本溪***
huangp1489时间2024-07-22 07:19:08分类兼职浏览75
想问辽宁省本溪本钢职工病***工资待遇怎么发？
关于病***期间的工资待遇 病***工资待遇 一、病***待遇 疾病休***工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休***在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休***工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休***超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 注： 职工疾病或非因工负伤休***日数应按实际休***日数计算，连续休***期内含有休息日、节***日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休***待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工疾病休***工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 二、病***工资基数的确定 在制度工作日内请病***的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，***期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的***期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
本钢总院乳腺外科于2010年5月正式成立。在全省属于最早成立乳腺专科之一，是本溪地区首家乳腺专科，也是目前本溪地区最专业的最大的乳腺疾病临床、教学和科研中心。目前开放床位42张，医师6人，其中主任医师2人，副主任医师1人，主治医师3人，硕士研究生2人。 本学科长期专业从事乳腺癌的防治工作，在我省乳腺癌诊治领域处于领先地位。 赵永华主任医师为本溪乳腺外科学科带头人，1985年毕业于中国医科大学医疗系，曾于1994年在天津肿瘤医院全国肿瘤医师研修班学习一年（乳腺专业），现任本钢总医院乳腺外科主任，中国医科大学兼职教授。 从事肿瘤外科工作近二十年，能熟练地独立进行肿瘤科常见疾病（乳腺癌、胃癌、大肠癌）的手术操作，并对其进行规范的综合治疗，能有效地组织重危患者的抢救工作。尤其对乳腺疾病的诊断与治疗有独到之处。率先开展了乳腺癌的保乳手术，乳腺癌保留***及乳晕的改良**术。 针对乳腺良性肿瘤***用美容小切口，使乳腺的外观保持完美。对乳腺炎，***溢液的诊治均达到的国内最高水平。
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