校园招聘会总结
huangp1489时间2024-07-14 11:56:29分类招聘会浏览139
大学生怎么找实习单位呢？
现在实习的工作基本上都是在网上找了，大学期间实习对你大学毕业之后找工作是很有帮助的，能够让你在其他的竞争者中占有有利地位。很多的公司都会优先考虑有实习经历的学生，经历过实习的学生能够在工作中省去很多的麻烦，节约公司的培养成本。选择一个好的实习平台是很重要的，我有朋友在用实习鸟这款app，里面找的实习工作都挺好的，有所保障，有许多知名的企业都在里面招生。
实习生一枚。
实习真的很重要，很多人都只有书本上的理论知识真正的应用到实践中还是要真实案例考验自己的。
现在基本上都是在网上找，先投简历然后去参加面试。在用过58、赶集网、boss直聘，智联以后，觉得智联不错，平台上的公司比较多，但并不是很乱，像58上工资都是标的特别高，其实远没有那么高，招普工比较多，赶集网比58好一点，但是干的多了，就不专业了，boss直聘试过，可以直接和老板聊天么，但是基本上没啥用，你去了以后还是看表现，基本上都会让你去面试，去的多，他们好挑选，所以我没觉得这个特色对于实习生来讲有什么优势。
就业选择
面试了好多公司，也知道自己缺点在什么地方，过高的想法是不要有了。我们要考虑的第一要点是哪里可以让自己学到更多的东西，注意是学到更多，对于实习生这个职场小白来说，去哪儿都可以学习，但是哪里可以学习更多就不一样了。
大家实习是去学习东西，挣钱是次要的，老师说过一点我觉得挺有用的“实习的时候不要在意几百块钱的差距”，你可能找的几家公司，条件不尽相同，不一定工资高的就是你要选择的。
其实实习并不想很多人想的那么可怕
实习是大学生从学习走向工作的一个缓冲期
我在大学期间实习了三次，学校会发一个实习推荐函，用于证明学生的出处
实习一般选择的是专业对口的单位，比如你学法律的，可以找***或者检察院等单位，你学市场营销的，可以找贸易公司等
实习更多的是了解在你所学专业领域一些单位的运作方式、职场氛围，可以更好的帮助你将所***用到实际工作中，对未来职业发展是有帮助的
很多实习生被实习单位看中，实习期完直接被留用了。
第一步：途径。通过父母家人关系找的实习永远都比不过自己找的实习。一来找实习的过程本身就是一个锻炼的过程。如何搜寻信息，如何甄别信息，如何与HR沟通，都是逐渐获取新知的方式。二来，通过关系找的实习，同事对你的态度永远都是对待“朋友的孩子”的态度，想要体验真实职场几乎不可能。
第二步：识别。实习公众号的推送，一言不合就是500强就是四大就是高薪名企招人。不要太激动，找个好公司大公司重要，找个合适的岗位更加重要。想要什么方向的岗位，当然求职者自己最清楚。这里想说的是，对方描述的方式。很简单，字数原则。当然不是说写的越多这个岗位越好。而是，字数越多的实习招聘，表达的东西更多，普遍来说对方想要人的态度是更为积极和热情的，而且你可可以在字数多的岗位中更容易地获取想要的东西。招聘信息的发布同样是对方诚意的体现。我希望对方的诚意配得上你的寻找实习的热情。
第三步：薪酬。我也曾被一句话的鸡汤灌得不明所以——实习生不在乎钱。是的，对绝大多数实习生而言，学到东西获得经历是实习的第一要务。实习工资一般都不高也不会成为实习生找工作的首要因素。氮素，薪酬是什么，是劳动者价值的转换和体现。我们找实习，如果不能找一份体现我们价值，又怎么可能学到东西，当然，花钱参加项目的另说了，不过自费参加的实习项目一般是不超过一个月的短期项目，你的身份也主要是学生而非“工作者”和实习还是有本质的区别。因此，薪酬是判断一份实习是否有价值的重要标准，当然也不是唯一的目的。
