宝洁招聘2022
huangp1489时间2024-08-10 09:07:57分类招聘会浏览55
18年毕业生在联华超市找了一份采购助理的工作，工资2000多。都不够生活的。怎么办？
谢邀请。
2016年大学毕业出来，在成都高新技术区工作，第一份工作工资2500元。当时租房子一个月500，交通一个月300，外加上生活800，还有其他的支出，过得非常的拮据，也非常的辛苦。还记得最惨的一个月，五个人每个人的生活开支是在200元，可想而知吃的全是素，保持着完美的身材。
时间过得好快，突然间一年就过去了。这时，幸福的日子正在向着我招手，我和我小伙伴的工资都涨到了4k+，然后生活也变得宽裕起来。我们买了台式电脑，天天吃着肉....
虽然我们现在还是在为生活而奔波着，也属于人群中赚钱很少的那部分人，但是我们通过自己的坚持、隐忍和不轻易放弃，从而让自己在城市里扎下来根，为在城市奋斗努力打下了基础。所以年轻的你，不要嫌弃工资低，只要不放弃，坚持下去，面包会有的，牛奶也会有的，花姑娘的统统都有。千万别才出校门就无限次的跳槽，当然有好的工作例外，不然你会发现再过些年，你还是一如既往的“穷”。
加油吧，现目前钱对你来说不是很重要，在岗位上学会，钱自然而然也就来了。当然，你也得学会合理的去生活，在这么一丁点工资的范围内，拮据一点罢了。
谢谢邀请！
刚从学校毕业到超市工作，收入只有2000元，都不够生活，这个问题需要这么分析与对待：
1、超市的平均收入一般都不会太高，2000元要看你当地的职工平均收入水平；如果在平均水平之上的话就要看你个人生活费用了，如果你是外地人相对本地人的生活总支出会大一些，比如说多一个房租费、水电费分摊；
2、你盘算一下你的阅读固定开销是多少？房租费、水电费、通信费、交通费、餐饮费、日常用品消费以及可能的交际费等；只要你精打细算2000元估计还是够的；
3、如果实在不够只有两种选择：一是另谋生路；二是寻找一些休息天兼职工作，可以下载一些***app应用，比如兼客***、***猫、口袋***、微***，如果有一技之长的可以找猪八戒、8公里、知乎、悟空等。现在社会饿不死人的，就看你如何思考如何争取更好地生存机会？
总之，你要全面分析评估自身条件以及社会要求，自己个人职业发展追求。如果超市这份工作收入略高于社会平均收入哪怕持平了，我建议你适当压缩一下生活成本，可以考虑继续在这份***购助理的岗位上锻炼锻炼自己，因为***购是一份极易积累有价值人脉的岗位。
谢邀。
我认为，作为现在的你，应继续坚持一下。因为，2018年毕业，到现在还不到一年时间，能拿到2000多元，还是不错的了。况且，你还干上了一个***购助理，应该可喜可贺才是。
但你现在不如意的只是薪酬低，据我了解，新员工入职，至少都有三个月，或半年，或一年的实习(用)期。比如，公务员就是一年，然后才转正、定级。
一般来讲，实习(用)期的工资，普遍都偏低，也只能够自己一个人用。
因此，不要仅看现在的工资低，要从长作计。说不准哪一天，山不转水转。通过你的勤奋努力，你就同其他老员工的工资一样了呢？再说不准哪一天，你干上了***购员，或者***购部经理的位置呢？这不是开玩笑，完全有可能哈！
比如，红军两万五千里长征，那么艰苦，还随时随地都可能牺牲、病倒，如果不坚持、坚持、再坚持，能有我们今天的幸福生活吗？肯定没有！
阳光总在风雨后。吃得苦中苦，方为人上人。浅显的道理，你懂的！
