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huangp1489时间2024-08-06 08:38:47分类招聘平台浏览60
如何为自己的公司寻找人才？
谢谢邀请，对于领导干部来说，选人，用人，管人，带人是一门艺术。选好人靠眼光，用好人靠能力，管好人靠水平，带好人靠责任。
在选人上要德才兼备，以德为先；在用人上要用人不疑，量能任职；在管人上要疏而不远，亲而不近；在带人上要立足实际，因材施教。用人之长，则天下皆可用之人；用人之短，则天下无可用之人。蠢材是放错岗位的人才，垃圾是放错地方的财富。一个人用对地方了他就是人才，一个人用错地方了他就是蠢材。
领导要引领方向，领导要凝心聚力，领导要恩威并举。让每一个人工作有方向，有信心，有力量，有责任。要聚才聚德，要合心合力。强化部署责任，激发部署热情，发挥部署合力。
合心才能合力，合力才能成事。心不齐，力不合，不但不能成事，反而可能坏事。要发动能者，带动勤者，鼓动平者，打***者。发挥团队合力，提升整体能力！
一个岗位，一个优秀的人可能比一百个人创造的价值还大。甚至有的时候，一个项目就是因为有这个人才能起来，没有合适的人可能就得关门。
所有的老板都会意识到人的价值，但是真正转化为行动的可能是少数。中国式众筹的模式能真正做到以人才为本，具体一个表现就是把一个公司的核心岗位工资翻一倍。
现在都是招人难，那是因为老板们讲性价比，如果你招人不那么强调讲性价比，工资高很多，估计招人会变得容易很多。
用中国式众筹方***众筹的企业会按照这个模式来操作：比如我们众筹杂志，最核心就是做最好的内容，最好的内容核心就是一个好主编。所以我们希望主编都是年薪百万，甚至更高。
高薪酬其实更划算，分享一下背后的价值，首先如果给的薪酬高于行业两倍，会对很多人形成一种吸引力，如果只是高一点，不一定。这样意味着行业优秀的人都愿意了解，这是一种非常好的传播效应，意味着你会有更多的优秀人才的选择空间。
其次，当薪酬高到一定程度，其实对这个人的要求会更高，不仅包括对方的能力，还有对方的人脉。比如一个曾经非常牛的主编加入，组建一个优秀媒体团队，他有足够的号召力和人脉，会少走很多弯路，节省很多时间，这个省出来的钱就不少。
根据不同公司规模和行业属性而不同。比如中小公司如果没有专职的HR可以网络招聘节约成本。大公司有专门的HR部门，可有自己的招聘网站和参加大型招聘会，校园招聘等。还能通过猎头和业内人士介绍等方式进行人才引进（俗称挖人）。也有一种方法个人认为不太厚道，就是从自己的上下游合作企业挖人的……
首先是专业对等
能力度有多少,重要的是肯不肯学
服不服从管理，自己管理模式是怎么样的
其实很多一点点细节就是你要找的人才
助力接单什么意思？
助力接单是一种服务模式，主要是指在某个任务或项目执行过程中，多人协同合作，共同完成任务并分享收益。这种模式常见于各种电商平台、兼职招聘和社交互助等领域。以下是一个助力接单的例子：
在拼多多平台上，商家发布商品信息，消费者对商品产生兴趣并下单购买。同时，平台会根据消费者的需求，匹配附近的助力者（可以是商家或普通用户）提供服务，如发货、售后等。助力者在接受任务后，为消费者提供所需服务，并获取一定的报酬。
助力接单的意义在于：
1. 提高工作效率：通过多人协作，任务可以更快地完成，提高整体工作效率。
2. 降低成本：助力接单可以充分利用现有***，避免重复投入，降低成本。
3. 提高服务质量：多人共同参与，可以相互监督和學習，提高服务质量。
4. 方便快捷：通过电商平台，消费者可以轻松找到所需商品和服务，满足个性化需求。
5. 促进社交互动：助力接单模式有助于增强用户之间的互动，建立信任和互助的关系。
总之，助力接单是一种新型的服务模式，旨在提高工作效率、降低成本、提高服务质量，并促进社交互动。这种模式在未来有望在更多领域得到应用和发展。
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