智联招聘招聘会,智联招聘招聘会真***
huangp1489时间2024-07-12 21:28:53分类招聘会浏览22
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
1.线下招聘会
2.学校双选会
4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、领英等等
因为鄙人也是网络人力***从业者，自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步自我完善！
切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！
个人认为不管你从哪个渠道找工作，都要要有较好能力，比如靠朋友推荐，你必须在某一方面有较突出的能力，朋友才会推荐你去，你也能胜任这份工作，如果你能力不够，朋友也不会推荐，一个怕东家难做人，一个怕你不能胜任还挑三拣四，抱怨这不好那不好，两头挨闷棍。
其次，你要能辨别哪些是坑货，像58同城，前程无忧就是有很多这样的劳务公司，为避免这些中介，一个是看公司地址和招聘地址是否一样，如果不一样，那就是劳务公司的，另外看招聘信息是座机号码还是手机号码，一般公司的不会留电话，留电话打都是中介。
如果真正公司招聘，一般在自己的***，公众号上发布招聘信息，在***或公众号上的是真的。比如星巴克，在公众号上就有招聘信息，还有一些房地产公司的。
找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！
我再补充一些关于线上找工作的渠道。
你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。
1、当地招聘网。
当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。
2、本地公众号
现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。
针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。
当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。
18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。
2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。
3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。
4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多[_a***_]***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。
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