流沙***招聘
huangp1489时间2024-07-20 10:04:24分类兼职浏览14
一个公司人员流动比较大，那么这个公司是好还是坏？
我原来就在离职率高达90%的公司工作过，最终我也离职了，因为这个公司真的存在着太多的问题。
一般情况下，离职率高、人员流动大的公司，都存在以下几方面的问题：
第一、工资不到位
如果工资到位了，加班、环境不好、老板脾气大，这些都可以忍受，但如果工资不到位，其他的都免谈。
第二、环境压抑、老板古怪
有的公司工资和同行业相比不高也不低，甚至提成还不错，但离职率很高，就是因为老板性格极其古怪，比如说：太爱扣细节、太爱较真、动不动就发火。这样的公司，即使工资高，员工也不愿意久待，所以离职率高。
第三、工作特别辛苦
现在的城市建设、生活水平逐步提高，人们对精神需求的层次也逐步提高，那些特别辛苦，工资还很一般的工作，很少有人会喜欢做，尤其是年轻人。再加上互联网的冲击，自媒体的兴起，很多人自己拍个小视频或者兼职做设计，不但可以结识更多的人，也能够弥补工资的差异，甚至还活得不错，所以不会在特别辛苦的岗位上长久的工作。
虽然这个社会越来越浮躁，但是好的公司都是一样的，离职率低并且相对稳定，如果发展的好，只会不断的招人，而离职的人很少。
公司好坏不能简单的用员工流动性来衡量，公司类型多种多样，员工的职位也是千差万别。现在劳动法的规则也让雇主不得不选择让员工尽可能流动以降低公司成本和补偿风险，过去是想方设法稳定员工，但现在员工合理的流动是公司经营者乐意见到的。
新人小白该如何求职？
工作一年半算新人，但其实已不是小白，有一些工作基础，不用太担心。转行也相对容易，这里提供5点建议：发现你的优势，系统提升专业能力，尝试从***做起，不要太在意薪资，制定晋升目标。
1.发现你的优势。这一点上我觉得你已经做到了一半。你的专业是中文系，这是优势之一。我相信你之所以想转文案策划，还有一个原因是自己的兴趣。优势能结合兴趣，那就是好的开始。接下来你需要再做近一步的工作，持续发掘你在文案策划方面的其他优势，比如除了好的文字功底，你是不是够敏锐，有洞察力，能够快速捕捉热点等。发掘出所有你的优势，当然过程中你可能发现某些方面是短板，比如你说到PS和编辑器，那我们就来聊聊第二点。
2.系统提升欠缺的专业能力。你发现文化策划需要会很多工具，流沙有一个观点是，凡是工具能解决的问题都不是问题。所以如果仅仅是工具方面，那很容易解决，报相关的课程学习。当然你要是想自学，不是不建议，只是这里强调系统学习，看起来耗时耗钱，但却短时间内能搭建你的知识框架。现在知识付费平台很多，得到、千聊、荔枝微课、有讲等等，尤其对于职场工具类的课，有很多优质的，你选择学习人数多，评价好，老师有背书的课程，一般也不会特别贵。另外配合自己的一些实操练习，很快能掌握。重点是你要开始动起来。
3.初期可以尝试找一些文案策划***来做。现在的工作先不要辞，利用业余时间看看文案策划方面的***开始做起，哪怕给人做助理，在实践中不断完善你的专业能力和业务水平。一段时间后，也就大致知道文案策划里边的门道，为找全职打基础。现在有很多公众号招***运营助理，平时多留心。
4.不要太在意薪资。转行本身就意味着一些牺牲，何况工作一年多，所以薪资方面不用太纠结，对于文案的新人市场有标准，按那个标准就可以。何况前期***的积累也能为你赢得一些筹码，所以薪资一定不要作为转行考虑的因素。
5.研究一下文案策划的晋升路径。定一个目标，朝那个目标努力，一定会达成。
我是流沙，提供最务实的职场成长建议，我认为：一切不提供解决方案的建议都是耍流氓！如果你也认同，欢迎关注流沙言职！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/25095.html
