面试灵活应对技巧课件

1. 常见的面试问题以及答题技巧？
2. 面试中的灵活开放性题目该如何作答？

常见的面试问题以及答题技巧？

常见的面试问题及其答题技巧如下：
一、自我介绍
问题：请你简单介绍一下自己。
答题技巧：
简洁明了，突出个人特点和优势。
强调与应聘职位相关的经历和技能。
使用具体事例来支持自己的陈述。
二、为什么选择我们公司/这个职位
问题：你为什么选择我们公司或这个职位？
答题技巧：
事先了解公司文化和职位要求。
强调个人兴趣与公司或职位的契合度。
展示对公司或行业的了解和热情。
三、工作经验
问题：请谈谈你在过去的工作中的经验和收获。
答题技巧：
挑选与应聘职位相关的经历。
强调团队合作、解决问题和达成目标的能力。
使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来讲述经历。
四、职业规划
问题：你的职业规划是什么？
答题技巧：
展示对职业的长期规划和目标。
强调在当前职位上的学习和成长。
表明愿意与公司共同发展。
五、面对挑战和困难
问题：你如何面对工作中的挑战和困难？
答题技巧：
展示积极应对挑战的态度。
强调解决问题的能力和方法。
举例说明自己曾克服的困难。
六、团队合作
问题：你如何看待团队合作？
答题技巧：
强调团队合作的重要性。
分享在团队中发挥作用和贡献的经历。
展示对多元化团队的理解和尊重。
七、为什么离开上一份工作
问题：你为什么离开上一份工作？
答题技巧：
避免批评前雇主或同事。
强调个人成长和寻求更好发展机会。
展示对未来职业发展的积极态度。
在回答面试问题时，注意保持自信、真诚和积极，同时根据具体情况灵活调整回答内容。此外，事先了解公司文化和职位要求，做好充分准备，有助于在面试中脱颖而出。

面试中的灵活开放性题目该如何作答？

我面试过很多人，十年下来没有800人估计也有600人了，我也很喜欢提开放性的问题，提开放式的问题并没有标准答案，面试者如何作答，牢记以下几点：

1、面试官提问的目的是什么？

面试官提问都是有目的性的，比如说，你觉得西游记4个人的团队，哪个人可以不需要？他真正的目的一定不是和你聊西游记，而是想了解你对团队分工的看法，这种问题切记上来就给答案，你可以说，我的观点是：企业团队分工应该是勇者在前，智者在侧，劳者在下，谋者在后，很多看似不起眼的岗位都是需要有人来经营的，如果真的要去掉一个人，我可能会选择，业绩最差的那个。

2、展示自己的独立思考能力

分析能力很重要，观点很重要，很多岗位企业是需要员工能够独立思考和分析，面试官问你这个问题，说明你应聘的肯定不是一个执行岗位，那么你得展示你的分析和独立思考的能力。其实答案无所谓对错，但是思考的过程和推理过程更重要。

3、保持稳重切记情绪化

很多面试官会给压力测试的问题，为什么你上分职业业绩那么差啊？为什么你30岁了月薪才5000啊？ 其实并不是那么情商低，而是故意抛一些带刺的问题，让你难堪，看你如何回答，这个时候，你可以保持礼貌和微笑，不卑不亢，可以承认自己的不足，千万不要***，但是一定要表态：您说的对，对我来说，确实没有达到我自己对自己的心理预期，俗话说，淮北为橘，淮南为栀，有时候一个环境对人也有决定性的作用，之所以想加入贵公司，很重要的一点是贵公司积极向上的学习氛围和环境。

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