求职指导与面试技巧

1. 应聘和面试有什么不同之处？
2. 员工招聘面试有哪些技巧？

应聘和面试有什么不同之处？

应聘包含面试，走着单位应聘是你需要去交个人简历和相关材料，也可以发送电子版的，在筛选以后才让符合条件的去面试。有些单位可能着急用人，应聘的时候直接面试。另外，很多单位面试会分好几次，就是一面，二面，三面。程序是本单位先面试，试用一段时间后由省部门面试，甚至总部面试。

不用有两点：

第一，应聘是递交了自己的简历，但是还没有收到通知是否面试，而面试说明单位肯定了你的简历，直接约见你。

第二，面试比应聘更容易过得录用，因为毕竟已经到了面谈的时候，成功几率很大。

应聘是你在没有工作的时候，通过网络平台，或者报纸寻找工作，并且拥有面试机会的一种说法。

面试是指，你和工作人员约好时间地点，到达后进入面试。面试分为两个部分，笔试和面谈，笔试通过以后，你会进入面谈，面谈主要是了解你的学历以及工作经验来确定录不录取你。

有区别。应聘包括面试。应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。包括投递简历、面试等。面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。因此，应聘范围很广，包括面试，而面试只是应聘的一个环节。

这两者之间是整个求职过程中的先后顺序问题，通常应聘发生于求职前期，处于有了意向单位并通过投递简历后等待面试的期间，而面试通常是求职者已经通过用人单位的预选，并进入实质性考察阶段的过程。相对而言，面试更接近被录用，是整个求职期间最为关键的一个环节

员工招聘面试有哪些技巧？

首先需要的是自信，绝对的自信。因为你不会因为失去这份工作而导致人生出现巨大变故，现在找到一份工作还是很简单的，只是找到称心的工作很难。

其次你的自我介绍要围绕你对于这个岗位的优势来展开。不能出现你去面试一个文员岗位，自我介绍中对自己多么热爱唱歌来介绍。

一般HR会问一些你的优缺点类似的问题，你既不能回避式的回答，也不能真的说出一大堆缺点。答案的后续追问都万一自己可控范围内。

还有最重要一点，要礼貌的直视对方的眼睛，不要乱瞟。

面试之前，先做好招聘岗位的能力需求模型，根据需求模型，把面试的重点整理出来，包括把相应的问题罗列好，这是基础；

要做好面试，掌握八个字：实事切入，细节分析。

比如企业招聘“培训讲师“这个岗位，PPT的制作水平是岗位基础要求，面试时要怎么测试？

先实操提问：“怎样制作立体字效果？”、“经常使用哪个网站下载模板？”、“图片的外观怎么切换”等等；

再让对方拿出以前的作品，根据作品提问：“做这个PPT时，你是怎么设计框架的？”“这个动画效果，是怎么设置的？”“这张图片是用什么技巧抠图出来？”“用这张图片，是为了突出什么观点？”

前面的问题，考察对方的技能知识水平；后面的问题，确保这份PPT是他本人的作品，而不是网上下载或者用同事的作品张冠李戴；

用开放式的提问，才能引导应聘者更多的表达，从中寻找继续深入交流及分析的点，挖掘更多信息；不要用只有是与否这样的封闭式问法，这样会让面试流于形式。

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