招聘会反馈表模板
huangp1489时间2024-07-16 04:38:28分类招聘会浏览21
为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后，却没了音信？
现场招聘会收简历和在线上收简历基本是一样的情况，未必就有面试机会。
（一）简历甄选。hr会用根据岗位需求的硬条件做个初步筛选，可能你被筛掉了。
（三）职位停招了。
现场招聘会收了简历，没有音信，而这个企业还会继续去现场招聘会招聘，这种情况很正常，也会经常出现，至于原因，分析一下，有以下3种：
1、候选人不合适
收了简历并代表就一定合适，现场招聘会只是简单的沟通，甚至没有沟通，只是收了简历。后期经过综合对比，候选人并不适合，那就是淘汰了，但是并不会通知候选人。因为可能候选人的数量很多，一般情况下，淘汰的，HR就不通知了。当然，这也是一点待商榷的地方，是不是都要通知各自有各自的理由吧。我从事人力资源管理工作10年左右时间，对我自己和我的团队，我会要求在面试完之后，告诉候选人：如果面试通过了，公司会以电话的形式进行通知。
2、集中面试
如果两次现场招聘会的时间相隔不长，有些公司会安排所有候选人进行集中面试，提高工作效率。可能会出现，收了简历之后，没有音信，还在继续参加招聘会的情况。那是公司要综合两次招聘会的候选人情况，确定进入复试的人员，所以暂时没通知。
3、某些岗位并不招聘
有些公司不是那么负责任，去现场招聘会用的是统一模板的招聘海报或者单页。实际上有些岗位已经不在招聘了，但是海报上、招聘单页上还印刷着。那么有人投递了这些岗位的简历，HR也不能不收，不收的话就是打自己的脸，所以简历会收，但是就没准备回音。这样的情况也是实际会发生的，对求职者来说，只能说你的运气真差。
声明：如果有职场或者人力***方面的问题，或者想了解这方面的信息，可以关注我。
我们说企业和面试者在签约前都只是准甲乙方关系，公司因为业务需要招聘各种岗位需求，应聘者根据自身条件选择公司。形成正式甲乙方的前提是签订劳动合同。
企业去招聘会现场招聘，收到简历只是对面试人员的初步筛选，可能还要经过复试。如果公司感觉这些简历满足不了公司岗位需求，那就只能重新招人，这是无可厚非的。
可能很多人觉得不公平的事情就在于，公司既然收了简历，无论是不是满足需求，为什么不通知一下呢？可能很多人在招聘现场投了简历，然后一直等不到公司的通知，然后再次去招聘会的时候发现公司还在招人，这时候心理会有点落差。
其实，现在很多公司的HR经常会处理很多简历，来自网上，来自现场招聘，因为简历太多，正常情况下他们只会通知需要复试的人员进行复试，对于认为不满足需求的简历会存档或者其他处理方式，因为如果一一通知，工作量太大。
所以，我们在找工作的时候要调整好自己的心态，并不是你投简历了，你认为自己能力可以，公司就必须要录用你。面试失败的原因有很多种，有可能是现场发挥不好，有可能某个细节没有处理好都是有可能的。所以，要看开一点。
当然了，希望每个找工作的人都能找到自己理想的工作。
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好多人一直很有疑问我们为什么在招聘会上，投递了简历之后为什么收不到企业的回应了？一直一直的等也等不到结果，好多人以为公司不够重视我们，不够看好我们这些问题一直缠绕在应聘者的脑海之中。
1、人数众多，公司招聘太少。其实我们可以看到好多公司尤其是那些名气大，在待遇上很好的公司，一个岗位有很多很多人去竞争。就按照公务员考试来说吧，今年陕西的岗位对应人数比是1:138人。这个数字真的很可怕，一个岗位138人去争那么我们想想我们到底有什么本事，什么特点让别人能欣赏上我们了？我们是不是在这些138个人里面能脱颖而出。我们真的看看好多人的简历真的就是千篇一律，好多居然出现同一个模版撞一起的情况，这个真的很可怕，那么作为一个HR我绝对不会去选择你们两个人或者更多的人，因为你们在简历上已经让人失望至极。而且好多人的简历真的不是特别吸引人，什么什么获得奖学金、学生会***、班长什么什么的。没有一点新意，我不喜欢在简历上写太多太多的东西，我只会去寻找我和别人不一样的东西。
2、招聘现状。其实我们会发现招聘会现场HR会把我们的简历进行分类，211、985大学放一起、重点本科的一批、然后其他的一批。而好多HR走的时候只是带走的是211、985那批简历。好多简历最后会进入到垃圾桶，不要说我说的残酷，但是现实的情况就是这样的，谁都没有办法，同样的工资我们企业真的需要找到自己适合的人才，所以我们在应聘的时候要把自己最好，最优秀的一面展现出来。
智联校园 赵宇鑫回答
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