海航经理面试技巧-海航面试到入职要多久

本文目录一览：

• 1、有船务面试经验的分享一下,周一二面经理有点紧张。。。
• 2、求海航空乘的前辈或者面试过的大神!急求!请问有没有海航空乘面试过的大...
• 3、主管级的面试技巧
• 4、行政经理岗位面试技巧
• 5、面试的技巧有什么?
• 6、经理面试的十个最叼难的问题

有船务面试经验的分享一下,周一二面经理有点紧张。。。

对着镜子检查仪表。在离开家之前，对着镜子从头到脚检查一下。然后，在你下车准备走进公司大厦之前，对着镜子再检查检查，看看发型合不合适，牙齿间有没有异物。带一片薄荷糖。

顺利通过一面后，就安排到去M记吃中午饭，下午再上战场。（*^__^*） 嘻嘻……。挺人性化的。在二面，我一个人 对着三个人面试官，好像是公共事务总监，大区经理和产品经理吧。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色 ，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得 到目前这份工作所接受的培训上来。

如果情况相反，有可能真的是用人部门直接领导不在，待下一次重约时间，这就不用紧张。

先恭喜你进入终面，按照以往经验，部门面试通过，进入总经理终面，基本上面试成功已经指日可待了。另外你能与总经理面试，也说明你面试的职位是个在企业中很有份量的职位。

求海航空乘的前辈或者面试过的大神!急求!请问有没有海航空乘面试过的大...

1、” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

2、没什么紧张的。初试查的特别严主要查你脸上有没有疤痕。即使有个痘印都不行。真的一点不说慌。如果真有。疤痕也至少要在10年以上的。并且大了也不行。如果有疤痕建议提前进行激光去掉。然后就是看你的手臂直不直。

3、不明显的颜色 偏自然的都没问题。但是培训和飞行的时候。海航是严格不许染头发的。

4、还有机会。海航空乘终审未过可以提升自己的技能和经验根据公司政策规定重新安排申请时间。海南航空是中国著名的航空公司之一，成立于1993年，总部位于海南省海口市，海南航空目前运营着102架飞机，覆盖国内、国际航线。

5、空乘面试自我介绍演讲稿范文（一）我是一名即将于20xx年07月 毕业 的空军第一航空学院学生，本科学历，面向地方自主择业，所学专业是计算机科学与技术，同时辅修南京政治学院的经济与行政管理专业（自考）。

6、着装符合招聘上要求的就可以，不管是白色，蓝色，还是带花边的，最重要的是你看起来简洁干练，这个是最重要的。个人建议白色不要花边，蓝色的话如果你很适合也可以，不会因为颜色刷人。

主管级的面试技巧

1、面带微笑，保持自信 脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。

2、你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

3、客房主管面试技巧：第一要注意：把紧自己的嘴巴，三思而后

4、领导能力：保安主管需要具备一定的领导能力，能够协调和指导保安团队，确保工作的高效执行。 应急处理能力：面对突发***，保安主管应能快速、准确地做出判断，指导团队应对。

5、工具一：招聘面试的STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。

6、这是面试的必考[_a***_]。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

行政经理岗位面试技巧

1、应答技巧：切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2、SATR原则是经理招聘面试的一个好工具，里面蕴涵着大量的技巧，HR经理应该在招聘工作中不断摸索，提高能力。 工具二：职责清晰的6W1H原则 职责清晰是管理工作的基本准则，任何的管理都是从管理职位开始的。

3、首先，先要尽可能的去了解你所面试这家公司的企业文化和需求，行政经理所涉及的工作面比较广泛，大致可分为公司内部职责和公司外部关系维护两种，多考虑面试官问题的需求，为什么这么问。

4、自我介绍。要挑里程碑、转折点说，或是和这个岗位的职责高度相关的项目业绩，让面试官在一开始就觉得这个人是我需要的，往自己擅长和优势的地方去引导，良好的第一印象。挖掘不出本人在团队或任务中的核心价值。

5、回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

面试的技巧有什么?

1、准备充分：在面试之前，建议了解公司和职位的背景信息，尽可能多地挖掘，了解核心价值观，生态，公司文化，等等。 自我介绍：主动给面试官介绍自己，让对方了解你。

2、尊重对方 在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

3、对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。 1清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。

经理面试的十个最叼难的问题

最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈谈你的缺点目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

总经理面试常见问题 篇1 最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。

部门经理面试问题 你通过什么方式实现对下属职员的领导？建议：面试者最好突出自己的管理风格，并表明自己拥有一定程度的灵活性，能够很好地适应多种工作氛囤。

面试官常问的10个问题及回答技巧 请你先自我介绍下（面试必问杀手题）回答提示：企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就。

问题10：你认为销售经理最大的挑战是什么？应答示例：对大多数做销售的人来说，知识完全来自于经验。缺乏正规商务培训对策略筹划和财政方面会有所影响，但是我已经参加了很多研讨会来学习这些知识。

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