第四步：面试。工作面试，尤其是实习面试。这是一个互相了解并互相选择的过程。除了通过各种面试技巧让对方选择你，同样你要通过一些技巧去了解这个公司这份工作，请坚信无论如何对方一定是花大力气包装过这份工作的，就像你在简历中费心包装自己一样。一！定！不！要！只！看or听！表！面！一定要了解清楚工作的环境、工作的内容、接触到的人、同事、上级……简单说，你在乎什么，就了解什么。注意听对方的不确定性表达，这可能是这份工作中最恶心人的地方，请用放大镜去看它。
第五步。尝试。前面的步骤也许不能保证你找到满意的实习，那么你也是有机会挽救的，尝试的期限是1-5天，你没有更多的时间。1-5天你必须通过与同事，与其他实习生，甚至与上司、[_a***_]等的交流中了解到这个工作的现在和未来是不是你想要的。必须在这个期限内决定你是否留下来。
第六步。接受。一旦选择留下来，就请认真完成每一件事。开始就算是打杂，也请成为最专业的打杂。后期你可能会遇到没预料到的阻碍，也请确信这是你的选择，就算是最无聊的事情，用脑子的人也会从中发现不一样的东西。用心去做事，如果有太多空闲，可以看书，可以背单词。
实习是在校大学生活必不可少的一环。大学生实习的初衷，有的是为了积累职场经验为以后就业加分，有的是为了提升专业知识理解能力（理论与实践相结合），甚至也有干脆是为了争取学分。那么对于我们在校大学生而言，如何才能找到好的实习岗位呢？
1.投递网络简历。每年寒暑***，都有很多单位出于“储备优质员工”、降低运营成本、承担社会责任等角度考虑，都会提供一定的实习岗位并发布网上，供学生投递简历。
2.教师辅导员或者学长学姐或者家人等熟人推荐。这个在现实中占据了很大一部分，一般熟人推荐的好处是通过率高、安全性较强、单位质量较好，但是不适合社会关系窄的同学。
3.参加校园专场招聘会。每年寒暑***前，高校一般会组织寒暑***实习的专门招聘会，这是我们抓取优质实习的好机会，一般会在学期结束一个月前举行，大家一定要关注学校就业处***或者辅导员的消息。
4.参加社会招聘会。主要是我们也可以参加一些当地人才市场组织的招聘会，一般也可以找到较好的实习机会。
5.参加学生组织的社会实践。高校里面有很多的学生组织，经常组织一些义务支教、帮扶、社会调研等活动，这些对我们也都是很好的帮助的。
6.参加社会实践需要提前规划。社会实践并不是临时性的决定，我们应该提前考虑好我们的动机、方向、步骤和总结，是有一个完整的过程。
7.求职的高质量以我们的能力积累为基础。想要有好的求职，最根本还是我们大学期间积累了扎实的能力，否则好的实习机会我们也把握不住。
8.实习求职要注意加强风险意识。不排除有人利用大学生单纯、社会经验薄弱的特点，设置求职陷阱，我们求职时候对单位要认真考察，自己拿不定主意可以向学长或者老师请教。
总之，要想取得好的寒暑***实习，掌握好的求职途径方法是关键，但是大学提升我们的能力素质是基础，注意防范求职陷阱也必不可少，把握了这三点，我们就不用再担心找到理想的实习啦。
校园招聘的具体流程是怎么样的？
一般企业招聘流程是：发布校招公告-->网上报名或者校园宣讲会现场投递简历-->笔试or面试
但是要说的校招的公告一般会在高校就业信息网站或者第三方平台（智联招聘、前程无忧）这类网站上有发布，所以可以关注这些网站，或者就是企业的官方网站也会有
校招的企业流程基本是一样的，大部分企业是二次对应届生进行校招，第一次是秋季校园招聘，第二次是春季校园招聘；招聘的流程是企业先发公告，同学们根据公告内容进行网上材料申报，如果顺利通过网申材料审查，恭喜你将获得笔试（大部分机考）的机会，笔试通过就进入面试环节；面试通过就可以体检入职了~！
感谢邀请。
不过看了一下，觉得这个协议很奇怪，而且在还没有面试的情况下就发就业协议，该企业很有问题。如果是正规的企业，应该不会在没有面试的情况下，发送这样的协议，这是对企业和对学生都不负责任的行为。建议不要相信。
我看到内容上有说到该企业会到学校召开宣讲会，建议如果对该企业有想法，或者时间充裕的时候可以去现场看看。
去现场的时候也请带着戒备心。
