红杉面试28个技巧,红杉 招聘
huangp1489时间2024-08-05 09:24:58分类面试技巧浏览97
智能化时代如何高效招聘？
一、HR运营的价值
我在人力资源软件行业做了这么多年，体会最大的事情是什么？我发现有两类人的薪酬上升特别快。
第一类人是：一个人能把所有事情都快速搞定的侠客，无论是能力还是精力都无人能及，绝对是非常厉害的人。
另外一类人是：我们这几年人力***行业看到特别多的人，他们是人力***部运营类人员。通常要不就是HRVP，要不就是IT出身但是懂HR业务的，叫HRIS，这类人员如今都非常强悍。在团队后方默默地推动，让团队的效率更高，能力更强。
所以我的分享可能来自于这些，因为我们是做Saas招聘管理系统的，我们做的事情就是帮助大家招聘、管理企业的人才。
我一个朋友，他尝试过3C产品的现金贷，***类的app发展的非常快，是一个非常优质的团队。他们的创始团队来自红杉资本、微软、谷歌这些知名企业，团队成员毕业于斯坦福、清华这些名牌大学。公司发展两年时间，成长到1.5万人，神话一样的速度。在他们的整个体系里，上海总部有20多个HR招聘团队，每个省下面还有地级市，整个人力***有300多人，这个体系非常庞大，所以他需要高效的运营这300多人。
他说我们300多个HR，如果每个HR月薪5000，1个人1年的薪酬就是6万，加上公司给的相应付出的成本，消耗的***至少是10万，1个人1年10万，300人1年多少？3000万。可不可以用软件或者工具提升10%的工作效率，对于我来说这就是提升利润。老板的思维就是这样，所以当时我们交流后，他希望在HR最繁琐的工作，例如简历搜索等地方提升效率。经过Moka的运作，目前简历搜索降低了38%的重复量。
三、招聘是一种战略！
高效招聘有三个渠道
第一个，猎头公司或者猎头顾问。每个猎头公司都有自己的人才库，除了高端人才储备，也会有中端人才库，和猎头顾问的接触，可以较大性价比的实现中高端人才的快速招聘。
第二个，同行业不同公司HR的推荐。当然，咨询费用是必不可少的，没来公司的HR都有其独有的人脉圈，相比于网络招聘，这无疑会更为精准和快速，节省大量的时间成本和人力成本。
第三个，公司内推。基于对被推荐人的了解或者以往的合作经历，被推荐人能更好更快的融入新公司，很大程度让为企业节省了试错成本和人力成本。
怎么样能和网红合作一起卖货？
如果你不是很有实力的话，真正的有带货能力的网红是不会帮你卖货的，因为她们不缺货。如果你是很有实力的话，直接找那下大V合作就好了。所以我下面主要说说实力不够怎么找网红卖货。
- 首先不建议直接找网红，很容易被坑的，尤其那种不按佣金比例收费的，几乎都是骗子，刷一些僵尸粉和僵尸在线人数忽悠你。
- 你可以直接找一些新手主播，尤其是长相甜美，又比较能说的这种，很明显有潜力的。和这类新手主播合作，通常起初只用提供样品就好了，一般不会收费。在一开始就支持这类新手主播，等他们真正火了，他们也会感激你，然后跟你合作的。
- 因为不用花钱，只需要提供样品，所以你可以多找一些这类新手主播，毕竟成本也不高。总有那么一两个会火起来。
我知道的几个方法分享给你，不知道是否能帮到你？
1、上头条，找与你产品相关的领域，先关注这个领域的头条官方号，通过官方号的发文里，可以查到历史的头条该领域的10大号，以及官方给出的单一领域的前50的排名，这些里面大部分是带货的，然后，一个个页面去了解，这个号的风格和你的产品的匹配度，确认目标号后，找找签名里，一般都有联系方式，没有的，你可以直接私信他，表明你的意图，如果对方愿意接，你再发资料，洽谈细节。
2、上抖音或快手，搜索和你产品相关的视频内容，看一下相关产品的***的点赞量、***号的粉丝量，***的质量，产品的销售量等，直接私信联系也行，一般带货的KOL上面会留联系方式。
