各个平台招聘成本
huangp1489时间2024-07-16 16:45:29分类招聘平台浏览50
现在公司一般通过什么渠道招聘员工？
大家好！我是【办公室小林】。关于"现在公司一般通过什么渠道招聘员工？"根据我的了解，主要有以下几个渠道：
校园招聘是名企招聘的主要渠道，因为毕业生属于一张白纸，具有较强地塑造性，并且对于招聘毕业生企业能获得一定的税收优惠或者其他***，所以许多企业都喜欢到学校招聘毕业生，并作为企业正规军来培养！
如：智联招聘、前程无忧等综合类网站，垂直类的有BOSS直聘、拉勾网等，还有一些地方知名人力资源网，高端人群也有对应的网站（猎聘、领英），因为这些网站的人才信息都比较丰富、并且能够进行一个精确匹配，也减少了招聘的一个劳动力，降低人工成本！
各地人才市场会定期举办招聘会，这也给企业和应聘者更多的选择交流机会，并且能够快速匹配人才，效率也是相对较高的，缺点是来的企业名气不不大，这样也就导致了大家都是在观望！
名企招聘人数较多时为提高招聘效率一般都会举办专场招聘会，这样目标群体都很精确，因为名企效应，所以一般能够快速匹配人才，招聘效果往往都不错！
随着自媒体的发展，现在许多企业都会制作招聘宣传页，因为H5的扩散效果非常好，能够实现裂变，方便人们分享，招聘成本也比较低
现在一般公司招聘主要有以上5个渠道，大家可以根据自己公司状况来选择合适的渠道！
谢谢邀请！要看招聘什么人才！如果是中高级人才！那么网络是最好的选择！如果是普工在取得当地***的允许下！在人口密集区！围一圈广告！放几张办公桌！放几叠招聘简章！如果企业待遇尚可！招个几百人！三天就搞定！！！
谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
从大方面来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种
一、内部招聘，是指公司将职位空缺在内部向员工公布并鼓励员工竞争上岗。这类公司通常是规模较大的集团化公司，内部招聘有助于增强员工的流动性，也是一种有效的激励手段。公司对自己的员工更加了解，便于管理。员工对公司原有的企业文化也有认同感，业务也熟练，轻车熟路。这种招聘模式，有利于将公司人才利用最大化。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。
二、外部招聘，通常意义上大家都会忽视内部招聘，谈起招聘渠道，大家说的通常是指外部招聘。外部招聘的渠道随着时代发展、科技进步、企业发展进程日新月异，多种多样。目前来说，主要的外部招聘渠道有以下几类：
1、校园招聘，这是许多企业主要***用的一种招聘渠道，企业通过向学校发布招聘信息，招聘宣讲，举办专场招聘会或者参加大型的校园双选会吸引众多应届毕业生参与。大学毕业生白纸一张，便于企业培养，但同时他们缺乏实际工作经验，需要企业花费较大精力培训，当下学生对自身定位的失准也容易造成人才流失严重。
2、网络招聘，随着网络日益发达，网络招聘俨然成为很多企业首选的招聘渠道，这种招聘渠道无论从招聘信息的发布、还是与应聘者建立联系等方面都迅速快捷，成本相对较低。通常将公司的招聘信息发布到相关招聘网站或者发布到公司的官网上。目前国内影响力比较大的招聘网站有智联招聘、化工英才网、前程无忧、上啥班短***招聘APP等等。
3、其他的还有包括通过中介机构、熟人推荐、猎头服务等等多种招聘渠道。
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惭愧十个小时咬牙挺，日出干到满天星。迷迷糊糊出车间，发现外面正施工。路灯底下人攒动，连夜铺砖搭帐篷。公司花钱如流水，疯狂砸钱好心疼！公司效益何兴隆？员工钱包癟空空。付出回报成反比，面对家人脸羞红！
如果你身边有HR 朋友，你问她什么工作最难做，她的回答多半会是“招人”；
如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作里最困难的内容有哪些，答案里一定有“招人”；
如果你身边有各类大中型公司的部门负责人，你问他工作里哪些事儿让他最头疼，答案也一定有“招人”。
