怎么找招聘会信息
怎么查找招聘会信息呢?
2、本地区的人才网,劳动力市场网等3、现场招聘会:比如市人才市场,或者学校组织的招聘会。4、中介机构:找一些人才中介代理的招聘。 最好和内部员工聊聊,大概了解下工资待遇,工资是否按时发放,是否压工资,这样更可靠。
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道,还有没有其他好的方式?
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找工作的渠道有很多种,除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘,还可以尝试以下几种渠道。
比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。
2、行业类招聘平台
3、移动端招聘平台
不管是传统的,还是新型的,大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。
6、猎头渠道
求职途径现在是多元化的。
1.线下招聘会
2.学校双选会
4.网络招聘平台:58赶集、智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、领英等等
因为鄙人也是网络人力***从业者,自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式:根据自己的能力和职业目标,寻求一个最接近的求职目标,到他们官方网站直接投递简历,或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接,也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足,并且逐步自我完善!
切勿广撒网,病急乱投医。尊重自己的职业兴趣,建立自己的职业目标,非常重要。希望我的回答对你有所帮助!
18年工作经验的HR总监,请关注我,为你解答职场困惑。谢谢!
1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外,基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知,并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等,还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。
2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式,可以提前进行咨询或直接公司参加面试。
3、猎头公司。若管理人员或高端人员,可以把自己的简历发给猎头顾问,一旦有适合的岗位,猎头会主动与你取得联系。
4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙,可以接触和认识更多人脉***,保持联系,一旦某人的公司出现岗位需求,可以自荐或推荐。
若我的回答对你有帮助,请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持!谢谢!若对我的回答有其他意见或建议,请在评论区留言,欢迎[_a***_]交流!再次感谢!
投入少回报高风险低,国家政策扶持而且还不占用大块时间,尤其是无货源模式甚至连仓库货源都不需要考虑,前期投入几万块,仅仅投入几万十几万,后期年入百万轻飘飘,现在国内大家基本没人不用网购快递吧,现在国内市场基本饱和,但是跨境市场还有大片空白,你可能个普通的东西国内卖几块钱你觉得正常,但是卖到国外几美元几欧元人家觉得特别便宜还好用,你算算人民币几块钱和及美元几欧元差多少,这只是一件东西,你也不可能说我开个跨境网店就卖一两件东西卖完就收摊了对吧,而且现在国家政策开放跨境快递没有以前那么贵了,其中利润可想而知,而且网店这种有什么风险?你最大的担心就是没人买东西,但是我要告诉你亚马逊这个平台有五亿的活跃用户,一亿会员,消费群体是全球性的,但是亚马逊的卖家才360万,你想想卖中国产品的卖家还剩多少,而且亚马逊的客户极为优质基本不会发生退单情况,做亚马逊跨境电商也不会占用大块时间,无论是兼职宝妈还是上学都是可以做的
找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道!
我再补充一些关于线上找工作的渠道。
你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道,你还可以试下这两个更聚焦的方式。
1、当地招聘网。
当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的,比如你在惠州,那就搜索惠州招聘网,这类网站的好处是岗位更多一些,毕竟只覆盖当地。
2、本地公众号
现在很多招聘形式都会在公众号进行,因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。
针对线上的招聘形式,这两个渠道你可以试试。
当然,找工作除了用线上的方式,线下的方式也少不了,而且线下方式有时候会更快,少一些繁琐的步骤。
求职者如何利用大型招聘会找到合适的工作?
新年刚过,现在正是跳槽找工作的高峰期,到处都在招人,到处都是招聘会,那么作为求职者该怎样找到合适的工作呢?
首先,求职者知道自己想要什么样的工作。求职者自己清楚自己想要什么样的工作。我喜欢做什么,我会做什么,从心里给自己一个合适的定位,从某个领域某个行业某个公司某个职业等方面考虑自己想要的工作。像这种对自己职业有充分准备,明确一定要找自己想要的工作,那么在招聘会上只需多看几家相关工作的公司情况,收集公司情况作出系统对比,择优选取。
其次,求职者对自己职业要求不是很明确。有的求职者什么都会做,什么都能做,对于这样的求职者,其找什么样工作的因素有工资待遇、发展前景、就业环境、职业类型等方面影响。这就需要求职者综合考虑、统合综效,在各类招聘会上多看看,对有兴趣的公司进一步进行了解,分析其优势、劣势,将各公司综合归纳进行分类打分(包括自己个人喜爱、专业能力等也可计分),取高分者进行选取。
通过以上分析,希望能帮到您
你觉得大型招聘会靠谱吗?能找到合适的工作吗?
