2017年人才招聘会,2016人才招聘会
人才招聘会的人才招聘会收费标准?
要看你想做的效果,具体难说
1、人才市场展位费/报名费,深圳这边周一800,其它时间600一天
3、如果要吸引求职者过来了解,还可以发一些小礼品,几元到几十元一份不等
大学生如何高效参加人才招聘会?
个人从事多年人才招聘工作,作为用人单位参加数百场招聘会,对这个问题有点体会。
之前参加招聘会,总会发现,收了几十份简历,里面大概也就2、3个人比较符合条件,优秀人才都上哪里去了?后来慢慢就发现,大部分优秀的毕业生是不怎么参加招聘会的,或者说就参加一两场,因为太好签了,进会场一投简历就被抢。有些优秀的研究生,可能根本没机会找工作,还没毕业就被导师锁定继续攻博,或者直接由导师推荐就业。
所以,如果一个学生还在研究怎么安排招聘会,那大概率是不怎么优秀。
不过题主先不要激动,这里的不优秀不是批评,而是指大多数人,包括我自己。我当年研究生毕业的时候也是到处找工作,由于专业方向一般、英语水平一般,加上个人要求比较高,所以应聘了几家单位要么直接被拒,要么复试被淘汰。后来自己降低了要求,才在学校组织的双选会上签了家单位。
后来我琢磨这个事,我就读的学校是一所行业类高校,来招聘的企业大多是行业内企业,如果我当年能到北京、上海、武汉等城市去参加其他高校的招聘会,说不定会找到更好的工作。事实上,在我后面招聘的时候也发展,很多大学生都在满中国跑,天津的跑北京,南京的跑上海,沈阳的跑大连,东北的跑武汉。虽然他们大多数不太符合我们的招聘要求,但我挺佩服他们的。
虽然现在网络很发达,企业在网上都有招聘信息,可以用邮箱,用招聘系统投递简历,大部分单位在现场也就是收收简历,也不能直接签约,但通过参加招聘会,可以当面与单位HR交流,可以开拓自己的视野,也可以发现自己此前从没有想过的工作机会。就像我一个同事说的,参加招聘会就像逛商场,网上投简历就像逛淘宝,完全是两种感觉,在商场里可以试,可以看效果,买的东西肯定更合身。
再回到这个问题,既然要参加招聘会,就要考虑效率的问题,毕竟钱和时间都是有限的。那么,我的经验就是:到北京、上海、武汉、西安等大学密集的城市去,时间最好是10月下旬到12月上旬这40来天,这样一趟可以参加好几场招聘会。如果心比较大,可以选择来年的3月和4月,这个时候毕业生大多都已经签约,很多下手晚的公司招不到人,会降低要求,这个时候就有希望进入到超预期的单位。这种方法通常适用于骑驴找马的毕业生。
1、自身做好准备,比如一份能提现自身特点和专长的简历,一身得体的衣服,干练的发型等;
2、确定自己想找的岗位,可以列1-3个,根据岗位在招聘会上找到有需求的企业,每一个岗位需找1-2家;
3、找到企业后,不要着急投简历,在网上查一下企业相关信息,如公司规模、业务类型等;
4、最后再根据查到的资料,结合自身意向,将之前的企业排序,按序投简历。
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