谢邀，回答:18年毕业，刚踏上工作岗位，就当上联华超市***购经理助理，月薪2000多，已经不错了，起点已蛮高了。首先，你从学校毕业进超市或经过面试应该说思想上已有准备与规划，包括目前和将来。一般来说，学校毕业生到任何单位都要经过实习考察阶段，工薪待遇都不会高。目前各行业对刚进单位新人相关阶段的工资待遇制定都有标准，你是联华超市***购助理从分工来说，主要是内部工作，商品的品种的多样化，***购价格成本的多少，一目了然，应都属职责范围，所以，从刚踏上社会工作的新人工资对比，应算基本合理，何况你有所准备。关键是思想上不要有多想法，如继续干下去，在于自身的努力与对待工作的责任性，超市是一个服务性行业，待人接物这很重要，虽你负责内部事务，但通过一段时间的实践，也可帮助营销人员提出一些合理建议使超市利益最大化，扩大服务项目品种多样化，如现在占地面积虽不大，但不少超市引进鲜活品种，大量新鲜蔬菜，价廉物美。又如定价与消费者之间有密切且微妙的关系如"9'作尾数的定价，常让人觉得很便宜。此外，计量单位也有很多"文章"可做，如每斤600元的好茶，若分装并以1两6O元定价售卖，可以避免1斤600元吓人的价格，而容易被人接受。总之，你大胆在实践中去摸索探讨，认真工作，提出合理建议，不断提升自我，取得领导信任，员工刮目相看，老百姓购买力高，从而使超市取得效益，你的职务与工资随着时间推移，相信也会得到提升。努力吧，小伙子。不妥之处，请批评指正。
我也是桂林人，也是一位企业管理咨询师，很了解当地市场行情，也很能理解大学毕业生初出社会的困惑!对于刚才踏入社会，一般的大学生2000多的工资在桂林算是正常的;但是我感觉你是一个追求生活品质的女生（20号去[_a***_]自驾游），这点工资对于你来说是不够的;而且你选择的岗位发展空间也可能不能满足你。
工作大致分四种:第一种是工资低压力小;第二种是工资低有发展;第三种是工资高压力大;第四种是工资高压力小。我们可以一起来分析一下:
第一种、工资低压力小:
适合喜欢安全感的保守型性格的朋友。工作强度不大，要求也不高，但是工资待遇不不会高，而且发展的空间小，比如你现在的工作。
第二种、工资低有发展:
适合理性的，有想法，有计划，分析型性格的朋友。工资暂时可能不高，目前要求强度也不大，但是工作技术含量大，需要积累，有发展的空间;比如程序开发，人力资源管理或财务类工作。
第三种、工资高压力大:
适合有***，敢于挑战，直面压力，控制型和影响型性格的朋友。这种类型的工作工资高，压力大，工作强度也大，要求高;比如有科技研发、销售、公关、项目管理等类型的工作。
第四种、工资高压力小:
适合富二代，官二代，天赋秉异者或是一些特殊的工种;这种工作工资高压力小，是很多人幻想中的存在;比如……比不出来……
HR淡季应该如何开展招聘工作？
以前在江西吉安市创业就碰过这个问题，在数据下，确实有招聘淡旺季之分，不过以我自身来说，以前进去一家公司只是因为对业务工作的不懂，然后到处请教别人，最后被区域经理看中。后来自己面对招聘，打印传单到学校粘贴、进去地区招聘qq群、让当地微信群帮忙转发招聘、签订招聘协议等等，基本上还是能满足用人需求。
要问人力***招聘有没有淡季？回答是:当时有！求职者找工作当时分季节，那招聘肯定也有淡季和旺季之分。
但是一个优秀的HR当然要提前根据公司的规划以及人力***市场的情况提前做好人员的储备和管理，而不要等到招聘相对难一些的时候被动的等待。
1.从***获取的角度出发，你是淡季，别人也是淡季，你只要比他快就有优势。就如老虎追来了，跑不过老虎，但要比旁边的人快。
2.从态度上，hr要反思，你尽力了吗？现有的渠道，现有的人脉是否充分利用，有hr喜欢说，大家招不到人，我能怎么办？我反问他，你有求助你的同事吗？有求助你的主管吗？有求助你的网站客服吗？如果这些人脉都没有使用，那么很抱歉，你没有尽力。
3.从方法上，hr要以营销的角度去做招聘，你的卖点是什么？有何优势？你是否提炼公司优势展示给阅读者，你的招聘海报信息是否简洁明了，是否让阅读者能快速找到公司信息，岗位需求，联系方式，地址等，当询问者和你了解信息时，你是否有足够的***和耐心去说服应聘者。
4.从时效上，能在旺季提前储备常用岗位人才保持联系或备用流失，也是一个不错的选择，有需要可以增加邀约，甚至请他们介绍。
5.有必要时市场上用相对高成本快速寻找专业输送渠道补充需求，赢得先机。
