专业人士进一步测评。

而猎头可以通过他的渠道去研究人们的工作经验，项目经验等。从而更加专业的找到和公司职位相匹配的员工。

02.减少感情扯皮，避免伤感情

当公司接收员工内部推荐时，就会发现那些老员工或多或少的会维护自己推荐的人。如果公司其他人对新员工不好，那么推荐他的人有可能觉得他是针对自己。这样无形中就会产生一些小的矛盾，如果因为新来的员工导致原来员工之间的关系变的僵硬就得不偿失了。

还有一种情况，当公司允许员工推荐的时候。有一些职位高的人，可能会利用自己的身份推荐一些没有能力的人，但因为公司有相关的规定，为了高管的面子也不能轻易开除那些人，但公司这样的人多了，势必会影响公司的效益。

03.净化公司环境

有的人尤其是一些高管喜欢自己招人，找寻自己觉得可以培养的人本身并没有错。但有些人却利用私权去发展自己的势力。告诉那些人，在公司里只能听自己的安排。当他犯错时，极力维护，以至于使公司形成几大流派，彼此之间相互斗争，不能同心协力的工作。

那样公司就没有了单纯的工作环境，因此很难留住人才，那么对于公司自身的发展也就十分不利了。

总之，很多公司花大价钱去找猎头推荐，就是为了找到更加适合这个职位，没有任何感情纠葛，可以踏踏实实做事的人。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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为什么企业宁愿花钱给猎头招人，也不愿意花钱或者提高工资来从内部培养人或推荐人？我想可能有几个原因：

金钱一定程度上能获得满意的服务，而且节省成本

内部推荐后需要再找人顶替上去的人，挺麻烦

借高端人才的势来做事

多数企业还是愿意从内部培养人，只是不同阶段做不同的事

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