会计面试答题

1. 收到面试体验问卷是不是被拒了？
2. 面试心理测试考什么？
3. 胜任特征测试七种方法？
4. 预检分诊的5个必问？
5. HR面试HR,如何与同门过招？

收到面试体验问卷是不是被拒了？

体体验问卷的话，并不是被拒绝的意思，其实他就是做一个调查，有很多公司的话，他面试过程，它会进行一个反馈，然后会影响到人事的一个工资的，所以他们会做一个调查，不一定是拒绝的意思，他有可能是通过你了，你的一个面试，然后进行一个回访，也是有可能的，不要自我揣测

面试心理测试考什么？

面试心理测试主要考察应聘者的心理素质、认知能力和情感表达等方面，以便评估其适应性、压力承受能力和团队合作能力等关键指标。

通常会***用问卷调查、案例分析和行为模拟等多种形式，以获取应聘者的个人特质、态度和行为反应等信息。

在心理测试中，应聘者需遵循自然、坦诚的原则，充分展示出自己的真实面貌，但也应注意自身的情绪调控和行为表现，保持轻松自然。

接受心理测试是求职过程中的必经之路，能够帮助应聘者更好地了解自己的优点和不足，提高应聘成功率。

胜任特征测试七种方法？

在进行胜任特征测试时，可以使用以下七种方法：

1. 问卷调查：通过设计相关的问题，向被测者主动询问胜任特征，以及评估其自我评价与实际表现的一致性。

2. 面试：通过面试的方式，向被测者了解其经历、能力和胜任特征，以及评估其回答的质量和深度。

3. 现场观察：在实际工作场景中观察被测者的表现，直接评估其胜任特征。

4. 认知测试：通过某些认知测试（如数学、逻辑、语言等）来评估被测者的认知能力和解决问题的能力。

能够胜任因为进行特征测试需要具备一定的专业知识和实践经验，而且需要具备较强的观察力、分析力和判断力，能够有效地对被测试对象进行评估和诊断。
目前已经有七种常用的特征测试方法，分别是面试法、问卷法、实验法、观察法、测试法、测量法和数据分析法，对于有着丰富的专业知识、实践经验和优秀的能力素质的人而言，可以胜任这七种测试方式。
此外，要在特征测试领域获得更多的成长和提升，还需要不断地学习和实践，锻炼和提高自己的能力水平，扩展自己的知识和技能，进一步加强自己的专业素养和实践能力，以胜任更多的测试任务和项目，取得更好的成果。

预检分诊的5个必问？

预检分诊应做到“三必查一询问”：必查进入诊疗区域的所有人员的健康码（或行程码，***的必须现场填写流行病学史调查问卷，线上或纸质问卷二选一）、体温、口罩是否佩戴正确。

询问有发热和/或咳嗽等呼吸道症状的患者的具体症状体征和流行病学史。

5个必问指的是询问患者既往病史、临床表现、有无流行病学史，如有无国内外旅游史或到过疫区、有无家禽和（或）野生动物接触史。

询问患者既往病史:是否有发热、咳嗽、咽痛或胸闷、腹泻等症状，是否服用过退烧药。

询问旅居史：发病前14天内有无中高风险地区旅行史和居住史，有无冷链物流业工作经历。

询问接触史：发病前14天内有无接触到来自中高风险地区人员或冷链物流业工作人员，以及近期有无参加聚集性活动。

HR面试HR,如何与同门过招？

我认为主要还要看目标岗位的招聘标准是什么？包括知识，经验，能力和动力。标准定了，面试问卷需要根据标准认真思考与设计，只要目的明确并做好面试前的充分准备，啥hr也不怕的，当然，如果系统认证过国际公司的胜任力建模和面试官就更好了。

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