软件测试面试提问技巧,软件测试面试提问技巧有哪些
huangp1489时间2024-07-24 00:37:30分类面试技巧浏览16
软件测试面试的时候，有哪些要注意的？
相信很多刚毕业的同学都会忐忑面对这么个环节——面试。面试既是个很好地将自己展示给企业的机会，也关系到自己能不能加入这家企业，能不能获得高薪offer的过程。随着我们软件测试学子不断就业，总结了不少软件测试面试问答的知识点，一起来看看吧！
1.熟练软件测试基本知识：
这一块其实没什么好讨论的，如果你有半年到一年的工作经验，对这些一定有比较清晰的认识。当然，在实际的工作中，不需要你对每一种测试方法去寻根求源，知道这些方法的含义与应用场景即可。
编写各种测试文档，对于初学者来说稍有难度。但终究还是谈不上什么技术含量的事情，如果对业务和流程足够熟悉，文档用例自然就会写了。
2.测试***技能：
这两项技能在笔试和面试过程中必考，出现几率超高，但在实际的工作中，有些测试根本碰不到Linux ，有些测试不需要去操作数据库。当然，测试嘛，也不能太浮于表面了，也需要熟悉熟悉相关测试的表，了解了解系统服务器。
好在这两项技能的要求都不高，Linux 大多考几个常用命令，SQL一般考一下增、删、查、改。
3.自动化技术：
对于自动化测试，另一个比较关心的是你对自动化的理解，什么情况下适合做自动化？你的自动化测试用例是怎么写的？什么样的用例适合转成自动化？你是如何来实施的？有什么样的策略来开展自动化工作？你需要自动化在项目中达到什么预期和效果？只是学学工具，拿个例子练习练习。很难对这些问题有真实的理解。
4.是否会编程：
近年来，几次互联网平台的重大bug***引发了大家的热切讨论，比如拼多多的优惠券***、12306的重复票***、以及微信bug***等等。大家对软件测试的重要性越来越关注，也有很多人想要从事软件测试行业来提高软件的质量。那么软件测试员在面试时重要的点有哪些呢?优就业小编今天就来为大家解答一下。首先，不论面试什么岗位都要注意自己的着装和仪表。虽然互联网公司对服装要求不太高，不用像公务员、国企面试那样一定要穿正装，但是也不能过于随意，至少要干净整洁，给面试官和领导留下良好的第一印象。另外还要注意面试礼仪，比如要尊重面试官，保持礼貌和微笑。往往一些细节会决定成败。
软件测试员面试时，在自我介绍的阶段，要简明扼要地讲述自己以往的一些经验和成就，切忌流水账式的叙述，毫无重点。也可以讲一些你与众不同的方面，让面试官对你有深刻的印象，就是成功了一半。
其次，就是展示你的专业知识和经验了。一般来说公司都会要求面试者做一些软件测试相关的面试题来考察你的技能，这个时候在面试前提前做一些面试题来进行准备就十分必要了。建议大家可以搜索一下大的互联网公司近几年的面试题，一般来说其他公司的题目都大同小异，原理是一样的。只要掌握了基本的方法和技巧，就可以举一反三。
除此之外，软件测试更多需要的是经验的积累和稳定性。如果你的行业经验不是很丰富的话，一定要展现出想在行业内长期发展的意愿，和愿意为公司持续奉献的稳定性。另外还有要不断自主学习、自主提高的想法。
软件测试面试，一定要向面试官展示自己专业技能，可以从自己的工作经验、做过的项目、为上一家公司所做出的的贡献等等来***表现。
让面试官相信你的能力，除了专业技能之外，还有沟通能力对于软件测试测试员来说，也很重要，因为测试人员是需要与开发人员去沟通bug的处理，还需要去了解用户的需求，所以说在面试过程中，一定要条理清晰，谈话有条理。
希望我的回答可以帮到你，如果有任何软件测试方面的问题，面试或者是专业技能提升， 都可以来私信我哦~视频资料免费获取！
面试软件测试工程师，一般问那些问题？
那要看具体面试什么职位了，初级的一般无非就是功能测试多一些，比如1.软件测试整个流程是什么，2.测试设计，测试计划，测试用例编写方法，用例执行3.bug跟踪管理，测试报告重点还是用例的编写，等价类，边界值，因果图等如果是中高级的话，接口测试，性能测试等等部分会问到一些，包括软件测试管理等等
面试软件测试工程师，一般问那些问题？
那要看具体面试什么职位了，初级的一般无非就是功能测试多一些，比如1.软件测试整个流程是什么，2.测试设计，测试***，测试用例编写方法，用例执行3.bug跟踪管理，测试报告重点还是用例的编写，等价类，边界值，因果图等如果是中高级的话，接口测试，性能测试等等部分会问到一些，包括软件测试管理等等
软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？
描述项目实现的业务功能与所***用的技术，注意这部分篇幅不要太多，毕竟是测试不是开发。
介绍项目的主要测试流程，让面试官能对你参与的项目的测试工作有一个大概的了解
在主要流程介绍完成的基础上，突出流程中的亮点，这部分要就要结合自己的参与情况来介绍，一般来说，自动化部分，CI/CD部分是技术性面试官比较感兴趣的，可以介绍自动化测试架构，CI/CD所使用技术，流程，结构，思路都可以。而管理型面试官则会关注流程改进部分，重点突出管理流程上自己做出了那些贡献，提升了多少效率，如果有做过部分管理工作是加分项。
以上是流程，重点是：
一定要有自己参与的部分，不管是流程，技术，业务。
一定要有介绍自己的技能技术给项目所带来了哪些提升，可以举例说明，例子自己提前准备好
可以以小见大，但不要以偏概全，在介绍技术的时候结合自己会的部分来介绍，[_a***_]接触过或接触但没有深入的部分就开诚布公的说不清楚，千万不要不懂装懂。
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