1. 观看企业的宣讲是否正式。
2. 看工作人员的神态是否正常。
3. 看到场的学生同学是否多。
4. 不要在现场签署任何材料。
另外，建议也从网上搜集一下该企业的信息，不要掉以轻心。
我是宏小巫，欢迎关注。
校园招聘是一项系统工程，它主要包括前期调研、事先准备、招聘实施和后期反馈四个阶段。
第一，前期调研。首先，进行工作分析，这为招聘与选拔员工提供了标准，从而确保企业招聘员工的素质能满足岗位的需要；其次，根据企业的发展战略、企业的目标及企业内外环境的变化，预测要招聘的职位、部门、数量、时限和类型等，保证未来的人力资源的供给与战略目标的一致性；最后，结合工作分析和人力***规划的结果，确定本次招聘的人力***需求。认真分析企业业务范围和战略方案，确定招聘的岗位和人数。
第二，事先准备。首先，根据招聘的人员需求来制定招聘计划，应包括招聘人数、考核方案、招聘预算、招聘信息发布渠道和范围、招聘对象的来源和范围、招聘结束时间与新员工报到时间等；其次，确定招聘小组人员，这关系到企业能否吸引优秀人才和招聘的收益成本。最后，准备宣传资料和纪念品，向应聘者展现企业文化和氛围。
第三，招聘实施。整个招聘实施过程要经过联络学校、召开宣讲会、笔试、筛选简历、面试和心理测试这几个环节。
第四，后期反馈。企业人力***部门和校园招聘小组共同进行讨论，总结本次招聘活动的得与失，为下一年的招聘提出建议。将招聘结果反馈给学校，一方面有利于维持企业良好的形象，另一方面为今后跟校方进一步合作奠定基础。同时，企业跟校方有效沟通，可以了解到学生对企业的评价和学生的心理状况，这也为下一年招聘***的制定有帮助。
这个临时就业协议是学生和单位双方定的一个协议，这个协议具备不具备约束能力，主要是取决于学校配合不配合单位了。
如果学校认可你们之间得临时协议，三方协议发下来后学校会制约学生，要求只能和之前的固定单位签约。如果学校没有和这家用人单位有过约定，那么这个协议在学校那边就不具备约束性。
楼主如果后期看到其他好单位，可以签约其他单位。多数临时协议会写"违约赔偿金或者不得违约"之类的，大多数是吓唬学生的，没啥用
成功的校园招聘该如何做？
1、根据需求选择合适的学校及专业。
2、跟学校就业指导中心老师保持长期合作，为学校提供大量实习岗位。
3、为实习员工提供良好的学习培训机会、晋升发展机会，为他们提供食宿，解决后顾之忧。
4、成立专门的校招小组，有***、有组织安排好各项招聘进程。
对于校园招聘来说，个人感觉应该注意以下事项，我们招的是还未毕业的学生，所以要考虑到那些没有职场经验的人员，他们没有职场经验，对自己未来的职业规划，还处在一个不定性中，就是说不是很稳定，也许他在的面试选择企业时只是感觉环境好，待遇好，就会选择当他真正选择了这家企业之后，可能又会发现对自己的专业、兴趣爱好等不相符，做一段时间又离职了。这样子的话，对企业也会有一定的损失，企业可能刚刚用这几个月的时间培养一批新人出来，然后又面临着他们的离职，又要重新去招一批人员。
为了减少这方面的损失，在企业招聘之前就做好宣传工作，把企业的一些制度生产研发的产品，还有发展规划都提前的告知，让应聘人员更了解企业，企业也能够进一步的去了解应聘人员，让应聘人员找到适合自己的岗位，也让企业招到合适的人选。
你好，想要把校园招聘搞的非常的高大上，十分的吸引人，效果和结果都非常的亮眼，那么必须做到以下几个重点工作。
第一个呢就是制作非常高端大气上档次的招聘海报。它的要求就是巨幅海报，这绝对可以在气势上威风凛凛，无比抢眼，绝对可以吸引到非常多的应聘者。别家企业的海报可能就是一个易拉宝，但如果你们企业的海报一次性就可以占据四五个摊位那么大的面积，那效果绝对亮眼。
