招聘会扎堆,招聘会是不是都是坑
huangp1489时间2024-08-07 07:07:06分类招聘会浏览15
在几月份找工作好找？
延展回答：
三四月份的时候容易有很多人在领完年终奖后跳槽，所以很多公司需要在这个时候找更多的人。
这几个月份也是学生求职扎堆的时候，所以每年公司都会在这几个月份举办多场招聘会，这样也让求职者有更多的机会去接触企业，从而有更多求职机会。
在几月份找工作好找？
一般来说是三四月份和九十月份。
延展回答：
三四月份的时候容易有很多人在领完年终奖后跳槽，所以很多公司需要在这个时候找更多的人。
这几个月份也是学生求职扎堆的时候，所以每年公司都会在这几个月份举办多场招聘会，这样也让求职者有更多的机会去接触企业，从而有更多求职机会。
一年中几月份最好找工作？
一般来说是三四月份和九十月份。
延展回答：
三四月份的时候容易有很多人在领完年终奖后跳槽，所以很多公司需要在这个时候找更多的人。
这几个月份也是学生求职扎堆的时候，所以每年公司都会在这几个月份举办多场招聘会，这样也让求职者有更多的机会去接触企业，从而有更多求职机会。
一年中几月份最好找工作？
一般来说是三四月份和九十月份。
延展回答：
三四月份的时候容易有很多人在领完年终奖后跳槽，所以很多公司需要在这个时候找更多的人。
这几个月份也是学生求职扎堆的时候，所以每年公司都会在这几个月份举办多场招聘会，这样也让求职者有更多的机会去接触企业，从而有更多求职机会。
现在公司需要一批30人的员工，你觉得怎么能快速招到人？
这个很难讲了，毕竟情况不是很清楚，所以很难说是怎么做比较好，得要了解实际情况是怎么样的，然后根据这个情况去找到一个合理的方法，不过话又说回来了，像你这种情况大把人都是这样做或者面临，也就是说很多人都是事后才去做这种事情，并不是事前做准备，所以相当匆忙，这样是非常可怕的做法，这样的做法都是基于因事找人，并不是因人设事，这就颠倒了，颠倒的后果是相当严重，找来的人通常都不合适去做这个事情的，然后无法胜任，无法胜任的后果是怎么样的，不用我们多说了，会搞得彼此都痛苦不堪；可以想像得到，如果一个事情不是自己心甘情愿去做的话，那么怎么可能会自动自发，没有自觉性去做的话，当然就不可能做得好了，这样必定会带来很多麻烦，现在缺的不是什么项目，而是缺人，缺合适的人，很多公司都不是根据这个人本身的情况，去让其做合适这个人的事情，都是先有项目或者事情以后，才来找人去做，这样的做法当然是背道而驰的了。
谢邀回答
首先现在各个岗位人才市场竞争激烈，招聘人才的几大网站发帖是必不可少的，例如：猎聘网，BOSS直聘，智联招聘，店长直聘等等一些口碑好点的。还有最好不要套用别人发帖的磨具，因为就算是符合本岗位的应聘者翻阅查看招聘信息时，也会根据各种硬件要求衡量自己，也会多多查看岗位信息，就例如我前不久在网站上查找职位，看了几个能符合自己能力的职位，但是往下一看工作内容，十多篇招聘信息基本上都一样，包括工作时间，待遇以及工作内容，虽然是同一个行业，但我觉得这么***粘贴有点太没诚意，当求职者看到这些信息的时候反正给我的感觉就是可有可无，需求度并不是很高，所以我认为想要更快的招到人，必须有相对比较有特色的介绍，内容不要过于死板，用换位思考的方式发布招聘信息，比如你应聘看到某个公司的招聘信息比较有亲和力，又比较真实，我相信在你对比完其他那些内容一致的信息后，肯定会把前者作为首选，进行沟通。公司规定是死的，人是活的，事在人为。想要尽快招到人才下点功夫也是值得的。毕竟具有亲和力的人和话是很招人喜欢的，以上就是我的观点，祝早日招到岗位人才！
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