招聘平台没钱怎么招工人
huangp1489时间2024-08-02 23:58:10分类招聘平台浏览91
自己怎么招人？资金又不是很充足？
资金不足找合伙人啊，现在好多人不甘于现状，但又没有胆量去自己单干。你可以找有想法，有野心，但没经济条件的人合伙。你给发个基本的生活保障，然后公司合伙一起干，挣钱大家分。不要舍不得，这个会裂变式增长的。解决了资金不足的问题，也解决了人手不足的问题。这些人还拼命的干，不用你操心。注意，合伙人一定要选好，要选择志同道合的人。
我现在就碰到这个问题，想象跟现实真的差距好大。
刚过完年，我打算招十个销售人员。按照当时的想法是先招二十个，培训完和在下市场的过程中再淘汰十个。我一个朋友说我想的太多了，他们公司有三个专职人力资源，天天招人一个半月时间才有二十个到公司面试的。
我不太信，于是在智联（费用1298）、58、BOSS直聘（费用198）等渠道都开始招人。
***，到现在将近两个月，一个业务还没招到。到是把各个平台的特点给摸索出来了，分享给大家。
智联上的人才专业技术强的人会多一些，比如会计之类的。对于销售类的，我们花钱置顶七天只收到一份简历
58上的低层次的人员多一点，要招最基础业务员在这个平台上的查看量明显高于另两个平台。
这三个平台各有各的特点，如果不想花钱，就每天自己手动刷新，或主动约聊。希望能对你有帮助
谢谢邀请，首先看投资回报的时间，如果太慢，就不要干了，本身资金不足，长时间风险更大。如果是短平快的收益，那么①入股，但每月保证最低工资。②找直系亲属集资，画饼。③婚姻，志同道合的另一半的顶力相助。④招聘两端人才，年纪大但经验半富专业水准强的，或在校生兼职。
创业是一件很辛苦的事情，没钱真得不要轻易去创业，特别是不要祸害招来的人，搞几天就拖欠工资。要就找自己志同道合的人，大家约好都不拿钱，而且不要影响家里！最后再说一次，没钱不要贪婪！创业要多方面考虑，先尽快形成正向资金流，不然很快就死了，该透支自己的人脉！创业需要谨慎！
初创企业没钱，怎样吸引人才，怎样寻找合伙人？
初创企业没钱也没***没名气怎样吸引人才？怎样寻找合伙人？
第一：人才在初创期我觉得并不是太重要，因为只要是合格的人，基本都能为你所用，为你创造利润，不合格的都会被淘汰掉。因为社会上大多工作的都是普通人，如果你学不会用庸才为你创造利润，光想靠精英为你创造利润，那你的企业永远做不大。真正从小做大的公司，其实都是让员工和公司一起成长才对，我们拿阿里巴巴18罗汉来讲，18罗汉也有不适应公司而离开阿里巴巴的。也并不是个个都是人才。而合伙人也是如此，没钱找合伙人，不一定非要有合伙人才做项目。有合伙人就有烦恼，特别是股权问题。初创企业前期还是独裁的好，对创始人的个人能力要求，阅历要求，思想境界要求是比较高的。
并不是在刚开始就一定会出现，他可能是你企业在成长过程中才会出现，才会被吸引！阿里巴巴的孙正义，蔡崇信即是如此！他们不是阿里巴巴的18罗汉，却是对阿里巴巴的成长贡献最大的两个人！也是后来的合伙人！
第三：没钱合伙人就看不上你的公司吗？不！
你公司有前景，有未来，而正好有这样一个人有钱或者有***，对你的公司未来感兴趣才会追随你，甚至被你所吸引而主动来找你！而不是你去求他合伙！蔡崇信就是有钱，有能力。有眼光，有***的人，被阿里巴巴的未来所吸引而放弃了优越的工作去阿里巴巴拿500块的工资！这才是一个优秀企业需要的优秀合伙人！他也不会因为你现在不赚钱，没钱而不跟你合伙！
第四：另外就是合伙人怎么来还有一个特殊来源，就是亲朋好友，兄弟姐妹，同事同行！客户经销商等等。有认识才有了解，这些人是容易了解到你的公司前景的人。这样的合伙比比皆是，莱特兄弟，雷曼兄弟，罗斯柴尔德家族，沃尔玛家族，阿里巴巴，都是这样的合伙关系典范！
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