第二个呢就是招聘团队一定要穿着正式。很多参加校招的企业招聘官都比较的随意了，穿着休闲，有的甚至个人形象都不太在意，这会让应聘者觉得企业不够规范的，影响招聘效果。所以，想要做出亮眼的校园招聘项目，招聘团队就必须穿着正式，男的西装领带，女的职业裙妆，这对学生来说是非常有吸引力的，因为学生参加招聘都格外的注重自己的形象问题，如果企业的招聘团队也是这样的注重形象，那么就能产生共鸣，自然能够起到为招聘加分的效果。
第三个呢就是一定要做一个校园宣讲会。现场招聘是一方面，但还不够深入，所以企业如果能够再搞一个宣讲会，可以全面深入介绍企业的方方面面，同时给学生们留下很有实力的印象，在宣讲会现场，一定要促成大量的学生签订就业意向，那么参加此次的校园招聘就是非常亮眼的。记住，这里有一个关键准备工作，那就是把公司的公章务必能够带来，当场跟学生们签订三方协议，并且盖章确认，那么效果就更好了。
实际上，做出亮眼的校园招聘项目并不难，只要企业方面能够舍得前期的投入，准备充分，那么就足够的吸引人，相信招聘效果也一定非常的亮眼。
这是我自己参与校园招聘项目以及经见优秀同行们参加校园招聘总结的一点个人经验看法，我觉得企业能这样准备校园招聘项目，就一定可以有亮眼的效果和成绩的。
成功的校园招聘该如何做
不可否认，应届毕业生成为了人才市场最为庞大的新生主力军，因为他们年轻有活力，既有很强的学生能力，又愿意吃苦，是所有企业储备人才，和内部培养人才的必备之选。尽管每年的应届毕业生群体数量增多，但是优秀的毕业生在企业当中也是竟争激烈。
成功做好校园招聘做好以下几点
一．组建高效的校招团队
就是将相关的人员临时组成一个校招团队，这一步的关键在于每个人都要清楚知道自己的角色和任务，才能更有效地推进校招的进程
1. 面试官团队
2. 宣讲会讲师
3. 渠道负责人
4. 团队总负责
二. 凸现企业的优势
正始开招校招，那么就是宣传和推广的开始，校招和社招不同，针对的群体不同，我们现在针对的是学生群体，我们就要凸现出企业的优势，作为年轻的一代，他们非常看重公司的氛围和文化。所以在招聘过程中要让他们感受到企业在平等的对待他们，
时间，地点，人物，缺一不可。
时间上，一般都是秋招（9-11月）跟春招（3-5月）。但是不论是秋招跟春招，时间越靠后，来听宣讲的人往往也越少，因为很多人可能已经在前期签好工作了，后面就不会再参加宣讲会了。所以，对于企业重点关注的学校，尽量申请一个早的宣讲时期。
其实是地点，看公司性质，招的专业比较综合的话，可以到就业大厅宣讲。如果重点招聘招聘某些专业，去相应院系宣讲比较好，因为前来应聘的人员比较精准。
最后是人物，由于是学生对公司的第一印象，宣讲的人员一定要精心准备，说话得体，耐心解答学生的疑问。像万达招聘人员调侃山大女生的行为可是要不得哦
10月了，应届生到现在竟然都没有工作，为什么没有猎头找我？
这位同学你醒醒，不会有猎头找你的，搞清楚招聘渠道，打起精神认真找工作吧！
（一）企业的招聘分校招和社招，校招是面向应届生的，社招职位是针对有经验的人。
（二）校招是由企业的hr自行招聘，社招的中高端职位才会委托猎头招聘。选用猎头服务是要付费的，哪个企业愿意为没有经验不能马上给企业创造价值的人付费呢？
（三）有猎头推荐职位？一般情况下是企业请猎头帮忙友情推荐。没有钱的顺水人情而已，属于小概率不算常态不能太寄希望于此。
（四）应届生抓住校招机会为上策。校招一年两次，秋招和春招。秋招职位集中，春招是差缺补漏。
（五）应届生错过校招怎么办？也不是完全没有机会，但要有个长期坚持持续努力的心理准备额，3-6个月找工作的经历都属于正常。这个时候定位要清晰，锚定一些比较基础的职位，不要好高骛远。
10月还没找到工作并不可怕，调整好心态不要放弃，多投多试才有机会，相信你一定可以的！#职场进化论#
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
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