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huangp1489时间2024-07-23 03:54:05分类招聘会浏览131
简历应不应该造假？
简历不应该***，也不能***。
朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的***应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。
到班后，朋友看***处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到***之前工作的公司去了解情况。结果发现，***只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，***的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与***约谈，结果***既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。
简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！
各位网友大家好，很高兴回答网友提出的这个问题，我想表达下自己的一个观点：
首先简历是肯定不能***的，如果你觉得简历没有出色的地方，你可以包装下，但是绝不可以***，因为简历是一张名片，是一个让公司认知你的一个纸质文书，如果说简历***，就会让公司对你个人产生误判，甚至会导致工作的能力达不到简历所说的要求，如果简历***被查出，你还要接受同事以及朋友们的耻笑，并且你们之间的信任度也会大打折扣，我身边就有这样一个例子，(一位之前的同事，入职时候拿着一份很优秀的简历过来面试，很是让人羡慕，但是在工作中，老板发现他能力和简历上有很大差别，就委托人去查，一查才知道，简历中的工作经历***，出这事后，我们从心里觉得和他有隔阂了),所以再次点题：简历一定不可以***！
提到***，大家都对此深恶痛绝，在社会上我们经过太多的***货损害，所以大家都会认为简历不应该***。但实际就我所经手的简历而言，存在着以下几种情况：
1. 完全不经修饰，绝对真实可靠的简历，只存在于招聘流水线员工的时候。流水线员工不要求学历、不要求经验时大都是真实填写，当有要求学历时，也会出现学历***的现象。
2. 完全虚***、编撰个人信息、学历水平和工作经验的简历，并不存在。曾经碰到一个触犯了法律的工人，填写虚***的身份信息，但工作经验却是真的。
3. 明显虚***，夸大其辞，甚至直接从简历上就可以看出***的，至少占据30%左右。这种简历基本上是直接淘汰的，并不会给任何的机会。
4. 面试过程发现或面试后调查发现的简历***者，大约占有10%多。这种应聘者都会打入黑名单中，不再有后续面试的机会，可能存在极个别蒙混过关的，但入职后的淘汰机制在，相信没有真正的能力，也在公司混不了多久。
5. 适度***或在简历中夸大成绩，套用并不属于自己成绩的，占据50%以上。这种简历随处可见，如应届毕业生基本上填的都是班干部、将团队的成绩归属为自身能力、将同事的成绩揽在自己身上，种种现象比比皆是。
综之，个人认为，简历不经过优化是不可取的；一些无伤大雅的虚***也可以接受，需要在自身能力匹配的范围内；坚决反对的是不自量力的杜撰和欺骗。
千万不要再简历上***，不管怎么说现在这个年代如果你要是***了那么我觉得很有可能会被发展的，如果要是被发现了后果怎么样你想过没有？那样岂不是真的很尴尬吗？当被别人知道你***了，你觉得还会在那里待下去吗？很难吧！这是一个污点吧！相不相信由你。
***加载中...优化简历和***是两个截然不同的概念。
优化简历的重点是突出工作成果带来的价值。所以适当的忽略一些减分项是完全没有问题的。你想想，如果之前是被单位开除的员工，总不能在简历上大张旗鼓的说自己被开除过吧。
比如说一个销售项目的销售目标是一千万，实际完成了七百万。那么可以写在工作中取得突破，为公司创造七百万收入。
但如果你明明只卖了七百万，你却说你卖了七千万，那你就自求多福吧。问你七千万提成提多少可能就把你问出破绽了。
我在面试时如果发现对方简历***，那基本就不会再给他机会了。
怎么申请律师？
申请律师的步骤大致如下：明确结论：申请律师需要经过多个步骤，比较繁琐。
解释原因：首先，申请人需要具备相应的学历或者经验要求。
其次，需要填写相关申请表格并提交材料，包括身份证明、教育经历、[_a***_]经验等。
最后，需要通过司法考试并进行实习期满的考核才能正式成为一名律师。
内容延伸：如果想要申请律师，可以向当地司法部门或者律师事务所咨询具体的申请流程和要求。
此外，还需要不断学习和积累经验，才能更好地服务于当事人。
一般来说，申请律师的方式有几种：
1. 在当地律师协会或联合会寻求帮助。在这里，你可以找到当地联系新注册律师的信息，以及他们的相关记录。
2. 在社区中寻求帮助，如图书馆、教会、当地社区服务中心等。
3. 通过网络和电讯找到当地的律师。搜索Google或Bing上的律师电话簿，或者在黄页中搜索律师的名字。
4. 向公司，公司或者非营利组织寻求帮助。它们常常拥有自己的法律团队，可以与客户接触并提供建议。
5. 选择一个成功的律师专业高校，以获得最佳的律师使用体验。该学校可能提供培训，研讨会和招聘会，以帮助您更好地了解律师的职责和职责。
1.通过国家司法考试取得《法律职业资格证书》以后，再申请《律师执业证书》。
2.律师，是指依法取得《律师执业证书》，接受委托或指定，为当事人提供法律服务的人员。
3.《律师执业证书》由省级司法行政机关经法定程序，对申请人资质等要件审查合格后方予以颁发。
(一)《律师执业申请登记表》一式三份；
(二)法律职业资格证书或者律师资格证书原件及复印件；
(三)***、学历证的原件及复印件；
(四)实习考核合格证明材料；
(五)申请人能够专职从事律师工作及无不良品行记录的证明原件和复印件；
申请律师需要注意以下几点：结论：需要完成律师资格考试并通过，才能申请成为律师。
