离职的原因面试技巧

1. 面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的？
2. 面试问离职原因最好的回答？

面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的？

作为10多年的HR面试官，从题主的选项中，公司角度HR认为接受的离职理由只有一个：

自己要回去结婚。（个人问题合情合理）

其他的选项可分为类：

1.“身体吃不消”

2.“我水土不服”

3.“我不适应眼前的岗位”

以上离职的理由意味着，万一你可能对于所应聘的岗位也会因为类似的情况而离职。HR当然不愿意要一个离职“高风险”的候选人。

1.“回去读书，再也不打工了。”

2.“我非常想家。”

“再也不打工了”，现在又来打工，岂不是前后矛盾，自打嘴巴吗？

究竟如何回答，HR会比较满意？

1、正面回答

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多

因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合

面试问离职原因最好的回答？

在面试时，被问及离职原因是一个很常见的问题。最好的回答方式是诚实、积极和专业。以下是一些可能的回答：

  1. \"我在上一份工作中学到了很多东西，但我认为现在是我寻求新机会的时候了。我希望能够在一个更具挑战性的环境中发展自己的技能和经验。\"

  2. \"我非常感谢我的前雇主，他们给了我很多机会和支持。但是，我认为我已经达到了这个职位的最高水平，并且需要更具有挑战性和成长性的工作来继续发展自己。\"

  3. \"我正在寻找一个更适合我的职业发展方向的机会。我相信这个新职位能够提供更多的发展机会和更好的薪资待遇。\"

无论你选择哪种回答方式，都要确保你的回答与你正在申请的职位相关，并且要表达出你对未来的职业发展的积极态度。同时，避免在回答中提到负面的因素或批评前雇主的行为，以免影响你的形象和信誉。

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