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huangp1489时间2024-08-10 23:26:37分类招聘平台浏览89
七天试岗无薪资的工作能做吗？
不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。
2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！
你好，很高兴回答这个问题。
我的观点是：不能接受，不能给用人单位造成这样的习惯，要对这样的事情说NO，我们要找一个正规的单位。
以下录制了一个视频，请收看并***纳，谢谢！
很高兴回答你的问题，希望能帮助到你
个人理解，换种方式思维，你距离真相就更近了一步！
对于一家公司或企业来说，为什么要设置七天试岗，无薪资。
1、岗位为熟练工种，在短期之内可以学习上手，主要看你的学习熟练程度。有时企业为激励员工积极性，故意给你一个***设，其实七天后基本你就入职了。当然企业，也打了个小算盘，可以节省七天的工资。如入职后，七天算工时，那是另说。实话，这可以说是善意的测试。
时下，很多工厂都有类似的例子，一个朋友的工厂，他固定的招聘就是如此，不管公司什么职位，一律七天试用期而且是无薪的，入职后七天算入工时。他个人觉得，一可以判断一个人到底合适不合适这个岗位，二迫使每个人进企业快速进入状态，于企业有利。
2、企业做了企业的打算，我不否认世上好人多，但还是有个别例子让你我心有余悸，本身没有什么技术含量，非要闹个试用期，还动不动是无薪水，或薪水减半等等，就企业自身来说无非，压缩成本，更恶劣的是想空手套白狼。
身边的例子也多呀，尤其是***期时，去那个那个高校招聘，大张旗鼓，最后是人走了之。
跟你讲这些呢，目的只有一个，先认识你要或打算进入的企业，你应聘的岗位具体是什么情况，可以多方面打听一下。现在科技这么发达，有很多渠道可以了解到。
有个清醒的定位
1、对自身而言，有什么样的技术或擅长，基本合适什么样的工作，有个全面的了解。我始终相信是金子到哪里都会发光。
感谢邀请。
从法律意义上说，并没有“试岗”一说，无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者，无薪试岗无异于不平等条约。但接受这“不平等条约”，是如今就业形势下，不得不做出的选择。
为什么企业会要求试岗。
1、招人难是第一痛点。招人，某种程度上就是概率***。筛简历、约面试、走流程，很多新员工没几天就“闪辞”。新员工离职率高、稳定性差是大多数公司普遍面临的现实，招人难也是人力资源部门的痛点。所以，很多公司通过筛选基本合适的多人来试岗，最后根据试岗几天的接触和考察，留下最合适的人。
2、少数“面霸”入职之后就现原形。有些求职者身经百战，知道迎合面试官的需要，面试超一流、入职现原形。
3、招错人的成本太高。如果HR招聘时做出错误决定，认识到这个错误并纠正，撤换掉员工的成本，将是年薪的1.5倍。不合适的人招进公司，就像鸡肋，得之无用、弃之可惜。所以，试岗可以尽可能降低容错成本。
如何应对？
1、明确是否签试岗协议。不签试岗协议，只有口头约定，就要慎重考虑。一旦因辞退需要劳动仲裁，协议就是你制约公司、保障权益的凭证。
2、预估成本，做出最优选择。该朋友认为岗位薪资都满意，7天试岗也并不算太长，可以考虑接受。但是要明白，试岗期间是不太容易再接触其他面试机会的。
3、双向考察。除了公司考察员工在岗位上实际表现能力，试岗期间，也是员工深入了解公司、接触管理人员的途径。试岗期间可以近距离接触公司业务和人员配置，考察企业制度和工作氛围，从而为自己的最终选择提供参考。
4、合理捍卫权益。试岗期间无薪资是不合理的，如果在意，可以选择向公司合理申诉或劳动仲裁的方式解决。
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