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huangp1489时间2024-08-08 13:34:51分类招聘会浏览128
日本留学毕业后好就业吗？
虽然想进好一点的公司可能还是要面临激烈的竞争，但如果对工作单位要求不是很高的话，只要日语过关有一点专业知识或实务经验，那么找工作应该不是难事。
现在日本人手越来越紧缺，这对想要来日本就业的人来说是一个好趋势。
日本留学毕业后就业好不好还是要看你今后的发展方向！
日本因为少子化现状，人口锐减，短期内是不能靠生育人口增长的，所以日本出入管理局放松了对于拿到永驻权的管制。日本企业在不断地开拓外海市场,为了更好地开拓海外事业招揽一些外国人才，这次人才对两国文化都有了解会两种语言，能够适应跨国公司的工作。因此日本的国际公司愿意聘用愿意留在日本工作的留学生。
日本公司招聘注重的综合素质，不跟中美一样注重“即时能力”，日本公司里注重培养新人，良好的工作学习氛围也会给刚进入社会工作的提供一个绝佳的进步机会。
在国内的日企或者和中国有合作关系的日企都可以是日本留学生回国就业的选择。中日的贸易关系日益密切、贸易合作范围越来越宽。对于有日本留学经历的学生来说，比其他竞争者多一份经历、多一门语言就是多一个机会。薪资水平也可略高于同业者。
不仅是日本文化的输入也可以从事中国文化对日输出的翻译事业。包括***、电影、书籍等等。
懂外语不一定能较好外语，反而学习这门语言的人，更能理解学生，更适合教语法等知识。
本人11年从大连来日本。语言学校一年半 四年大学。然后17年找到工作到现在。。看你的日语水平高低。如果会英语(最好有托福成绩)汉语 再加上日语 一级的话基本找工作会很容易。
日本内阁官房长官菅义伟近日公开表示，为促进外国留学生在日本就业，日本***正准备扩大留学生可选择的行业范围，并修改当前的签证制度。
据2017年11月日本官方发布的最新统计显示，2016年新增的成功获得就业签证的留学生总数为1.9万人，比2016年增加28%，更是10年前的3.3倍，达到历史最高纪录。这些获得就业签证的留学生中，半数以上来自中国。不过，相较于另一份独立机构所做的调查显示：在日留学生中有超过60%都希望留在日本工作。就获签结果而言，约只有不到半数能够如愿。
日本清水建设公司展示施工机器人应对未来面临年轻劳动力短缺的问题 来源：视觉中国
外国人整体在日本的就业环境为何？据日本***厚生劳动省的数据显示，近十年来，在日本就业的外国人总数逐年增长，2017年达到创历史新高的128万人。然而，在当前日本各行各业都面临严重劳动力短缺的背景下，这些不足日本总人口1%的外国劳动者，仍显得杯水车薪。
在过去25年里，日本的18岁人口从最多时的205万降至119万。更不祥的是，预测表明，日本的劳动人口从19***年的峰值8699万，预计到2060年将会腰斩50%。
2018年以来，安倍***积极筹划放宽限制性法规，欲全面引进外国劳动力，而促进外国留学生的就业便是其中的重要一环。
8月21日，日本内阁官房长官菅义伟在一次公开演讲中表示，对于那些掌握日语、且理解日本的外国留学生，只要他们希望在日本找工作，日本***就不能“让他们因为就业困难而失望地回国”。
菅义伟透露，目前日本***──包括法务省在内的各相关部门正在积极研究对策，考虑修改当前的留学生签证制度，扩大在日留学生能选择的就业岗位和提供就业活动支援等。目标就是让想在日本工作的外国留学生，都能留在日本。
当地时间2018年3月1日，日本千叶市，求职学生参加招聘会 来源：视觉中国
对于这个问题并不想做过多的美化，只是想理智的阐述一个现状，为大家还原一个更加真实的日本。
关于这个这个问题可以分成两个部分来讨论。
1.留在日本就业 2.回国就业
自日本文部科学省2008年发表30万人留学计划后，日本留学生数逐年递增。据日本法务省统计，日本留学生毕业后从留学签证变更成就职签证的申请数从1999年的3071件，增加到2008年11789件，增幅有3倍左右。
据日本官方机构，日本学生支援机构统计，有6成以上的留学生希望毕业后留在在日本就业。其中，有4成的学生，没能成功留在日本就业。
决定这个的两大要因是日本独特的就业体系，以及留学生日语水平。
日本就业时，一般需要在大三下学期就开始准备，其中要经历多场面试，笔试环节。这对日语非母语的留学生来说的确不是一个轻松的过程。
日本的大企业与中小企业色数量比值为1:9，然而日本的留学生大多希望进入日本大企业工作，这个也无形增加了日本留学生在日本就业的难度。
