银行副总面试题

1. 怎样面试副总？
2. 怎样面试副总？
3. 面试副总经理会提哪些问题？

怎样面试副总？

1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；

2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；

3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；

4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。

怎样面试副总？

1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；

2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；

3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；

4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。

面试副总经理会提哪些问题？

1. 面试副总经理会提关于应聘者个人情况的问题，包括教育背景、工作经历、专业技能等方面的问题。
2. 副总经理还会询问应聘者对公司的了解程度、对职位的理解和认识、对未来发展的规划等问题。
3. 此外，副总经理还可能会提一些具有挑战性和深度的问题，考察应聘者的思维能力、解决问题的能力和应变能力等方面。
4. 总之，面试副总经理会提出多方面的问题，旨在全面了解应聘者的能力和素质，以便做出最终的招聘决策。

如果你要面试副总经理的职位，面试官通常会问一些与管理和领导能力相关的问题，例如你如何管理团队，如何处理决策，如何处理困难情况等等。

他们可能还会问你对公司战略和发展的看法，以及你能否为公司做出贡献的具体计划。

此外，他们还可能会问一些关于你的经验和背景的问题，以便了解你是否具备相关的技能和知识。

在面试中，你需要清晰地表达你的思想，展示自己的领导能力和解决问题的能力，以及表达你对公司的热情和承诺。

问专业方面的知识。面试时一般副经理都会问一些专业性的问题。一般邀请面试的副经理都是负责某一专业的领导，所以说面试的主要目的就是考验你的专业知识能力，所以必须要专业人士对你进行面试。

因为初试的时候人力资源管理人员已经对基本情况进行筛选

个人背景和经历：面试官可能会询问你的个人背景和经历，包括教育背景、工作经验、职业规划等。

管理能力和领导力：作为副总经理，你需要具备一定的管理能力和领导力，面试官可能会询问你在过去的工作中如何管理团队、协调***、解决问题等。

行业和市场知识：副总经理需要对所在行业和市场有一定的了解和认识，面试官可能会询问你对行业和市场的看法、分析和预测。

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