总经理情景面试技巧和方法
huangp1489时间2024-07-12 22:29:24分类面试技巧浏览81
总经理的面试是怎样的，我该如何准备？
这个是需要根据您与总经理的/面试的相关情况，以及您应聘的岗位来回答的。
结合我个人的经历，我认为，你要问一些能够让你增值的问题。例如，我在近期的一个面试时，提前做了很多准备，查找了很多关于该公司和该职位的信息，我提的问题，就是关于公司的发展前景、战略规划和机遇把握的问题。
当时我和总经理就这个问题又多聊了将近一个小时。
我那时就基本确定了，这个职位非我莫属。
如果你的级别暂时涉及不到这些，也可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。
一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。
面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。
总经理面试注意技巧？
首先，要有充分的自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的总经理的认可。
然后是要明确总经理面试的目的。老总面试无非有三点：一是看你是否是三心两意的人；二是看你你是否有干劲；三是看你是否有专业能力。
其次是既要淡化面试的成败意识也要有忧患意识。不要觉得HR的面试你都通过了，总经理的面试不过是一个过程而已，因此而过于自信 ，表现出轻浮与不尊重。
最后呢，其实面对公司老总面试也没什么太多的不一样，老总也是常人，也是食人间五谷的。不是说面对老总面试就得忽略基础的东西，特意又整出一套全新版高大上的东西。那些常用的面试技巧，比如不要紧张，说话有条不紊，面试语言简洁流畅，仪态大方等等，这些也都是必要的，而且还是很关键的。
总经理面试一般都会问什么？
总经理面试一般是终试，所面试的对象一般是中高层管理人员或关键技术岗位（如总工等），一般涉及的问题主要是企业忠诚度及业绩类问题，大致如下：
一、请谈谈你离职的原因？（主要是忠诚度）
二丶谈谈对上家公司的看法？（同上）
三丶谈谈你从业经验中的成功案例（工作业绩）
……
一般招聘中高层管理人员总经理才会去面试一下，总经理面试一般会问几个问题：
1.请你概述一下自己
2.你觉得你自己最大的优势是什么？
3.你在待遇上有什么期待？
4.请你谈谈执行力问题。
5.如果你被录用，你如何带领团队。
6.你会让自己经常加班吗？
大概会问这些问题。
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