面试物料员流程技巧,面试物料员流程技巧和方法

1. 做过物料员，有叉车证可以应聘仓管么，成功概率高吗？仓管待遇如何？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？
3. 电子厂哪些岗位工作比较轻松？
4. 我24岁了，内向胆小，又没有上进心，前途一片渺茫，连找工作的勇气都没了该怎么办？

做过物料员，有叉车证可以应聘仓管么，成功概率高吗？仓管待遇如何？

什么工作都可以的，只要你自己喜欢就好，叉车证只能说明你有这项技能，可以开叉车，一个人经历很重要，干一行爱一行，对你今后发展更好。我自己的几十年工作经历告诉我，我现在已经是退休人员，阅历就是金钱，经历就是财富。希望对你有所启发！

五年的仓储保管员经验分享 。

一、物料员流程和仓管员的流程基本一致的，物流也是一通百通。只是各个公司的流程不一样，只要用心去写学习一下就可以。

二、有叉车证更利于做保管员，因为保管员的职责就是收料，发料，存料，运料。

希望你能成功应聘你喜欢的职业，下面是我的视频分享。

好的企业都是通过什么平台招聘？

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用：

智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。

三、58同城（赶集网）

如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。

以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新[_a***_]、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：

随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！

另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！

很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！

前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
• 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

电子厂哪些岗位工作比较轻松？

早说电子厂轻松的工位的话有那么几个。

1，做品保，又不用在流水线上工作，只检检产品写写报表就可以了。

2，做干部，也不用在流水线工作，不过压力会比产线员工的大。

3，辅料管理员，一天天只要坐的发料就好了，什么都不用管。

电子厂的岗位很多很多，如打螺丝、打胶水、焊锡、测试、组装、包装……有些岗位忙得手脚抽经，有些却闲得快吐白沫了。他们那么闲，工资还要比普工高。有些在电子厂呆久的人，会优先考虑这几种岗位。

第一物料员，主要负责到到仓库拉物料到拉上和准备下单的物料，时刻注意哪些岗位的物料快用完，提前把物料送到他们那里，避免缺少物料，而导致停线。物料员空闲的时候，管理层一般不会要求你去帮忙，除非他想自找麻烦，物料员不在，没人领物料，线上很容易停线。你也可以拒绝这种无理要求，由于停线影响产量，闹到经理那里，你也避免不了挨罚。物料员一定要认真仔细，一定要认真仔细，一定要仔细，重要的事情说三遍。很多原料是很相似的，一定要认真仔细看清楚，反复核实，要是出错一俩次还能谅解，要是多了会浪费大量的时间、人力、物力。我仿佛听到咣当，你饭碗掉地上破碎的声音。在应聘时记得问清楚负责几条线，一条你就舒坦了，两条还能接受，三条你就累得够呛，整个车间，你恐怕要向孙悟空学分身术了。

第二拉长的助理，简称助拉。主要是协助拉长管理这条线，让订单按期完成。不过助拉做的更多的是有员工离岗，他去接替员工，让这条可以顺利流动。助拉一般挺闲得的，除非有人频繁离岗，你可以询问原因，如果是身体不舒，那你可要多帮帮忙，毕竟大家出来工作也不容易。如果有人故意去偷懒，你不必和他争吵，可以向拉长反映，让拉长来管。做助拉的***缘一般不错，除非你太不会做人。

第三修理，主要负责修修PCB板，在电子厂也算高薪收入了。产线的不良品，不会多，也不能多，不良品多会直接影响产量。这在电子厂里不允许的。在修理过程，要注意不良品是因为员工操作不当，还是来料有问题？如果是员工操作不当，找拉长去提醒那员工要注意哪些方面，并教他正规的操作。如果是来料有问题，看能不能换其他物料，毕竟来料不会全部有问题。

第四仓库员，每天记记进出仓，然后就有漫长的等待。等待有人来领料，等待下班。不过每年快年底时会有一次***，就是仓库里的物料，重新清点一次，看会不会有坏掉的物料，看看物料的数量和记录表有没有差别。虽然那时会忙点，相比产线的员工，还是清闲多了

我24岁了，内向胆小，又没有上进心，前途一片渺茫，连找工作的勇气都没了该怎么办？

这个世界没你想的那么可怕，你只是不敢迈出那一步，可能你还有支撑所以蜷缩在你的理想乡，但终究你该面对的还是要面对。你可以优先找一个大众化工作，比如服务员，义工之类都可以只要不熬夜就可以，起码实现你的价值。你才24很年轻这是多少人羡慕不来的，年轻是最大的资本，好好运作它加油！

那是你生活没有压力，从小在父母呵护下长大，没经历过什么风雨。

你换个方向想，你以后结婚，你老公会这么宠你吗？

谁愿意找个负担？即使你比花俏。

就算你老公愿意养你，你也不会有家庭地位。

你不结婚，能靠父母一辈子吗？

不过幸好你还有这个觉悟，那每天告诉自己，自己是最棒的。

不知道你听说过21天定律吗？21天后，就会有一个不一样的自己。

其实我也有点内向，自卑，以前读书的时候内向到什么地步呢？就是被人说一句不好听的话，我心里得难受10天半个月，总是想着这事，现在就没这问题了，我就是勇敢的大声说出来，胆子大点，以前不敢做得事，现在通通都敢做，久而久之就发现自己没那么内向了

你认为的前途一片渺茫只是因为你的内心当中没有力量支撑你的生活，而外界环境对你的认可力量过于缺乏导致的。所以，你现在急切的要做一件事情就是不停的增加你内心的力量，然后让你有向外发散的念头，之后就有了行为。至于你说的内向胆小，根本不是一个问题。

一个人生活在这个世界上需要有一种力量的支撑，这个力量或许来自自己的内心深处，或许赖在外界环境对自己的认可。如果你把方向定为外界环境的认可，那么当这种认可的力量少之又少的时候，你变会感觉到内心无比的烦躁不安，焦虑迷茫；而当你将这个力量的方向定为从内心当中发散而来的，那么你就会有很多个念头产生，从来不担心什么前途之类的事情，总是积极向上，充满希望。

所以，不要担心你的性格问题等等，给你的内心里面注入无穷无尽的力量，你就会知道你自己要做什么事情，勇气这种东西本身是有的，只是你看不出来事情的规律所以没有办法使用，感觉不存在而已。两个方法给你内心注入能量：

第一：读书+体悟。读什么书不重要，重要的是将书中的知识和自己的内心联系起来，达到共鸣的状态，就会有力量进入内心；

第二：经历+反思。一个人每天都有24小时，所以会发生很多的事情，但是如果你没有将事情反思到自己的内心当中，那么你收获的东西就只能是年龄的增长，只有将内心当中的感受积累下来，你在以后的生活当中才可以使用；

长期不断的去做这两件事情，你就会提升自己的认知层次，当你的认知层次提升以后，你就再也不会有胆小内向这种感受了，你也会发现自己慢慢的勇气。

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