面试者谈薪资技巧,面试者谈薪资技巧话术
如何有效的与HR谈薪资?
最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
相信大家都会有各种类似问题,那么到底有没有有一种一刀切的方式呢?回答大家的疑惑,没有!但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是:
- 如果你对新职位的价值非常大,而且市场是极为稀缺,相信我,只要你提的薪资要求不离谱,能够自圆其说,那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因,HR会因为你的价值和用人部门后续协商,因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大,但是很容易替代。这时候,不要太坚持自身薪资要求,适当在HR Offer基础上提升要求,并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际,二也会让HR有机会为你去争取薪资,但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般,而且还容易替代。这时候相信我,只要HR给出的是市场合理价格,别再争了,因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
所以,了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。
那么问题来了,我怎么知道我自己到底有多大价值??
评估一下,如果两个YES,你就有资本,如果两个NO,那你就别谈了。当然,我们还提到了另一个问题,就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢?几个建议给到大家.
那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂,我们换位思考,和我们自己花钱买服务一样,你的价值高,HR就愿意担风险为你多争取一些,你的价值低,HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈!
和hr谈理想工资,切记高谈阔论,异想天开,考虑下这些因素。
1、你自身有啥优势,能给公司创造多大的财富。
3、给面试官谈工资前,不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业,先去了解几个同行业有名气的公司,然后你可以这样说,我前几天刚面试了xxx公司,人家问我啥时候上班,我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意,他会和你谈工资问题的,肯定会往高了说。
5、如果是之前干过,你可以说,之前在xxx公司干过,具备丰富的经验,只是最近生活压力比较大,想换个更好的公司,人往高处走,水往低处流。一方面表明你上进心比较强,另一方面因为生活压力选择离职,肯定是因为工资问题。要是hr想要你,他肯定会主动和你谈薪资,然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议,如有不足,望谅解!
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