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huangp1489huangp1489时间2024-07-13 17:44:44分类招聘会浏览79
导读:入职前的招聘会是什么?学校招聘会怎么和人沟通?去招聘会怎么开口?入职前的招聘会是什么?招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类:1.应届生专场招聘会:即校园招聘会,一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3……...
  1. 入职前的招聘会是什么?
  2. 学校招聘会怎么和人沟通?
  3. 去招聘会怎么开口?

入职前的招聘会什么

招聘会是一般是由***所辖人才机构高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类:

1.应届专场招聘会:即校园招聘会,一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生非常多。

2.大型综合招聘会:一般选址在大型的展览中心或广场等***场所,可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才,通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会:特定行业的人才招聘会,如IT类人才招聘会等,前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会:面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约面试,即为企业发布招聘职位,招聘会举办方电话,短信,网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大,年薪较高,有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会:网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的,一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右,其中包括10天左右的宣传时间,每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调,设计不同风格的专题网页页面。

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入职前的招聘会可能是以宣传介绍、面试等为目的的招聘活动

入职前的招聘会通常包括以下内容

宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务,以及公司的组织架构、人员构成等。

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面试。包括初步面试和复试,初步面试由人力资源部门负责,复试由用人部门负责。

考核评估。根据面试情况,对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估,以确定是否符合公司的要求。

签订合同如果候选人符合公司的要求,则与公司签订劳动合同

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学校招聘会怎么和人沟通

最好的沟通是自我介绍,务必讲清下述5-6项内容:

1、姓名;

2、爱好、籍贯、学历业务经历(应注意与公司有关);

3、专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关);

4、优点、技能(应突出能对公司所作的贡献);

5、用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象;

6、致谢。

去招聘会怎么开口?

首先,你应该保持积极的心态,相信自己的能力。可以先找到你感兴趣的公司或职位,了解相关的信息和要求,然后准备一份自我介绍和简历

在招聘会上要保持自信,能够清晰地介绍自己的专业背景、工作经验和个人优势。有礼貌地向招聘人员问好,并问一些与职位相关的问题来表明自己的兴趣和热情。

最后,一定要记得留下你的联系方式,并表示感谢对方给予你面试的机会。


1 开口前要确定目标,了解该招聘会的企业背景和招聘职位,以便有的放矢地进行交流
2 首先向企业[_a***_]问好,介绍自己的姓名和学历等基本情况,表达对该企业的兴趣
3 询问该企业的招聘情况,了解该企业的职位要求和面试流程
4 根据自己的专业和经历,与企业代表展开深入交流,突出自己的优势
5 结束时感谢企业代表的时间和关注,并留下联系方式以便后续沟通
内容延伸:在招聘会上,要注意自己的形象和言行举止,表现出自信、专业的态度,留下良好的印象,增加自己的竞争力。
同时,也要准备好自己的简历和自我介绍,以备不时之需。

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