本地便宜数字展厅策划招聘

1. 如何做好一个临时促销员？
2. 如何有效招聘员工？

如何做好一个临时促销员？

第一，要熟悉产品知识，性能和价位，对产品了如指掌，包括产品的优缺点，这样，无论客户怎么提问，质疑，你都能游刃有余的回答，而且回答的都有道理。

第二，制定一套可行性产品促销广告，以及促销活动计划，包括地点的选择，展台的布置，人员的招聘和配置，促销礼品的设计制作封。

第三，促销广告***的设计制作，发布等。

我当时第一次做的兼职是临时的促销员，也就是说是属于商场之类促销，帮助商店进行简单的产品推广，让顾客来购买。其实，做这份***也相当不简单，必须要眼观六路耳听八方，因为有一些客人只慢热的，你需要主动出击，这才有机会成交。

临时促销员要尽心尽责，只有当自己努力了，老板看得到，他才会给你一些奖励。因为临时促销员***工资不高，根本是不能够跟正式员工相比。但是如果你能够做得好，老板也会给你一些奖励。关键是你能不能获得老板的认可，这是一个很关键的问题。

临时促销员最起码做得让老板看的到，你看看老板在的时候，你最起码是在工作。不管你之前工作了多久，你现在都应该坚守岗位。老板说看到的才是真的，其他都是***的。除非你是刚好处于休息期间，否则不要让你老板看到你偷懒。而且在休息的时候必须有状态，必须是热情积极的。老板看起来觉得你很有活力，工作有***，才会有奖励可言。

千万不要小看每一份***，就像临时促销员这份职业也有很多的技巧需要学。当你深入一个行业当中的，你会感受这个行业的魅力。所以做促销员也不要沮丧，毕竟在大学当中能够赚到一些钱，补贴一下自己，这已经很了不起。不过，千万不能有过大的心理压力，好好在***当中去学习就行。

1.

仪容端庄,有亲和力,举止大方。“临促”派驻各商场后,主要在商场客流主通道上、品牌专柜上进行促销,在某种程度上是厂家在促销现场的形象代言人,仪容端庄、有亲和力、举止大方的“临促”更能吸引消费者的注意力和好感。

2.

声音洪亮,口齿伶俐。“临促”在散发传单的过程中,需要喊出促销口号、品牌口号、迎宾口号等促销信息,“临促”的声音也是促销信息传播的一种途径,因此在招聘者愿意选择那些声音洪亮、口齿伶俐的同学

如何有效招聘员工？

         招聘员工首先要待遇不错，然后要让员工有发展前景，让员工能看到希望，如果天天给员工画一个大饼，员工没有得到实惠，那员工留不住，自己的公司也开不长久。

一是委托猎头招聘，目前的职场上，招人确实是一个通用性的难题。HR难以办到的事情，可以委托给第三方猎头机构。

二是开启内部招聘，即发动内部员工的***，让他们给公司进行推荐，推荐人才成功者还可以给予奖励。

三是通过一些论坛、或者行业间会议等方式，挖掘到岗位所在领域的人才线索。比如我之前有HR朋友，就是定期参加一些专业活动来认识候选人并成功挖到人的。

当然是要参加大型招聘会，预订一块招聘展台。有效招聘员工，首先要把公司的情况介绍清楚，和对招聘的要求，比如学历，工作经验，年龄，薪资待遇。让应聘者看清自己适不适合，不要乱投简历，做无用功。

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