招聘会的优缺点,招聘会的优缺点分析
huangp1489时间2024-07-19 23:55:53分类招聘会浏览57
内外部招聘的优缺点？
内部招聘：
1、优点
2、缺点
实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。
外部招聘：
1、优点
2、缺点
外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。
内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。
外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。
人才交流会的优势有哪些？
现场招聘会可以直接询问自己关心的问题, 招聘方也能直观判断应聘者是否满足要求, 现场招聘会效率高,可以应聘多个公司,机会多。 现场招聘会的优势在于能第一时间与企业单位面对面的沟通，并且能很详细的了解到你想应聘的岗位的工作内容、薪资待遇，给你充分的考虑时间，下午公司才会要求复试
学校招聘会怎么和人沟通？
1、姓名；
3、专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；
4、优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；
5、用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
6、致谢。
目前最流行的招聘方式-内部推荐有什么好处？
目前最流行的招聘方式——内部招聘，有以下这些优点。
第一，内部推荐成本低。相比于猎头公司、新人招聘，内部推荐是最省钱的一种方式，既不需要大老远地去人才市场或者一些学校的招聘会，也不需要大费周章的在一些网站发布广告，内部推荐是一个组织内部的事情，其成本是可控而低廉的。
第二，内部推荐效率高。内部推荐是通过有些人的推荐来确定的，一个人如果业绩平庸、人际关系一般，被推荐的可能性会高吗？通常能够被别人认同且推荐的人手，一定会有这个人的过人之处，而且推荐的工作与这个人的能力匹配度会很高，不然别人推荐的岂不是太不靠谱了。相比于招聘新人，对新人不知根底，内部推荐效率还是很高的。
第三，内部推荐职工适应速度最快。组织原有的员工经过一定时间的工作，对组织的工作极其运行方式，以及组织的文化和理念都有一定的理解，只需要对调整的岗位进行了解就行了。对于被推荐的员工来说，适应新的工作岗位速度肯定不会太慢的。
第四，内部推荐有助于激励现有员工。对于被推荐的员工来说，组织的信任与调整是对员工能力的认同，也是一种无形的鼓励。而对于非推荐的员工来说，在组织内部还有提升与进步的空间，这也是一种激励。
学校的招聘会，面试官一般都问什么问题？
1. 个人基本情况：面试官可能会询问应聘者的姓名、年龄、学历、专业、毕业院校等基本情况，以了解应聘者的背景和基本素质。
2. 工作经验和能力：面试官可能会询问应聘者的工作经验、实习经历、专业技能等方面的情况，以评估其相关能力和适应能力。
3. 个人特点和优势：面试官可能会询问应聘者的个人特点、优势、兴趣爱好等方面的情况，以了解其人格特质和综合素质。
4. 职业规划和发展：面试官可能会询问应聘者的职业规划、发展方向、目标等方面的情况，以了解其职业追求和未来发展计划。
5. 其他问题：面试官可能会针对应聘者的简历、自我介绍等情况提出更加具体的问题，以展开深入的交流和探讨。
在学校的招聘会上，面试官可能会问到以下一些常见的问题：
1. 自我介绍：面试官通常会请你简要介绍自己，包括个人背景、教育经历、实习或工作经验等。
2. 为什么选择这个岗位/公司：面试官会希望了解你对该岗位和公司的认知和兴趣，并期待听到能够体现你与该岗位匹配度的回答。
3. 你的优势和劣势：面试官希望借此了解你对自己的认知和反思能力。在回答时，可以突出你的专业技能、团队合作能力或其他个人特点，并且提到你正在积极改进的方面。
4. 解决问题的能力：面试官可能会问关于解决实际问题的经验，以考察你的逻辑思维、分析能力和解决问题的方法。
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