不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？
目前有90%的人事从业者都不是人力***管理专业毕业的。也就是说，人力***从业者的进入门槛不高。
非人资专业的零工作经验者，建议公司内部转岗积累工作经验。如果内部转岗有困难，建议找一家小型的公司实践，[_a***_]在此你一定要学习人力的理论，比如说考取人力***管理师。既综合学习了人力的理论，又增加了自己的含金量。
加油＾０＾~
我说你听，每天关注劳动法
我在处理劳动争议过程中，也代理企业一方（谁先聘请代理谁），也为企业做法律顾问，与企业直接联系最多的不是老板，而是法务和人事，对人事工作有一定的了解，下面我从劳动法律师的角度来帮你简单分析一下。
人事从事的工作包含招聘、培训、薪酬、社保、管理等等，工作内容很丰富，基本都是与人打交道，你也知道与人打交道可不是一般的难，喜怒哀乐、五味杂陈，很锻炼人。如果有兴趣可以挑战一下，成功的话，你可以晋升为人事经理、人事总监。
人事也是老板的助手，与普通员工不一样，是员工的管理者，就算是初入职的人事，也可以体会到管理者的心态。
人事的责任也很重大，员工关系处理不好企业就要多支出补偿金、赔偿金、两倍工资，甚至遭到劳动监察大队的处罚。一旦发生这样的事，你的直属领导会很紧张，老板会很不开心，这个时候你就会感到什么叫两头不是人，甚至你的工作难保。
人事对于劳动法的基本理解要有，特别是对于常规的操作流程要清楚，对于疑难的问题要及时与外聘律师沟通，本人作为外聘律师一般会对所有文书过目，分担人事（有时是法务）的责任。
总之，如果你是文科生，对与人打交道感兴趣，有抗高压能力，可以一试。
男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！
以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力***也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！
01 人力***太多无奈太多吐槽
人力***管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力***管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！
02 人力***现实只能做人事管理
以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力***管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还兼职做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力***管理做成人事管理，前景堪忧。
03 人力***收入水平不高地位低
人力***外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力***部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力***在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力***人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力***高。
04 人力***专业性很强非科班出身竞争优势低
人力***其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。
当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力***，应当做好以下几方面：
我也不是科班出身，现在从事人力***工作近十年了。
说到发展前景，其实各行各业都有前景，也要结合自己的兴趣点，工作起来才能更有动力。
人事专员未来的上升渠道是人事经理、人事总监、人力***副总，但单位的一把手很少由人力***岗位人员提上去的。
人事专员也可以细分各模块，就是人们常说的人事的六大模块，入门级的是招聘和培训模块，有发展前景的是绩效模块，最高级的是人力***规划模块。
以上内容给您参考。
首先人力***领域是很有发展前景的，国家最近在大力支持和发展人力***行业！同时对于人力***的从业人员要求也越来越高，各种考证也越来越严格。所以如果你要从事人力***前景是有的，但是对你的挑战是比较大的。
