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面试官提问技巧,面试官提问技巧和思路

huangp1489huangp1489时间2024-02-15 05:07:02分类面试技巧浏览69
导读:面试官如何提问?面试官如何提问?面试官如何提问,这个话题的答案可能比较抽象,为什么这么说呢,因为一般在面试的时候,无非就是下面3个问题:首先,你之前做过什么工作?其次,为什么离职?最后,期望薪资多少?那么,作为一个职业HR管理者,究竟应该如何面试,才能显得更高效呢?可以从以下5点考虑:1.提问:有何兴趣爱好?可以尝试着了解应聘者的兴趣……...
  1. 面试官如何提问?

面试如何提问

面试官如何提问,这个话题的答案可能比较抽象,为什么这么说呢,因为一般在面试的时候,无非就是下面3个问题

首先,你之前做过什么工作

其次,为什么离职

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最后,期望薪资多少?

那么,作为一个职业HR管理者,究竟应该如何面试,才能显得更高效呢?

可以从以下5点考虑:

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1.提问:有何兴趣爱好?

可以尝试着了解应聘者的兴趣爱好,因为这将决定对方的性格和将来要担任的工作是否融洽;

2.提问:有何优缺点

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了解每一位员工的优点和缺点,有利于在将来工作中进行合理搭配,让他们能够充分发挥各自的特长,从而提高工作效率;

一般情况下的套路

先了解你的过往工作经历,判断与招聘岗位的契合度;

再详细了解具体细节,判断职业经历的真***,尤其是专业技术岗,肯定要提一些专业方面的基础知识问题;

通过和你的谈话,判断你的大致性格特征,还有眼缘这种只可意会不可言传的东东。

感觉题主问出这个问题,肯定不是HR,那么我只能推测你是业务部门相关的面试官了。

作为业务部门的面试者,我们主要考察的应该候选人的业务能力。那么提问,知识类问题和技能类问题入手:

比如,面试中国移动营业员可以问:

知识类:

你了解移动公司产品服务吗?如果有些了解,请尝试列出几种,并明确其应用网络及计费方式。

你对手机有研究吗?你用过几款手机?他们的使用方法有什么不同?客户一般可能出现问题的地方主要有几种?你一般怎么处理?

你有营业厅的工作经历吗?如果有,请介绍一下主要的业务流程与服务标准。

技能类:

你使用计算机水平如何?以前工作中计算机应用主要集中在哪些方面?

本人从事人事工作。我在面试的时候都会先跟他们打个招呼,简单介绍一下自己,让应聘者放松一些。

首先是自我介绍,这一环节就能看出来应聘者的语言组织和表达能力,以及有没有为面试做好准备

其次是问工作经历,叙述工作内容,离职原因,了解一下应聘者的职场背景。

然后我会根据个人情况,考一下应聘者的英语水平,可以作为加分项。

最后给应聘者介绍一下公司的情况,他们应聘职位的工作内容,薪酬及***待遇,给应聘者做个参考。

分为企业还是国家公务员

1.如果是企业,提问就比较随便,主要问工作经验文化、自我介绍、岗位匹配度。

2.如果是公务员或国家单位,提问就比较正式。分为结构化和无领导方式提问。

结构化一般比较正规,提问也很有特点,一般情况以一段开场白开始:大致如下内容:考生你好,欢迎参加今天的面试。面试主要是通过我们面对面的沟通和交流,来对你进行进一步的了解;时间为XX分钟,共X道题目。时间XX分钟包括每题的听题和答题时间;回答每个问题前,你可以先考虑一下,不要紧张;回答问题,语言尽可能简洁明了。然后,就是提问和回答问题时间,一般给准备笔和纸,特殊情况下没有准备。

仅供参考。

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