八冃份宝鸡有招聘会么
huangp1489时间2024-07-31 22:03:31分类招聘会浏览23
有什么招聘途径？
你好！很高兴回答你的问题！
关于招聘渠道的问题，按两大类来分如下：
1.线上渠道：
58同城，赶集，前程，智联，中华英才网，斗米，BOSS直聘，拉勾，卓聘等。
2.线下渠道：
内部选拔，员工推荐，社会招聘会/校园招聘会，媒体广告，猎头，人才派遣/租赁等。
一般基层岗位的招募***用58，赶集，斗米，BOSS直聘，员工推荐，媒体广告。中高层管理岗***用前程，智联，卓聘，猎头，校园招聘，员工推荐，内部选拔。
用人单位需要根据所招岗位的性质，层级，任职资格和工作内容来选择合适的招聘渠道，运用科学合理的选拔方法是可以招募到合适的员工的。
希望可以帮到你，有其它的方式也可以在下方区评论，谢谢！
渠道一：招聘网站
这个比较适合年轻人，至少是经常上网的人。这个渠道是目前的主流，基本上超过80%的公司，都会在不同的招聘网站发布自己公司的招聘信息。这里做的比较成熟的招聘网站有智联招聘、前程无忧，还有58同城，基本上主流的公司都会选择这三个招聘网站中的一个，或者全部，去发布公司的最新招聘信息。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。大家可以在这些网站上面注册帐号，在线制作自己的个人简历，筛选自己中意的公司，投递简历，预约面试。
渠道二：招聘会
招聘会一般会在每个城市的人才市场举行，多由***牵头组织。每年的就业高峰时期，基本上每个城市都会举办很多场的招聘会，大家也可以留意这个渠道，多去人次市场逛逛，关注他们发布的信息公告。
渠道三：大学招聘会
一般每个高校或者大中专类院校每年都会举办数场招聘会。这种招聘会一般适合于应届毕业，少数面对往届毕业生，时间一般在每年的冬季或者夏季毕业之前。
1、现场招聘（招聘会、人才市场）
2、网上招聘
新兴类：上啥班（短***招聘软件）、求职乐（***面试、蓝领岗位）.......
传统类：赶集58（综合分类信息网）、拉勾（专门针对互联网人才）........
招聘方式多种多样，不过根据你的情况是针对宝鸡当地小企业，这个比较适合做网络招聘，但也不是绝对的，要根据岗位行业来定。
很多综合类招聘网站都可以满足小企业的招聘需求，像智联，前程无忧等。
但也有不适用的情况，像餐厅服务员，店面营业员，工厂操作工等在这类网站上的招聘效果是很不理想的。
招聘方式很多，但是要根据实际的需求来做，针对你所做的行业和你需要的岗位，才能更好的去推荐合适的招聘方式。
客人带骨灰盒入住酒店遭店主索赔7万元，这是精神损失赔偿还是敲诈？
在现实中，我们经常会遇到很搞笑的反差，一方面鼓吹传统文化有多好有优秀，另一方面又以传统文化的一些糟粕行难以启齿之事，比如此案中的酒店店主，妥妥的敲诈。
先看那7万元的名目，“精神损失赔偿”，按照法学界普遍认可的定义，精神损害是与物质损害密切相关的一种损害内容，其可以与物质损害同时发生，也可不同时发生，因其多为损害的是人格权利，而人格权的本质是定向选择，这种定向选择被法律保护或制约。
在中国的民法体系中，精神损害的核心主体也是人格权。而在本案中，住店的客人讲骨灰盒搬入酒店内，损害了店主什么人格权？我实在看不到。如果店主以此事伤害酒店的商业信誉，导致客流量减少，品牌价值下滑，倒可以提起民事诉讼。不过，那也很难胜诉，因为店家很难举证自己遭到的经济损失——事实上也几乎不存在。
所以，店家就选择了地头蛇的处理办法，那就是拦住事主一家，不给钱不让走。在这起***中，在事主报警后处警的警察，做法很值得商榷。警察认为“属于民事***，可以找当地***协调解决”，定性含混，现场处置失当，没有体现出应有的法律素养和责任心。
店主认为事主一家搬骨灰盒入室内侵害了酒店的权益，提出索赔，这当然属于民事***。但是，事主打[_a***_]报警求助，并不是冲着这个民事***去的，而是店主纠集当地多人阻拦事主一家不许离开，已构成事实上的非法拘禁（至于非法拘禁罪，则需要更严密的要件），显然属于警察应该处置的治安案件。所以，警察当时的正确做法应该是护送事主一家离开酒店，至于酒店一方主张的民事***，完全可以建议其向当地***提起民事诉讼。
这让我想起山东于欢案中，在命案发生前，警察的处置方式时候也遭遇广泛的质疑，当然警方后来也给出了解释。不过，既然此案中处警警察也认可民事的归民事，那么以民事***为借口，纠集多人限制他人的行动自由，威胁到他人的人身安全，还是民事***吗？
据说当地警方已对此事立案，但我估计最终以调解罢了，尽管酒店方面明显涉嫌敲诈勒索，七万元一退，大事化小，小事化无。要知道，这种事儿在基层很多。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/26501.html