判断大型招聘会是否靠谱可以从三个方面来看,
一、主办单位
社招方面,如果是由当地***人才局主办的招聘会,一般都会是靠谱的。再有就是正规的人才市场,以及正规的招聘平台组织的招聘会,邀请的单位都会是可信度更高的好企业。校招方面,能够经过学校审核,有学校参与组织,或者由***、正规平台组织的招聘会,基本都是靠谱的。
二、参会企业
现在的招聘会都会提前在网上发布招聘会现场的企业,可以提前做些功课,查一些这些企业的口碑和可信度如何。
三、与你的职业规划是否相符
有些大型招聘会并不是综合类的,而是有偏向的专场招聘会,例如,你是一个文科生,而这场招聘会是招聘IT、计算机算法等方向的技术人才,那么你
去了就只能是白费功夫。可能会与你的专业和发展方向并不一致,这也是需要提前做功课搞清楚的。
大型招聘会本身是一个双赢的事情,不少人是通过这种渠道找到工作的,因为在这里你可以直接面对面的与企业的HR交流,并且可以同时面试多家意向企业,对于求职者来说,相比一家一家的投递简历上门面试,是省去了不少奔波的,而企业也能够通过参与大型招聘会,快速的筛选出合适的人才。
首先确定一个问题,什么是合适的工作?
所谓合适的工作,就是与自己的能力相匹配,而且还是自己所意愿的工作。
前几天我也去大型招聘会找工作,现场人还是挺多的,但是找到工作的人确实很少,主要有下面的几个原因?
1、有些想转行的人,对想要转的行业没有任何的经验,而招聘方的要求都是要有经验,自然而然就会被淘汰掉。
2、有些人对工作的环境、地点还是有挺高的要求的,虽然说能力可以达到,也能够胜任这个岗位,但由于工作的环境不是自己所想象的那样,就会选择放弃这个职位。
3、招聘方对求职者的要求,上岗之后要立刻能够开始自己的职责,这是很多人都做不到的,所以招到合适的人也是比较困难。
在每年的招聘会上都会出现这样的情况,招聘方和求职者都很多,但双方却都是无功而返。这值得人们去反思,为何会有那么多空缺的职位和那么多没有工作的人。
你说是不是呢?还请大家多多指教!!!
大部分都是靠谱的,自己想找一个能养活自己的工作还是不愁的,但是想要找到高质量的工作很是困难的。
回想自己找工作的经过,无论是招聘会上的岗位,还是招聘网站的岗位,都是以普通岗位为主,中高层的岗位要不就是从内部提拔,要不就从行业内选择有名望的职场人来担任,一个公司不可能要一个新人担任重要的岗位,更不可能担任一个公司的总监或总经理啊。
像这样的岗位都是通过熟人推荐或业内自己品牌的传播,不可能通过正常的招聘程序招聘的,像这样的工作岗位80%以上都不可能公开招聘的,所以要想找到高质量的工作,从现在开始积累自己的人脉和建立自己的品牌。
比如招聘销售类的岗位,我们看到所有的有关销售的招聘信息,都是业务员或初级销售经理,都是下基层的岗位,特别是保险推销员更多多如牛毛啊,在好一点的就是销售经理了,但是比较少,像销售总监或销售总经理都是见不到的。
虽说通过简历和面试能迅速的了解一个人,但是绝对没有口碑有说服力啊,所以我们参加招聘会求职,一般只能找到每月5000元左右的工作。
首先这个还是根据你个人情况而言,招娉会找工作其实也就是双向选择,你可以选择你喜欢的岗位工作,企业也可以根据需求选择是否聘用你。
其实招聘会这个渠道还是较网络渠道以及其他一些渠道要有优势的,你可以面对面的交流去了解更多你所应聘的单位岗位的信息,对你个人不论是找工作还是就业工作都有一定的帮助,反而,不参加的话那就是一点机会都是没有的。
最后,祝福你早日找到适合自己的工作!
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