第二，随着国家管控和企业发展，对于人力***的专业要求也越来越高，非人力***专业的人，要转型做这块难度会比以前大，所以不要简单的看别人做了10年人事，也不是人事专业的，那是10年前啊！
第三，如果你确实要转型做人力***，那么建议你一定要加强专业能力的提升，多学习，除了传统人力***的几大模块，劳动法领域的一些法规也是必备的，现在劳动争议越来越多。一些组织运营方面的也需要学习，比如有的提出的战略绩效，年度经验目标规划等，为以后进去核心层做准备。考证的话人力***管理师和劳动关系协调师建议都考。
最后选定一个职业就好好深耕，不要换行，所以职业都有顶端的人，所有职业也都有底部的人，对于大多数人而言只有坚持才能上升，换来换去只能一直在底层挣扎！
在中国的所有大学专业当中，平均薪酬能月入上万的有哪些？
感谢邀请。关于大学里面的高薪专业，大家可能一开始想到的就是计算机专业或者是信息类电子类的专业，但是在2017年中国236个专业平均薪酬大排行公布的数据来看，排名第一的既不是信息安全也不是计算机专业，反而是一个冷门专业叫做环境科学，平均薪酬达到了3万元以上，剩下的专业薪酬排名当中9000元以上的专业有五个，7000元以上的专业有20个，大部分专业都集中在4000到6000元之间。
2017年中国大学专业平均薪酬排行榜
这份榜单数据是根据高考志愿服务机构近三年各招聘机构公布的职位招聘专业需求来进行统计，并且进行排名的，仅仅只是个平均值，大家用来参考也可以看自己的专业在这份榜单当中能够排多少名，但这只是去年排名的情况，关于最新的专业收入排行变化应该不大，从最近的一些招聘会当中也可以看出来。
说到大学专业薪酬，其实真的没有一定的标准，因为毕业的院校不同，就业的城市不同，就业的单位不同，薪酬会有很大差别。985院校毕业生的薪酬要高于一般院校，一线城市的薪酬要高于三四线城市，知名企业的薪酬肯定要高于一般中小企业，所以，平均薪酬月入过万的专业应该不会很多，毕竟普通院校的学生要远远多于重点院校的学生。目前网上有两份薪酬排行，一份是中国薪酬网公布的2018年薪酬最高的20个专业。在这份榜单上，软件工程的平均薪酬最高，但是 近三年平均薪酬呈下降趋势，到了2017年，平均薪酬9001，其次是材料物理和汽车类综合，平均薪酬均没有过万。
还有一份平均薪酬排行榜是2015年到2017年的专业薪酬排行榜，在这份榜单上环境科学的平均薪酬为30679，高于第一;其次是芬兰语，平均薪酬20530。平均薪酬过万的还有水文与水***工程、金融工程、烟草。
这两份排行榜，看似完全没有交集，而且差别比较大，但有一点是相同的，就是薪酬比较高的专业，一是理工类专业。理工类专业因其技术性强，理工类毕业生更容易得到用人单位的青睐，这是不争的事实。
其次还有一个共同点，社会需求量大的专业。比如计算机类相关专业，小语种类专业，都是顺应时代的发展需要的专业，薪酬自然也高！
对于以上两份榜单，你怎么看？你认同哪一个？欢迎留言，欢迎评论！
这六个本科专业毕业平均薪酬均超10K！其中环境科学最高达30.6K!
十年寒窗苦读，为的就是能够在今后有更好的生活，凭自己所学和才能拥有一份高薪体面的工作。所以考取高分进一所重点大学固然重要，可在专业的选择上也不得马虎。那么，今天小编给大家盘点一下平均薪酬都超过1W的6个本科专业，希望能给大家一些参考：
一、环境科学
此次，环境科学稳居薪酬排行榜冠军，平均薪酬达30.6K，环境科学在对污染治理、环境规划和人口问题等重大课题上发挥重要作用。我国经过几十年的快速发展，环境问题也受社会和国家日益重视，而我国环境保护的启动较欧美发达国家晚，相应这方面人才稀缺。目前环境单位人才缺口大，且得到国家大力支持，所以是一个相当有发展前景的新兴行业。
二、芬兰语
该专业较为冷门，开设此专业的院校很少，但随着国家的迅速发展和与国际接轨，在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的芬兰语高级人才的需求也越来越大，芬兰语专业在北京上海等一线城市很受欢迎且工资高，平均薪酬为20.5K。
三、水文与水***工程
此专业主要从事水文、水***及环境保护方面勘测、规划设计，毕业后可就业于国土***、水利、水***、城建、环保、交通等部门，就业方向多。我国开设水文与水***工程的重点院校有河海大学、武汉大学、清华大学、南京大学等，水文与水***工程以18.1K平均薪酬排名第三。
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