没有文员怎么面试技巧呢
huangp1489时间2024-08-04 22:50:35分类面试技巧浏览26
如果无工作经验的话，我应该从什么工作做起，文员行政？该怎么做？
2，没有工作经验并不可怕，可怕的是自己压根就不敢尝试，一切都是从无到有，边找、边学、边尝试，最终一定会有收获。
3，学历、特长、经验没有就要报着学习的心态做一些力所能及的工作，锻炼自己积累经验、为人处事、认清现实，最好是选择兴趣爱好的工作，这样才能长久，积累更多的经验。
4，摆正人生志向与成才之间的关系，精彩人生之旅在向你招手。
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首先，明确一点：对新人来说，企业看中的是你的成长性和未来价值。
新人，都是缺乏经验的，不需要有任何心理负担。
初入职场，选择什么职业很重要，因为这很可能是，你未来多年一直在做的事情。
因此，为避免中途随意更换行业，导致前期积累浪费，可以从两个方向选择工作：
因为，相对来说，学了就可能会更擅长。
当一个人在做其擅长的事情时，容易发挥远超预期的能力，取得的成就感会促使你更加有意愿努力工作。
每个人都是从没有经验开始的，很多岗位也有助理一职，刚开始无非是工资低点，辛苦一些，但用人单位并非完全不考虑新人，毕竟刚入职的新人，工作热情高啊，如果有认真、负责、好学的态度，短期内就能取得效果，所以不用有什么心理负担。
首先，任何岗位都是需要技能和工作经验才能把工作做好的。作为一名HR，我来谈谈我的想法吧。
那没工作经验怎么办呢？可从以下几个方面进行综合考量。
很多人会说在学校里是混了一个毕业证，并没有扎实的基础知识，被人一问就露馅。同样从企业招聘的角度，这些年这类问题也日益突出。那为什么还要招相关专业呢？因为会对你应聘的岗位现状及未来多少有所了解，一些基本名字不懂但也听过。这样至少比其他人明白，自己在干什么，上手也要快一些。
比如我们公司每年会去校招，我们明显发现相关专业和非相关专业，我们在谈专业问题时，几乎没区别，都是一问三不知。但是在讨论职业发展时，相关专业的同学互动起来会更好，入住率也更高，入职后进步的也越快。
兴趣爱好是人的第二老师。我身边就有几位因为兴趣而改变职场规划的。
有位同学喜欢摄影，上大学的时候中间去当了几年兵，退伍后拿着退伍金买了一台单反，天天练习。毕业后去了影楼工作。现在自己开摄影工作室，拍摄服装广告，满世界飞。
还有一位朋友喜欢喝咖啡，想着在家泡一杯高质量的咖啡。于是就利用晚上和周末时间去咖啡馆兼职。然后突然有一天和我说自己应该咖啡泡的好，被咖啡馆老板高薪挖角了。
很多时候我们会抱怨，企业工资低。其实问题更在于该行业整体水平都低。那什么行业工资高呢？必须是风口行业，君不见直播、新零售等等。正在风口，就意味着有大量的热钱。一是没有形成基本的薪资参考条件，二是需要迅速扩张，向传统行业抢人，相对传统行业的薪酬、***，都要高一些。
比如大润发被阿里收购后，开展了新零售模式，每到一处开新店。首批入职的人员一般会比标准工资高一至三档。
做哪行，可以参考这三个条件，那找什么样的公司呢？
就像问题开头，没经验怎么办。有完善的培训来弥补。通过培训，我们可以快速上手，迅速提速，在最短的时间内达到岗位需求的工作能力。并且通过培训制度，在你就职后，还会有一定的培训量，使你保持岗位技能不落后。
1，选择一个行业其实很重要，首先问自己有没有感兴趣的行业，如果有，那么就去找那个行业，一般的行业都会招新人的，有无经验无所谓，企业看中的是人的可塑性。
2，再一个如果确实不知道自己想做什么，首先可以找下你上学时学的专业，毕竟学了几年，有些理论基础，到公司面试也更容易一些。
3，如果做你上面说的文员行政也是可以的，那就咨询下自己的亲戚朋友等有没有人做过这方面的工作，有什么注意的，取下经，然后在找点人事行政方面的书也多学习一下。
其实只要你肯努力，做什么工作都能找到自己的价值。
没有经验如何应聘文员？
文员这种职位其实没有经验也可以的。面试的时候应该更注重你的工作态度，对这个岗位职责的理解。 你应该是09届毕业生吧？那你面试之前应该了解一下你要应聘公司的大概情况。让面试官感觉你确实重视这个面试机会，做了一定的功课才来的。否则他会以为你是无论什么公司都去应聘，没有针对性。
没社会关系、人际关系的人如何找到工作，应聘了很多家，连个机会都不给？
首先要找到自己的优势，根据自己的优势去寻找工作的话比较容易成功，因为我们必须要去适应这个社会，然后在工作当中一点一点的去累积我们的人脉，学会更多的技能，那么以后我们就能在职场当中如鱼得水。
谢谢悟空的【职场】领域考核问答。
看了这个问题我毫无疑问地确信是位职场新人，对如何找工作一点没有经验也没有信心。你说：应聘了很多家，连个机会都不给？看来也是慌不择路的意思。年轻让如何找工作关键不是在于社会关系、人际关系上，而是在他如何正确找到找工作的方式上！
第一，专业的匹配度；
简单地说，就是[_a***_]专业对口。对于那些对专业有严格要求的岗位，如医生，别说你是个厨师无法有资格应聘，就是不同专业科别的医生也不能被录用的，像招聘神经外科医生你一个妇产科医生，哪怕是是妇产科主任都不会录用你的。
现在企业都缺人，到处请人推荐人给自己公司。但凡基本能够在企业顶岗工作的，都会留下，实在太差的才放弃。你把自己应聘找不到工作归结为没有社会关系，是典型的社会认知偏差，这种人不从自己身上找原因，总是认为都是别人的错误。
没社会关系、人际关系的人如何找到工作？
这是个大众问题，很多人都没有！但又如何？难道不找工作了？难道回农村发展了。不能吧？
那么，在自己处于劣势的情况下，如何翻身才能面试到自己想去的公司呢？
很多公司对学历都有硬性规定，必须达到对应的学历要求才有面试的机会，否则你只能一直吃闭门羹，一直被拒；也就是说，有了高学历，HR才会对你刮目相看，才有更多机会的选择，主动权在自己手上，而不只是候选人之一，做别人砧板上的肉任人宰割。
很多和你同样情况的人，是不是都不用找工作了？是不是都找不到好工作了？肯定不是。有些***、关系咱们没有确实是硬伤，但不能因为地里有老鼠、小鸟等存在，就一直不种庄稼吧？所以，先天不足那就后天来补，比如你在面试现场的各种能力，让HR、主管等刮目相看，完全战胜大部分高学历、有关系、有***的人，那你应聘上的机会不是很大？
当自己各方面先天不足时，就要多包装，借用别人的力量、渠道来帮助自己达到想要的目的；比如被猎头捕捉到，或是通过介绍认识一些猎头，那么你借助猎头等第三方去面试，机会比你自己一个人去单打独斗肯定是不同的。
在很多情况下，没有人际、人脉等***，学历也一般的情况下，我有目标公司需要开拓客户的***匹配，这就相当于是你的核心竞争力，别人没有的你有，也就是说，我各方面条件差些又如何？只要我一入职，我就可以源源不断的带来精准的客户成交，这在很多面试人员看来是非常不错的，毕竟变现产出能力强，还能一直变现。
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