可见招人确实是一个非常难的事情，那在招聘时，都有哪些渠道和方法可以运用呢？楠哥结合自己的经验，给出一些建议，
招聘网站一定是最常见也最常用的方式，比如智联、51job、猎聘网、中华人才网、58同城等等。这类网站的好处是求职者知晓度高，收到的简历比较多，但简历质量和匹配度往往不高，需要进行大量筛选工作
对于很多比较有实力的公司或者国有大中型企业，这是一项非常常用的办法。其好处是可以直接与候选人进行现场沟通，效率比较高，但是对于参会人数和质量没办法保证
随着新媒体的爆发，如今日头条、微信公众号、微博等平台汇聚了超大的流量，很多公司选择在这些平台上发布招聘信息，其好处是曝光度高，即使找不到合适候选人，也可以作为一种品牌推广方式，不过实际收到简历的数量及质量无法保证
目前出现了诸如拉勾网、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在针对互联网这样的细分行业具有一定的优势
很多500强公司以及比较多金的创业公司会经常使用内推这种方式，从楠哥的经验来看，这种方式相对效果比较好，因为内推的候选人匹配度相对比较高，而且内推成功会有实打实的物质奖励，所以大家进行推荐的积极性也比较高
最有钱的公司会选择猎头服务，虽然贵，但是一般招到的都是比较优秀、靠谱儿的候选人
招聘一个码农得多少钱？
既然你说的是码农，那么说明你对这个职业的轻视，说明这是一个出来体力来换取工资的职位。的确，现在社会上充斥着大量没有太多技术含量的程序员的工作，这些工作只要培训几个月就可以应付的来，但是如果想要进一步晋升，还是需要很高地技术含量地。就说很多基本的算法吧，很多程序员都不能掌握。遇到问题，第一想到的是百度，久而久之，解决问题的能力大大下降。
说回正题，如果你只想招聘一个遇到问题就查百度的码农，那么3000左右的薪水就能找到，但是如果你想找一个架构师的话，3万都不能找到。这就是各个行业都有能力高低之分，有人拿着几千的薪水工作，就有人拿着百万的年薪，主要就是看你想要找一个什么样的人，另外无意冒犯啊，现在很多问题问的都异想天开。我经常会遇到有人想做个网站，你问他想做什么样子的，他会跟你说，跟淘宝，京东类型就行。你知道淘宝这个网站到今天为止有多少人在做吗？你知道这个网站做了多久了吗？
最后，我想说的还是问问题的技巧，当一个问题问的越详细，越具体的时候，回答的人才能回答的越让你满意。
那的看你需要啥，目前开源的东西很多，一般公司的项目也没多大的流量用户，用不到多么复杂的技术架构，万一你的项目很火，到时候有***了再找大牛也来得及。开始时多花点钱找个有类似项目、技术全面点、关键靠谱（最起码不会半路撂挑子）的负责人就行，其他的交给他。具体多少钱得看在那个城市，可以上招聘网站上看看参考下
还是水平来的，重点能否上任你的需求，说不好听的苹果还分贵贱呢。直接给你说多少钱说不了。也是金字塔结果。具体问题具体分析吧，你这样让别人咋回答啊。
只能给你点建议：
1.尽量招聘3-5年至少有开发分析问题的经验，
2.如果你是做小项目，建议找个兼职，这样你的成本可以压缩。
3.如果是长期项目，建议招本地。
虽然我没说多少钱，但是我给你招聘需要的方向希望对你也所有帮助。
看你在哪个城市了，如果在一线城市的话，比如北京，普通的码农基本工资都在一万以上了。有个三五年工作经验的，工资甚至都在两万左右了。
工资水平说白了还是和自己的技术水平挂钩的，不管哪个行业都是这样的。所以想要工资高的话，就要不断提升自己的技能。
小公司找码农，不好找。原因有三点：
1、技术好的大牛，身价高，可选平台多，给很多钱，也未必愿意来；人家更在意的是团队，学习机会，发展平台等因素。
2、工资合理，技术一般能来，但工作成果未必满意。
3、软件公司，只找一个人写代码做不了，前端，后端，数据，算法现在都分工这么细了，没有全能的人。
建议：没有想好怎么组建团队的小小公司，别急着招人。把工作交给外包公司去做吧，现在这种公司很多，按项目收费合理，成本绝对比招个不怎么能干的人又要定时发工资，再此基础上多支出30%的社保公积金划算。
千川计划转换成本是怎么算的？