3、现在***带货的比较多，你也可以借助第三方工具，比如飞瓜数据，这个是专门提供热门***、音乐、爆款商品及优质账号，帮账号进行内容定位、粉丝增长、粉丝画像优化及流量变现的。上面数据很多，可以查什么商品卖得好，也可以查什么商品，哪些KOL在卖。我贴几张图，你参考一下。这里面很多是可以免费查的，但如果你要做完整的数据分析，那就只能购买会员了，有1个月的，有几个月，看你自己需求来定。
现在最好找的就是网红了。到处都是。只不过看你是想找大网红还是找小网红或者你自己捧一个了。快手。抖音。头条。火山之类的太多了。随便去一个你去刷点礼物抢个榜一他就会主动联系你的
你好!我是康哥！现在做产品电商实际上很多都在往直播或者网红带货上去转移！所以需要考虑的是以下几点：
1、你的产品属于哪个类别？农副产品、休闲食品、服装类、或者是生活用品类？不同的产品类比找的网红自然也是不一样的。所以[_a***_]找一个属性为美妆的网红去帮你推销生活用品，不一定能有很好的效果，毕竟她的粉丝群体和你的产品不匹配！
例如：一线网红李佳琦有一期卖的是男性护肤品，结果效果奇惨，还有一次卖不粘锅也许到翻车！所以并不是所有的品类他们都能卖出去的。
2、建议去快手上看看那些网红适合你的产品（快手目前的卖货属性明显由于抖音，带货能力也比抖音强），一般他们的快手主页上能够有联系得到他们的方法！一般来说都是保底+流水提成，具体的多少要和他们私下商谈！
3、考察一下他们的粉丝真实度，之前不是有几个在微博上粉丝量巨大的网红，实际卖货卖不出几单，很多都是死粉。所以就是存在作***的行为！这一点一定要小心！可以考察一下MCN机构的其他网红或者他们合作的品牌。
一线网红要价很高，但是他们拥有强大的粉丝群体，所以很多大的品牌商会找他们合作，你们公司的产品能不能够有这么大的毛利空间这个也是需要考虑的。
同时建立自己的直播渠道，淘宝、拼多多等直播其实自己都可以上，找公司形象符合的员工直播，毕竟现在直播是风口，流量不会小，慢慢坚持也能看到效果，建议不要盲目跟风找网红带货，多重考虑！免得钱白白浪费！
（以上图片均来自网络，如有侵权请及时联系我删除，谢谢!)
少儿编程为什么这么火爆？
因为少儿编程是一个发展趋势，现在国家也非常重视编程方面的教育，在大力推广少儿编程，在国内外发展的趋势也非常好，可以提高升学竞争力，沈阳酷叮猫是一个非常不错的编程机构，环境非常好。
要问目前在线教育哪一个品类最受家长瞩目，最受资本青睐，非少儿编程莫属。据艾瑞咨询预测，未来5年，少儿编程的规模将突破500亿，甚至比肩在线英语的市场规模。
那么少儿编程为什么这么火爆呢？可以参考以下六个原因：
原因一：时代发展趋势
近几年，关于人工智能的每一则新闻都能挑动人类的敏感神经。历史的车轮滚滚向前，继蒸汽机、电力、计算机等每一个工业革命阶段标志性的发明的出现，人工智能正在以迅雷不及掩耳之势席卷全球。而推动人工智能发展的核心技术之一便是计算机科学技术（包含编程技术），这是一切编程教育能够发展的大前提。
原因二：宏观政策出台
面对人工智能发展的大趋势，国家政府各个层面出台一系列应对政策，以指导人民群众的行动方向。
原因三：升学考试优势
2019年，人大附中招收科技特长生，招生条件明确规定在信息学奥赛方面有突出特长的学生，可获得资格。诸如此类的名校在进行招生时，具备编程竞赛的学生，会具备一定的优势。
在小初高的升学面试中，考取好的小学、初中、高中往往需要面试，在优秀的学科成绩之外，编程会是个亮眼的加分项！
原因四：家长群体认知
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