承德围场58同城本地招聘信息
huangp1489时间2024-07-17 09:44:24分类本地招聘浏览15
“职场中，不要去追求绝对的公平”你怎么看？
我是——资深HR聆音,我为你解答。
小王工资五千
小刘工资一万
为什么？
第二，工资技术含量不同，小王低于小李。
第三，创造的价值不同，小王能为老板产生的利益低于小李。
认同题主这句话。因为:首先世界上本来就没有绝对公平。追求一项根本不存在的东西，不是白费力气？
其次是职场上也不存在绝对公平，这缘于主客观都无法做到。因此不必奢望没有的东西
再次公平更多的是來自于自己的心理感受，而这个是无法量化的。可见追求绝对公平，在实践l中也是行不通的。
最后是职场上只有相对的公平。实践证明，能够得到相对公平己属不易。你认为呢？
就像图中的花，同是荷花为什么人们喜欢的程度不同一样。
伪命题！
世界上从来就没有绝对的公平，更何况竞争激烈的职场上？
1. 我们从出生伊始就面对着各种不公平：你为什么是个男的而我却是个女的？你什么生下来八斤六两，而我生下来却只有六斤八两？
长大后，我们每个人的身高、性格、受教育的程度都不相同，这就已经产生了差异性了。
放到职场上，面对种种不公平，我们要放平心态，正确估量自己的实力，能抗争就抗争，争取最大的公平。
如果实力不足，要学会忍让，同时提高自己的实力。俗话说：机会是给做好准备的人的。
2. 我们对公平的看法更多的是来自于自己的心理感受。人们看待问题的角度不同、立场不同，就会有对公平的不同理解。
就算是两个同事之间，他们在处理相同的一件事时，也会有不同的解决方法。
“绝对的公平原本就不存在！”
举个最常出现的职场现象当例子。
小李刚刚入职，跟老王相同工作资历，同一个技术岗位，同样的工作安排，月薪8000。
公平吗？不公平！但是很多企业往往宁可花更多的钱招一个新人，也不愿意轻易给老员工涨工资，这就是职场现实！
职场有时是很不公平的。不公平产生的原因，有时是环境因素，有时是领导因素。
你只能去追求一种相对公平。一味的追求绝对的公平，其实是伤害自己，让自己变得越发愤世嫉俗，却没有任何收益！
当然，忍耐并不是退让，任何人都有自己的原则，你也可以给自己设定一个底线。如果“不公平”突破了这个底线，不妨开始“折腾”一番，让某些人知道，老实人并不可欺！
所有的事情不是非黑即白，大多数的时候都是灰色，所谓职场中绝对的公平肯定是没有的，如果一直去纠结公平或不公平，人就容易钻牛角尖，一旦钻了牛角尖就更是觉得处处都是不公平。所以不要去强求绝对的公平。
职场中有相对的公平：
比如做销售业绩好你就能多拿钱，比如工作你真有能力就能够有晋升的机会，比如公司在设定薪酬制度的时候，保证内部公平是重要原则，职场中凭能力赚钱是最公平的竞争。
但职场中也有相对的不公平：
比如你明明业绩比同事好，但得到晋升的却是业绩比你差的，比如你觉得那个什么也不会，只懂得给领导吹彩虹泡的人却年年都拿绩效优，比如有些人靠着关系，刚毕业不久就是你的领导，天呀，想想就觉得太不公平，怎么办?辞职不干了呗，可是当你去了另一家公司时你发现这样的问题依然存在。
那么怎么办，如何面对这些相对的不公平呢?要么选择接受，要么选择走人，但最好方法可能是去了解你认为不公平的真相，减少因对不公平造成的心理影响，比如你认为业绩不如你的人得到晋升，可能是他虽然业绩不如你，但管理能力可能比你强，比如那个看似什么都不会，只会吹彩红泡的人，可能他特别善于交际，能很好帮助领导做好外部关系。找到不公平背后的原因，你对不公平的愤怒就会减少。
你可能也会说凭什么那个人就因为是老板的亲戚，就能靠关系上位，那这是不可改变的客观因素，谁叫咱没个有钱的亲戚，干爹，爸呢，所以只能凭能力上位了。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/24733.html