千川***转换成本是指将传统的单一分布式计算***转变为可弹性伸缩的计算***所需的成本。该成本通常包括硬件、软件和人力成本三个方面。
硬件成本是指新增服务器、网络设备等所需的投资；软件成本是指为私有云或公有云搭建所需的软件支出；人力成本是指为运维、安全等而需新招人员的招聘成本。另外，运营成本还包括计量、监控等管理费用。这些成本需要在转换过程中进行预算和规划，以确保计算***的弹性伸缩和实现成本效益的平衡。
千川***转换成本是指在实施千川***过程中需要投入的成本，包括人力、物力、财力等方面。具体来说，计算千川***转换成本需要考虑以下几个方面：
1. 人力成本：指在实施千川***过程中需要投入的人力***成本。包括项目经理、专业人员、实施人员、测试人员等的工资和***待遇。
2. 物力成本：指在实施千川***过程中需要投入的物质***成本。包括计算机、服务器、网络设备、办公用品、软件等的购置和维护成本。
3. 财务成本：指在实施千川***过程中需要投入的财务***成本。包括资金、借款等的利息和手续费等。
4. 风险成本：指在实施千川***过程中可能面对的风险所引发的成本。例如延期交付、质量问题等的赔偿和后期维护成本。
5. 管理成本：指在实施千川***过程中需要投入的管理***成本。包括项目管理、人员管理、风险管理等的成本。
计算千川***转换成本时，需要综合考虑以上几个方面的成本，确定最终的成本预算。同时，还应该根据项目的特点和规模进行调整，确保成本预算的准确性和可靠性。
靠谱的招聘软件有哪些？
如果是招聘平台就有前程无忧、智联、58等等。垂直招聘的话，有拉勾、猎聘、应届生。；如果是招聘系统的话，大型企业适用的有北森等，中小型企业，有拉勾、moka，注重成本的话可以试试行云HR。
被称为“金三银四”的春季历来作为求职的高峰期，不仅是应届生的春招黄金期，也是很多人选择换工作的时间节点，而今年在疫情的影响之下，面对大批企业缩招、无法复工等现实问题，不少人的求职***都受到了影响。
招聘需求猛增！874 万毕业生求职难
据公开数据显示，2020 届全国普通高校毕业生规模预计将达到 874 万人，同比增加 40 万。七麦研究院发现，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名变化和预估下载量表现上都不约而同的出现了上升的趋势，可见，随着求职人数的上升，招聘行业的整体需求也在稳定增长。
此次七麦研究院选取了 App Store 中的商务、生活、工具榜（免费）各 Top100 的共计 300 款产品，筛选出共计 20 款与招聘相关的产品。可以看出，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名中均表现较为突出。
靠谱的招聘软件有哪些？
被称为“金三银四”的春季历来作为求职的高峰期，不仅是应届生的春招黄金期，也是很多人选择换工作的时间节点，而今年在疫情的影响之下，面对大批企业缩招、无法复工等现实问题，不少人的求职***都受到了影响。
招聘需求猛增！874 万毕业生求职难
据公开数据显示，2020 届全国普通高校毕业生规模预计将达到 874 万人，同比增加 40 万。七麦研究院发现，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名变化和预估下载量表现上都不约而同的出现了上升的趋势，可见，随着求职人数的上升，招聘行业的整体需求也在稳定增长。
此次七麦研究院选取了 App Store 中的商务、生活、工具榜（免费）各 Top100 的共计 300 款产品，筛选出共计 20 款与招聘相关的产品。可以看出，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名中均表现较为突出。
如果是招聘平台就有前程无忧、智联、58等等。垂直招聘的话，有拉勾、猎聘、应届生。；如果是招聘系统的话，大型企业适用的有北森等，中小型企业，有拉勾、moka，注重成本的话可以试试行云HR。
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