狂躁男的面试技巧
huangp1489时间2024-07-11 14:32:52分类面试技巧浏览116
如果你正在招聘代替你职位的人，你有什么感受？
这得分情况来看吧，如果我知道我招聘的这个人是来顶替我的，那我就得感到荣幸了，因为我都要走了，我的领导还是信任我的，并且将我的继任者由我自己来安排，想想这是多大的信任啊。基于这一点，肯定是很乐于见到的，并且冲着这份信任我也会尽职尽责的挑选一位最优秀的人，并且积极主动配合交接工作，甚至起好一个传帮带的作用。如果不知道这个人是来顶替我的，当我将所有工作都教会之后，领导在通知我被解职了，而我所招的人就是为了顶替我，我会有一种背叛感，被公司和我认为的徒弟背叛了，心里肯定很不舒服。
谈“感受”是个主观命题，分场景也分个人。
精英酱是个简单快乐的人，***设精英酱即将被迫调离或离职，那么内心多少有愤恨，绝对怀疑老板让我招人是为了“棒打落水狗”，让全公司同事看完笑话，你说惨不惨？说不定会故意招个隐性狂躁者，同时“四不符”人才，不符合行业要求、不符合公司文化、不符合老板喜好、更不符合岗位要求的人回来打击报复……与老板斗，其乐无穷！（想想都会不由自主的偷笑）
你想老板傻的么？把这么重要的工作交给我，即便是一个小岗位，也占者公司一个坑，也需要为公司起到螺丝钉的作用，否则招来摆设么？再计算下成本，一个基本员工，再地的基本工资得有3000吧，公司每月按时发工资、缴纳社保医保，怎么样一年也要支出三万元，犯得着和钱过不去么？
如果你已被迫离职老板巴不得与你尽快撇清，最多也是让你交接工作，不会做这么离谱幼稚的行为。
如果精英酱已提交辞呈另谋高就，那么老板的这个安排绝对是对我的高度信任。
因为你在工作过程中展示出来的能力与素质是老板认可的，因此希望你能招一位与你价值观相近，工作态度较统一的人才。另外，从私人的角度，对自己而言也是桩好事。你想想，你招的人，一般对你有一种由衷的崇敬，知遇之恩虽不说涌泉相报，至少在未来当你有需要老东家帮忙的时候，他至少也能帮上一嘴。何乐而不为？
所谓“物以类聚人以群分“你第一感觉认可的人一定和你想更多相似的地方。
感谢邀请！
我认为这应该很正常，首先应该反思反思一下自己为什么会被替换，争取在下一岗位或工作之中不再发现这情况 可能你感觉不太好，但我们仍要想想是什么原因导致被替换，可以从与上司的配合度、贯彻公司的战略目标、工作能力上存在不足、***不足等来分析一下自己，到底在哪一块没做到点子上，下次一定要留意自己的言行习惯，把事做到位，另外如果你离开后，变得更糟糕了，那么你也没什么好可惜的呀，只能怪他们看人看漏眼了！
生活是自己，就***装自己不知道就好了。不管最后结局怎么样？ 有时心就要狠一点，因为是你先抛弃我的，不是我抛弃你。所以无论如何我都要把款回了，等回了款我就要和你谈条件，要么你把市场给我，要么我就辞职。不能随便割了我的市场。
我认为是再正常不过的事，会抱着“职业化”的心态，按正常的流程和步骤与这位人交接。
何为职业化的心态
就是按公司的流程与原则，与这位人交接和传授他不懂或者有不明白的知识点，并且在交接的时候，不会带入个人的任何情绪与私心，完成职位上工作的交接。
所以感受是用别人肯定是用别人的道理，但自己能在这位置上做到全力以赴，问心无愧，足矣，剩下的就交给因果吧：到底谁更优秀、更适合这岗位？时间和下属会告诉我们结果。
有时候招聘替换你的人，并不是你的能力不如他，只是他更适合现在的上司，与现在的上司把工作推进到下一个阶段罢了。
比如换替换你的人，他比你在某方面更擅长，上司以为可以把这个优势放大就能解决问题，当时间过去了，也没有把这问题解决的时候，那么大家其实都心知肚明了。
另外并不是这人方方面面都比较强，有一些弱这一块，很容易在工作中暴露出来，从而影响了同事、上司对他的印象分。
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