6.接合育人用人留人综合提高用工效果，创造好的口碑，减少流失，方为治笨。
首先我想表明对HR招聘工作的态度：HR要做好招聘工作，尽人事。但是就像谈恋爱一样，不要太苛求自己。
对于这个问题，其实题主需要的是当下立刻可以用起来的解决办法，以及避免日后重蹈覆辙的工作优化思路。（同意的朋友请点赞，谢谢！）
废话不多说，先分享一些立刻可用的方法，希望可以帮助题主解决燃眉之急吧：
1、分析招人难的原因，并解决（最重要）：
如果是因为薪资低，请提高薪资；
如果是因为岗位JD 对工作内容介绍模糊，请用求职者可以看懂的话语，重新写JD
如果是你岗位曝光率低，请根据公司情况选择付费或免费的方式，提高岗位曝光率。
首先，很高兴回答同行的问题；你所说的问题，我相信很多hr都遇到了，这个问题已经不是个别现象了（大型企业，整体发展势头好的企业相对不是很明显）
招聘是有淡旺季之分的（每年的春节后，每年九十月，这两个时间段一般算作旺季，剩下的就是淡季）所以，第一点就是在招聘旺季时一定要全力以赴做好应时招聘，而且做好一定的人才储备；并建立人才库，以备出现人才缺失时，能及时补位；第二点通过各种方式建立一个庞大的人才储备库（这个很多老司机都懂得）第三点不要以为淡季就无事可做，淡季就是考察hr能力的时候，开发新的招聘方式，发掘新的人才***，就是要在这个时候做的；第四点，也是很重要的一点，企业的筛选，留人体系完善且有效，要不然，就是上面几条做的在好都是徒劳。
最后，hr不要自贬身价，认为自己就是一个招人的人，hr有六个模块了；要想尽一切办法让boss认可hr在企业的地位，要不就是你招聘能力在强，你也会越做越累。个人观点，仅供参考，交流请私信，感谢平台。
要怎样才能招到好的销售人员？
首先你要先分析一下这些人员干不下去的原因，是因为公司内部原因还是外部原因，我想一般原因有：
1、工资低；
2、招聘时没有将岗位的具体要求和工作内容跟他们讲清楚，等他们来实际工作的时候发现干不了；
3、不适应公司的企业文化和工作氛围；
4、销售人员没有受到足够的重视；
5、看不到公司未来发展方向，感觉无法实现自我；
6、公司主营产品市场前景不好等等，先试图了解具体原因。另外针对找到的原因再招聘销售人员时提前与他们沟通，如果应聘的销售人员表示能克服这些因素做好工作，那么初步可以判定这个销售人员可以，然后再对他进一步深入考核。其实招聘销售人员主要还是看工作经历和经验，有没有现成的客户***和对你们公司现有产品的市场了解情况，最好直接招聘一些来了就能用的销售人员。其实招聘销售人员还有个比较好的渠道，就是通过一些你认为比较好的朋友介绍，俗话说物以类聚，人以群分嘛，这样更能找到志同道合的工作合作伙伴。还有一个渠道就是招聘一些新人（没有工作经验、刚从学校毕业的学生），然后自己培养，这样成本会高一些，但是如果一旦培养出来就对公司起到很大的作用。
在广州什么工厂待遇好点？
基本上待遇好的厂都在开发区或者科学城，知名工厂都有买保险的，例如康师傅，宝洁，安利，捷普电子等等。。。也可以去人力找找看，比较一下哪个厂比较轻松，我也想过年去做普工呢~~
捷普电子（广州）有限公司：（整个广州工作最轻松电子厂，待遇最好的厂） 工厂直招正式工，不收任何费用！
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广州有很多种类型的工厂，每个工厂的待遇也会根据不同的行业、公司规模、工作性质等因素而有所不同。
一般来讲，大型国际企业的工厂一般待遇相对较好，但是除了薪资外还要考虑其他***待遇、工作环境、职业发展等方面因素。
如果你需要具体的信息，可以根据你的行业和个人条件，以个人简历为基础，前往人才市场、招聘会，或通过网络渠道查询相关招聘信息。
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