线上面试面谈技巧有哪些
接到面试电话时,求职者应该在电话中向对方了解什么信息?
如果你对这个工作喜欢的,就问什么时候面试?因为电话面谈,对方只是了解下面试者的情况,能否签合同,还要现场面试之后,如果对方回复说我们会通知你的时候,估计大概率没戏了,如果对方通知你会在多久内通知你来现场面试,说明对方公司还是对你感兴趣的。记住如果你对这个工作敢兴趣,千万别在电话面试时,问薪酬待遇工作地点作息时间,因为HR会觉得你是一个不靠谱的人,等现场面试结束,HR会问你还有什么要了解的么 说明你面试过了,可以提要求了,这个时候可以问工资待遇什么的
接到面试通知后,可以针对面试收获一些有价值的信息:
2.面试的属性,每个公司安排不同,可以了解第一场面试是HR面试还是业务部门主管面试,两种面试对求职者的考察方面不同,可以有针对地做功课。
3.面试的岗位和基本要求,最好能确认是哪一个岗位,并找出这个岗位在招聘平台上的详细描述,对应职位描述准备面试可能会遇到的问题。
同时为了你的面试更加顺利,收到HR通知后,请善用搜索引擎了解这些情况:
公司地点用什么交通方式过去,提前多久出发;
公司是什么类型;
接到面试电话,说明对方对你的简历是有兴趣的。这通电话不仅仅只是一个简单的面试 邀请电话。可能HR也会通过这通电话对你做一个初步的评估,然后会考虑是否安排面试。
我们在接到面试电话时不仅可以回答HR的问题,也可以多提问,了解我们想知道的信息,以帮助我们在面试过程中能更好的表现。
我们可以文的问题包括:
面试时间及地址,知道面试时间地址,我们可以尽早查好路线,安排出发时间,确保面试能按时进行。
面试官几位?分别是谁?了解面试官是谁以后,我们可以知道面试过程中问题的大概方向,比如人事总监跟用人部门领导面试的问题肯定是不一样的。
面试官大概是一个怎么样子的风格?这个问题可能不是每个HR都会回答你,但是你知道面试官是谁的话可以自己去查询。
面试的岗位及岗位要求,了解到职位要求,我们在面试的过程中可以着重表现自己优势及跟职位匹配的点儿。
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请问教师招聘中的面试微型课,该怎么准备呢?流程是什么呢?
一、什么是微型课
微型课就是比正常课时间长度短、教学容量小的课。一节微型课用时约为一节课的二分之一至四分之一不等,一般有10-20分钟。微型课能够在有限的简短时间内,更加有效的考察教师的教学基本功和教育教学能力,促进教师教学能力的提高,因此常用于教师培训、选拔、教学竞赛、教师评价、教师招聘等。
二、微型课和45分钟的授课有什么不同
特点1、小而微
所谓的微型课中的微指的就是时间的简短。和45分钟的课程不同的地方就是微型课往往仅仅有一堂课时间的二分之一或者四分之一。这就要求我们不可能像正常的一堂课把所有的内容都呈现出来。所以在进行微型课教学的时候要抓住课文的重难点,重点突出,精选教学环节和精炼教学语言,方可脱颖而出,取得好成绩。
特点2、微而具
虽然微型课时间简短,但是我们在微课教学中仍然是要呈现出一堂较为完整的课程。也就是执教者须突出教学重点、难点,在教学过程中呈现导入、新授、巩固、小结等教学环节,即便我是讲解一个知识点那么我的教学环节也应该是完整的,这样微型课才达到其目的,所以我们在进行微型课的时候也需要注意环节的完整性。
特点3、无生课堂
微型课更多时候是无生的课堂,即无学生课堂,正是没有学生的课堂,所以我们在进行微型课教学的时候有很多学生活动的地方就可以通过课堂教师的语言带过,才能够在短短的时间里完成一堂课。但是即便是没有学生的课堂我们在进行微型课的时候老师也要设计学生的活动,但是切记,此时的学生活动更多的是老师自己呈现出来,预设学生的反应,这要求我们老师要熟悉教材和熟悉学情,方可将这个环节设置好。
三、如何上好微型课
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