宝洁***购助理面试技巧
huangp1489时间2024-07-25 10:17:24分类面试技巧浏览23
面试产品经理，如何提高成功率？
谢谢悟空邀请！
产品经理，顾名思义就是专门负责产品管理工作的一把手。负责市场调研，根据用户的寻求，明确要开发出何种产品，选用何种技术方法以及选择配合使用何种营销方式等来进行企业的产品管理这么一个职位。
产品经理可以说是企业的中高层管理人员，上对高层下对基层，对一个公司发展非常重要。对企业来说聘请容易，面试难，企业为了把好面试关，择优录取，就会“不择手段”，想尽一切办法来考验你（因为人家企业是以中高管干部优厚的待遇来聘请你，自然而然就会对你面试非常严格）为此就会以企业里面很多部门的面试官联合起来，同时一起来对你进行综合性的面试考验。
根据个人曾经成功面试的工作经验及其企业内部用人管理的原则。来拙见一下，说说一个产品经理如何面试成功所要具备的全方面特征——
一、相关学历及其专业知识要真实具备，不得弄虚作***，身心要健康，年龄资历也要最好是青年到中年之间左右。
二、最好有相关工作经验和产品案例，或者在面试现场解放思想，大胆的比划比划，借题充分的发挥个人良好的表达能力。
四、要事先初步的理解你所将要面试的企业情况
五、心态不要紧张。要有特色的，真诚的跟面试工作人员或者抬头不见低头见的人先打招呼，以此给人留下第一深刻为人处世的好印象
六、以人为本，以德为先，品行要端正。不能过度的油嘴滑舌，嬉皮笑脸
七、要“拖沓冗长，繁文缛节”式的准确回答面试工作人员抛砖引玉般的提出问题。千万不能自以为是，针锋相对的回答面试官问题。
谢邀！面试一个岗位要提高成功率，除了最基本的面试礼仪要做到外就要看你对所应聘的岗位了解程度了，接下来我会从这两个方面谈谈自己的看法。
①面试礼仪。其实很多人都没能注意这种细节而错失工作机会，参加面试应该尽量做到服装得体、守时、表情自然、尊重对方等。面试服装不一定非得是西装革履那样的正装，选装要符合自身气质和经济能力保证最基本的整洁无异味，然后还要符合应聘岗位的工作要求。遵守时间越定这是最基本的，面试时不要紧张做各种小动作，语言要得体，交谈是一门艺术这个得靠个人悟。
②岗位认知。如果您之前没做过产品经理，面试时就要谈下个人对这个岗位的理解了主要包括岗位职责和所需能力以及自己能胜任的条件；如果之前有相关工作经验，就要主要谈以前做过什么产品项目摆出你的成就来。产品经理对市场要有敏锐的洞察力和果断的判断力、对公司要有协调管理能力、对个人需要你勤奋热情厚脸皮不要怕挨骂，面试官可能会设定各种场景题来要你做出选择判断以此考察你的反应能力或者问你对某某产品的看法来判断你对做产品有没有想法和热情，反正套路是很多的，这些都要你事先有这个心理准备，加深对应聘岗位的个人理解，最好祝你好运，面试成功！
面试产品经理。首先，再从衣着打扮上来装饰一下自己，让别人看出，你是一个有领导能力的人，有亲和力的人。千万不要把自己打扮成高冷气质的那种人，那样会让人感觉你很难与人沟通。微笑是最好的武器，一定把你最美的微笑展现出来。再有，从你的言谈举止上来，来展示自己。语速一定要轻柔，缓慢，音量适中。动作要舒展，而有力。给人一种信赖感。
感谢邀请。
产品经理，虽然从职能上，出现已经很多年了，但这一岗位或者职业其实被叫的年份并不长，应该说伴随着这几年互联网的发展，成为一个时下非常热门的职位。
最早从宝洁开始使用产品经理一词以来，产品经理逐渐被定位在根据市场调查和用户需求，确定产品开发，进行技术选型、开拓商业模式等，推动产品的组织开发，根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。
产品经理始终围绕企业或行业的特定产品而进行工作开展，所以在招聘实践中我们往往发现，产品岗位招人是非常难的。因为从常规招聘的纬度而言，行业经验、产品背景、思维模式、沟通表达等，加上对产品生命周期的整体认知，很难在一个人身上进行有效的统一和提升。