解释原因：成为一名合格的律师需要具备法律知识和相关能力，经过律师资格考试的考核才能得到资格证书，从而申请成为律师。
内容延伸：在申请成为律师之前，需要完成律师资格考试的报名和准备工作，包括学习法律专业知识、参加培训课程、进行考试的模拟练习等。
考试通过后，可以申请律师资格证书，然后在当地司法部门或律师协会注册并缴纳相关费用，获得律师执业证后便可以开始从事律师工作。
申请过程需要注意遵守相关法律法规和程序，确保申请流程的合法合规。
如何快速让自己找到合适的工作？
作为资深生涯规划师，辅导过500多人的求职，经历完整的过程，见证过各种方法，也知道怎么样有效？
虽说每个人情况都不一样，找的工作也不一样，但有五条心法，是通用的，供你参考：
比怎么去，更重要的是去哪里？找工作，其实就是不断要去搞清楚自己到底想去哪里？是什么行业什么样的公司做什么样的岗位？这些不搞清楚单纯的去看怎么样找工作是没有太大意义的。
无论什么时候求职都需要先搞清楚自己的目标是什么？因为目标直接决定了行动的策略和方法。比如去北京旅游和去火星旅游，所用的手段就完全不一样。需要付出的代价也完全不一样。
找工作过程中，最容易出现了一个问题，就是心态的问题。要模式对自己的能力高估，想要找到更好的位置更高的职位更高的待遇。实际上能力配不上欲望，这个时候就需要降低自己的欲望去找自己能力配得上的工作。
还有总是给自己过大的压力，比如说我就要一个月内找到工作，我就要两个星期内找到工作，今年的经济形势本身不是太好找工作，至少要预留三到六个月。
找了一个月还没有找到，很多人就开始纠结焦虑，甚至自我怀疑。这个时候如果你知道 找工作至少需要三个月，也许就会没那么焦虑。
找工作，有的时候就像相亲一样。我们不仅要看我喜欢什么样的人喜欢什么样的工作？还要看对方，是不是喜欢我们。
只有知道了对方的要求对方的喜好，我们才能够有意识的表现出我们跟对方相关的特征，让对方更加的了解我们更加的，相信我们就是他的最佳选择。
在了解了对方的需求之后还需要做好充分的准备工作。怎么样才算是充分的准备工作呢？
现在找工作已经非常方便了，但是，要想找到满意的工作、薪酬、***等，却没有那么容易。建议你根据自己的实际情况，来找工作，刚开始呢也不要心气太高，新公司也不可能一开始就委以你重任。目前市面上比较多app也很多，例如：58同城，BOSS直聘，店长招聘，LINK，等等
首先，静下来好好想一想，自己喜欢什么，擅长什么，特长是什么，有什么经验，只有找到自己的优势了，才能更好的在面试过程中脱颖而出。
其次，要搞清楚自己未来想要什么，如果想安稳一点，可以做技术类，办公室类的工作，如果想有挑战性一点的，可以考虑销售，业务，和市场这一方向，如果以后想做生意的，销售方向走，百分之八九十的老板都是销售出身。
然后是分析现在的行情和市场，哪个行业更有发展前景，对于实现自己的目标更有利，更快的行业，能够及时准确的发现当下最有前景的行业，比埋头苦干更重要。
有些人说，有好的行业，好的工作我不会怎么办？没有人天生什么都应该会的，真的确认方向了就去学，不要把学历低，没时间，不会当做借口，种树最好的时间是十年前，其次是现在，我要我愿意！
最后，你可以看看你身边的亲朋好友，有没有你想发展的那个行业的从业人员，可以让他带带你，没有也没有关系，现在网络很发达，可以去各大招聘网站去大量投相关行业的工作。去面试的时候再去了解公司，包括公司文化，培训，竞升机制，和薪资待遇，选择最好的一个公司。
找工作就不要怕辛苦，我刚毕业的时候，找工作一天面试四五家公司都是很正常的，走出去才找得到好工作！
找工作的方式有很多渠道，但是个人觉得最重要的是先搞清楚一般企业都怎么招聘人才，然后就知道那个最好、最有效啦，所谓“知己知彼，百战不殆”，下面我们来盘点一下企业常用的招聘方法。
企业常用的招聘方法包括内部招聘和外部招聘。
1、内部招聘。包括内部提拔、员工推荐（自我推荐和互相推荐）、公开竞聘、内部储备人才库选聘。企业为何更愿意通过这样的方式来达到招聘人才的目的呢？因为其具备效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等。不过客观来讲也容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖等诸多问题。
2、外部招聘。包括熟人推荐、刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；但同时也面临着成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。
换位思考，如果我们是招聘主管，我们会选择怎么样的方式？个人结合多年的人力***业务觉得应该是这样的排序：总体上内部招聘>外部招聘,具体来讲提拔>熟人推荐>员工推荐>公开竞聘>内部储备>外部招聘(外部具体排序差不多,心里有数就行).
所以,结合上面的分析,做出自己最优的选择,祝您好运!
题主你好，如何快速有效地找工作，我认为有以下几点需要注意的：
首先要改掉海投的习惯，大家都想面试5家公司拿到5个offer，而不是面试100家公司拿到5个offer。
除了基础信息写清楚之外，我们还要针对具体公司的招聘需求来修改自己的工作经历。
比如：
主要是要将自己的成绩数据化地呈现出来，强调自己的用户思维和优化能力，让公司看到虽然可能你没这方面的实际经历，但是已经具有了他所需要的思维方式。
知道怎么写一份针对性的简历后，就需要找到一个靠谱的求职渠道了，首先看自己想从事的职业是在哪个行业。
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博士生毕业后创业政策？
对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生,给予每人 6 万元资助;对留汉创业就业的优秀毕业生,给予每人 2 万元资助;对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管,给予 10 万-20 万元项目资助。
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