美孚行政岗位面试技巧,美孚行政岗位面试技巧是什么

1. 谈薪是不是说明面试过了？
2. 面试通过后为什么还要问期望薪资？
3. 西方经济学有什么漏洞吗？

谈薪是不是说明面试过了？

不好说，面试官问你薪资问题可能是出于礼貌，随时都有可能会问。就是看你自己对自己的评价，如果你开的太低，他们觉得你自己对自己都没自信，可能就不要你。如果太高他们就会直接拒绝你。

但如果你大方地介绍公司的薪资***、员工满意度指数，并根据自己的能力给出相关的晋升建议，基本就能断定自己被录取了。

正常情况谈薪资待遇，证明你面试通过了。一般招聘流程，一种是提前写明薪资范围，另一种是写薪资面议。

你属于第二种。HR专员或者文员，收了你的简历，回去研究后，安排你去面试。

面试的内容是你的专业情况，面试合格了就会问你的薪资要求，双方谈妥，即可办理入职手续。

面试通过后为什么还要问期望薪资？

面试通过后还要问期望薪资的话，是想要了解一下你自己的一个期望薪酬是否符合他们的一个预算。

因为公司在对外发布岗位的时候，其实他都有一个预期的一个薪酬的，如果他觉得你能力不错，薪资超过他们的预算，他也有可能是会放弃的。

西方经济学有什么漏洞吗？

理性具有相对性

许家印负债千亿很正常，而一个乡村的老妈妈负债10万元已经寝食难安。每个人的时间成本不同，所以，在我们看来“任性”的事情，在大佬看来，则是符合理性。在老农民看来败家的事情，在白领看来则是理性的。如，农村老大妈可能愿意花费半个小时去砍掉5毛钱，对她而言，闲着也是闲着，砍掉的价格都是利润；反观如果是一个月入3万的白领，她花半个小时砍掉10元钱，对她则根本不经济。原因是她1个小时的收入超过200元。

有人1小时赚10元；有人1小时赚20元；

有人1小时赚40元；有人1小时赚80元；

有人1小时赚160元；有人1小时赚320元；

.......有人1小时赚1个亿。

稳定的1小时收入，决定不同的人对理性的判断具有不同的标准。

也决定不同人的思维半径和思考问题的方式。

经济学理论的起点：劳动主体，人指挥牲口和机器，创造价值。

我们所处的环境：机器替代蓝领，软件替代白领，人类逐渐脱离价值创造的第1线，也就是说生产资料正在由群体分布式掌控，变为个体集中掌控（群体对生产资料失控）。

当代知识分子脱离价值创造第1线，开始讲什么很多非理性消费个案，说明经济学理论本身正在被经济学家玩死。

科学理论里面，确实需要有很多假设，不但经济学需要，物理学也有许多***设，数学也是。可以说，没有***设就没有科学理论。顺便说一句，不是现实中很少有完全理性的人，而是现实中根本不存在经济学中***设的那个完全理性的人。还有经济学中的另一个重要***设，交易的完全性，在现实中也是不存在的。但是，这并不妨碍理论的自洽性，以及在相当程度上对实践的解释和指导作用。

但是，很容易发现经济学(当然是指西方古典经济学)的基本***设，和数学的基本***设，非常不同。数学的基本***设，她的公理体系一般都是属于不证自明的，比如“两点间的距离最短”这个基本***设，没法证明，但是也没法否认，按照北大一位数学教授在课堂上的说法，它是“连狗都知道的事实”。所以建立在这个体系的数学理论，只要逻辑自洽，几乎无法推翻。但是，经济学的***设不同，它基本上是为了简化讨论，所以很容易被质疑，特别是作为实践性极强的学科，居然她的基本***设离现实很远。人们对她的理论的可信度持怀疑态度，也在所难免。实际上几乎所有的经济学理论，都有很大的漏洞，所以几百年来，各种学派林立，谁都说服不了谁，谁也没有办法证明自己理论的完备性。其根源实际上就是基本***设的不合理性。

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