面试遇到奇葩回答技巧,面试遇到奇葩回答技巧怎么说
huangp1489时间2024-07-23 12:47:34分类面试技巧浏览26
你遇到过哪些奇葩的面试问题？
前年找工作，去一家支付公司面试，技术面了三面，感觉不错，最后人事面的时候，问我，有男朋友么，我说没有，然后问我为什么！！！！是的，很认真的问我，问什么没有男朋友，我当时觉得真的不可理喻，后来没去那个公司，很大因素是人事办事拖拉，去了其他公司。
如题：面试的时候，面试官都问过哪些奇葩的问题？
在职场上，当您去应聘时，每家公司的面试情况都不一样，各种问题都有，甚至有的还是一些奇葩的问题，既不好回答，但也得回答！
因我在职场上工作了近二十年，就职过的公司也很多，也参加过很多次的面试，下面以我实际的面试经历来和大家分享下我所遇到的几次奇葩问题：
1，问有和多少个女孩谈过感情，在感情方面的目标是什么？
我那次是应聘的一个电子厂的厂长职位，当时在面试时，那家企业的人力资源总监在问到这个问题时，我当时差点没懵过去，我心里在想，我应聘一个厂长，是一个高层管理职位，与自己的感情有半毛钱关系吗？难不成厂长还需要管理员工的感情问题？应聘厂长与谈过几个女朋友是风马牛不相及的事情吧？而且还问感情的目标是什么？
幸好面试我的那个人是个女的，长得还比较漂亮，要是一个男的话，那才苦笑不得。不过，我还是如实回答了我的感情史，想的是，既然来面试了，问什么我就如实回答吧，后来居然面试通过了，后来就在那工作了一年时间！
2，问对面试官的第一印象及评价
我觉得这也是一个很奇葩的问题，还记得那是去应聘一个生产总监，当时去通过笔试后，就到了，和行政部经理面谈的环节，才聊了大概两个与工作有关的话题，然后，那个经理就问我对她的第一印象是啥，要我对她作出评价。
我在想，我是来面试生产总监的，又不是面试人力***职位的，干嘛要我去对她的第一印象做描述呢?而且还要对他做评价？说实话遇到这样的问题，还真不好回答，因为，我觉得是完全与工作无关的，但，我最终还是选择用了很多称赞的词汇对她大家赞美了一番，后来在那里工作，从同事那里了解到，原来，她是一个离异多年的职场女性。
当然还有，在这我就不一一做描述了。
总之，在职场上，什么样的面试官都有，什么样的奇葩面试问题都有，相信做为职场的您也和我一样，肯定是有遇到过的，不防说出来，大家分享分享！
希望我的回答能带给您参考！
谢邀……
奇葩的事倒是有……不过，我觉得自己能胜任便可，细节方面自己要与对方谈妥，免得事后问题难解……人的一生都在历练中成长……耕耘中收获，祝福友友们好事多磨~~喜事成双~~万事吉祥…！
公司招聘一个商务车司机，老板要求25岁以下、退伍军人优先，熟悉本地区路况。这个司机董事长亲自面试。我好不容易精挑细选了一些候选人面试，当时印象深刻，有个小伙子五年特种兵出身、身高1.9米。而且跆拳道多次获得市、省比赛冠军。
我当时一看这个绝对合格，老板一看简历也很合适，主要小伙往哪一站绝对够酷。面试时气氛很好。突然老板来了一句：“突然出现五六个流氓你一个人能全部干趴下吗？”
当时小伙傻了，没有回答上来。面试结束后，老板对此人印象很好，决定录用他。等到电话通知可以来上班时，人家告诉我不来了。原因是害怕进入黑社会组织了。
事后将此事讲给同事们听全笑场了。
我以前做过一次面试，孩子他妈妈想把孩子送到我这里工作，孩子只有16岁，刚达到合法劳动的年龄。碍于人情，我让我的助手开车去接他们母子两个。中间发生了几件事可以说都是面试题。第一，他母亲晕车，想吐，孩子无动于衷，坐在车里不管不问，他母亲在车外呕吐。第二，助理没在意，随手给他递了根烟，他接下，要知道一个16岁的孩子就抽烟，这是很丢分的。第三，我在接待的时候，他母亲很热情一直再说孩子的好，但是孩子一直在低头玩手机游戏。通过这些事，我基本得出结论，这个孩子需要我再考察考察。目前，这个孩子离职了，原因很简单，他觉得工作太累。
面试幽默考题？
2、你能给我讲个笑话吗。
3、给你四个词串起来讲个故事，卫生纸、蚂蚁、钻石、高跟鞋。
4、谁给你带来了启发，为什么。
5、满园都是春色，为什么单单一枝红杏出墙来呢。
面试中你遇到过哪些奇葩的拒绝理由？该如何优雅的反驳？
面试中其实都是一个双向选择的过程，公司在选择你，同时你也在选择公司。不可否风，在面试过程中遇到能力差不多的面试者，多数面试官会更倾向于自己喜好的那一类。并且很多拒绝的理由很奇葩，曾经一个朋友发生的真实经历，他被拒的理由竟然是因为留胡须。所以各总奇葩，只有你想不到的。其实只要在面试过程中保持清醒的头脑，沉着应对就可以了。没有必要去为了迎合某些人的奇葩喜好而做出一些违背自己本心的事情。
谢谢邀请。首先我认为面试不是辩论，首先要尊重面试主考官。
其实我参加过对招聘人员的面试，那些看似不着调的问话，实际都是有目的的考核。
如果要招聘一个负责监管督查方面的人员，主考官问你：“平时和大家的群众关系怎么样啊”？如果面试者说：“我群众关系很好，没有人与我处不来”。那么这个人不难让人考虑，是不是一个没原则的老好人，习惯睁一只眼闭一只眼。
如果对方说；“我群众关系不好”。那么不难让人考虑一个与大家格格不入的人，很难胜任这份工作。
只有说：我群众关系还可以，大多数都能处得来，只有个别人对我不是那么满意。
有时候用人单位选的某主考官，主考官所持态度，就是有针对性的一种考核。
比如说招聘物业经理，应聘者举止神态够不够有亲和力，对主考官的轻视、傲慢、不着调的提问，是不动如山，足够尊重，耐心解释；还是很生气、很反感。这就足以试出对方的承受能力，心理素质，聪明机智，应对能力。
如果面试者中了着，着了道，那就是反感、气愤、争辩，甚至一怒转身离去。
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面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？
很荣幸回答这个问题。
记得有一次面试官问我：如果让你卖价格为100元的瓶装水，你能卖几瓶？
我当时想，不能高谈阔论，应该实际点，相信面试官也不愿意听我如何练他去卖。在我冷静分析后，我回答说：我只能卖两瓶。面试官很好奇的问：为什么是两瓶？我回答道：一瓶卖给我爸，一瓶卖给我妈。
面试官听后，表示对我的回答很满意。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。祝大家生活愉快！
我记得刚毕业的时候参加了一场[_a***_]招聘会。会上有很多企业，当时面试的是一个销售的岗位。一个女的跟我，拿了一支笔。跟我说“我手上现在有很多这种笔 你如何把一模一样的笔再卖给我。”当时，我扭头就走，说我要是有这个能力，还来你这种小公司面试，早就去BAT，或者华为投简历了，拜拜了您。
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