顶级的产品经理不是没有见过，但如果依照这个标准来招聘，往往是找不到人的，所以在实际招聘过程中，往往都会根据行业的实际情况和企业需要的核心，进行招聘纬度的增减和调整，以扩大候选人存在的概率和招聘达成的几率。
就个人招聘产品经理的实践总结，产品经理主要从以下三个方面发展而来。
一是从用户分析、用户运营等岗位转型和发展而来的；二是从UI交互设计等偏前端设计类岗位发展而来；三是从产品技术开发和研究等方面而来的。
题目中并未说明产品经理的背景能力和经验，所以无法从具体问题具体分析的角度给予明确的答复，但可以从这三方面的优势发挥和短板弥补给予一定建议，以提升产品经理的面试通过率。
1、懂用户却能对技术实现了如指掌
1.形象。产品经理是一个中层管理者，在形象上不要太稚嫩，要在略显成熟的感觉中体现出一种潮气蓬勃。
2.沟通。产品经理要接触的人群很复杂，有属下员工，有上司领导，有财务采购，还要实地接触[_a***_]。你没有一张好“嘴”，这个工作恐怕会很不好做。所以一定要会沟通，会倾听，会判断。
3.履历。产品经理是很多公司的关键性职位，对公司发展影响比较大，很多需要有一定的相关从业经验，所以，把自己简历弄得漂亮一点吧。
4.成绩。你的履历已经写在了简历上，面试的时候不要详细赘述了，面试官会看。面试的时候重点需要说的是，你曾经干的最成功的且和现在应聘这份工作有关的事迹。面试官需要判断你能不能做好这份工作，而拿出来实际的例子最能说明一切问题。
5.对薪资期望不要离谱。要求在这个职位平均工资往上一阶。一定不要期望过低，面试官会认为你没有自信，自信不足的人一般做不好产品经理。但别高出公司能承受的范围。
6.对应聘公司前期做个调研了解，把这个公司当产品，然后面试的时候用产品经理的思维，对这份工作简单做一个剖析，让面试官在第一印象体会到你的专业素质能力。
能做到以上几点的，必是人才，绝对能找到好工作。做不完美的也尽量学习，大家共同努力！
企业品牌营销策划怎么做才好？
所谓的品牌推广，核心是企业定位！这个推广，不是外界主导来获得的，而是企业本身，生命最深层层次里原来就生长的东西，只是目前阶段，企业管理者还未清晰的认识到自己的公司独特定位是什么，所以才会寻求外界的推广公司的帮助！定位和核心价值并非外届创造的，而是企业本身就具有的！类似于：好空调，格力造！
1、品牌定位/创建要明确
2、品牌价值的塑造
3、形成内容
4、吸引关注
5、推广方式的选择
6、做好口碑营销
7、全网天下专注于全网营销品牌推广，做好全网营销推广可以很好的提高品牌知名度。
企业品牌营销推广应该怎么做？
简单说一下怎么做推广：
第一，先要做一些基础工作；如品牌和产品的策划。包括超级ip的塑造，场景化产品的策划，渠道和商业模式设计，这些都是基础工作，不可少！所谓磨刀不误砍柴工。
第二，搭建系统，销售的入口，团队，组织，销售入口，传统营销是营销团队，渠道，经销商，终端；
第三，自媒体的架构，微信，头条等自媒体搭建，自媒体是精准营销触达的最佳方式，自媒体运营已经是公司和个人的标配，非常重要。
第四，推广方式：一定是在战略之下的有重要的整和。
（1）平台搭建，pc营销型网站+移动端网站+微网站（商城）的建设，这个是基础中的基础，现在基本上可以一站式解决。
（2）关键词优化，这是核心中的核心。
（3）网站SEO优化具体操作。
谢邀~
大咖和前辈都不敢当，小透明前来答题，希望能帮助到你拓宽一下思路。
看到你的问题有点疑惑
1.互联网平台主要是售卖什么?
2.大型活动是多大？
3.带来1个亿的销售额，预算投放多少？
一套完整的营销策划活动包括：
产品分析
市场调研
用户分析
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