本地线上展厅策划招聘,本地线上展厅策划招聘怎么写

1. 如何有效招聘员工？
2. 做过导游的能做什么？
3. 现在开个做家装的公司赚钱吗？

如何有效招聘员工？

当然是要参加大型招聘会，预订一块招聘展台。有效招聘员工，首先要把公司的情况介绍清楚，和对招聘的要求，比如学历，工作经验，年龄，薪资待遇。让应聘者看清自己适不适合，不要乱投简历，做无用功。

         招聘员工首先要待遇不错，然后要让员工有发展前景，让员工能看到希望，如果天天给员工画一个大饼，员工没有得到实惠，那员工留不住，自己的公司也开不长久。

一是委托猎头招聘，目前的职场上，招人确实是一个通用性的难题。HR难以办到的事情，可以委托给第三方猎头机构。

二是开启内部招聘，即发动内部员工的***，让他们给公司进行推荐，推荐人才成功者还可以给予奖励。

三是通过一些论坛、或者行业间会议等方式，挖掘到岗位所在领域的人才线索。比如我之前有HR朋友，就是定期参加一些专业活动来认识候选人并成功挖到人的。

做过导游的能做什么？

1、企业文化展厅讲解员，很多企业都有在招聘的；

2、旅游攻略写手，会有一些平台有这个需求，提供给有需求的人看；

3、活动执行，需求就是勤快、反应快、有组织能力，导游也是这几个要求，相匹配；

4、旅游类博主，需要开视频号，讲解旅游攻略等擅长的知识；

5、销售，因为很多导游是有纪念品销售业务的，懂得消费心理学，可以尝试销售类工作。希望以上回答，对你有所帮助。

答:做过导游工作的人选择工作的条件比一般的人要好用些。因为做过导游工作的人组织性观念强、与人沟通表达方式随和，社会知识面广、接触人多热情互助力强。

这类做过导游人如果选择保险业、产品销售、餐饮行业、饭店行业、景区讲解等都是可以胜任工作的。如果年轻还可以再入学深造或参加公务员考试。总之，只要他努力没有工作是不可能的。

现在开个做家装的公司赚钱吗？

当然赚钱了，但是这么多装修公司倒闭的很多，新开张的也有很多，所以想赚钱，就要学习装修公司的营销技巧跟知识，学习经验。像开发客户，工程施工，人员招聘，股权分配，展厅布局，营销方案，利润成本等等都要好好研究下，有了足够的准备，那么你的装修公司不止是赚钱了，更是一个稳定的事业！

首先你要有充足的资本，家装人力成本比较高，请个比较好的设计师一年都是要几十万，而且要激励员工，要给员工返点，现在很都是靠签到开工吃饭，而且品牌本身的成长很重要。推广宣传上面也需要花很大的功夫跟成本。现在家装行业竞争相当大，人们的[_a***_]压力也很大，买个房子都很不容易，很少人会花大钱在装修上面，所以做的话利润比较低，除非你做的是中高端装修（土豪除外）。当然你做的是比较有个性跟特色，也是可以试试的。所以问家装公司赚钱吗，只能说:挺赚钱的，但是怎么赚钱，你前期要想的和考虑的问题有很多。千万不要盲目。

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