畜牧招聘会心得体会

1. 如何看待某公司年薪48w招清华北大学生去养猪？

如何看待某公司年薪48w招清华北大学生去养猪？

近日，一家以集约化生猪养殖为核心业务的企业在校园招聘时，给清华北大等众多名校毕业生开出了几十万的高年薪。网上顿时炸开了锅。

这些知名高校的毕业生都被明码标价：“月工资:本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+，首年年薪24-48万+”。

清华北大名校生去养猪是大材小用吗？这么高的年薪靠谱吗？

近年因环保压力，行业转型加快，各地猪场***如火如荼，大量中小养户逐步退出，温氏、牧原、正邦、大北农等大型生猪养殖企业快速扩张，专业型人才的需求缺口激增。规模化、智能化、信息化程度提高，对养猪生产经营的管理要求越来越高。

湖北健丰牧业有限公司董事长蔡映红在畜牧类核心期刊上发表的《新常态下中国养猪业面临的挑战》一文中说：“目前很多中大型养猪企业、育种公司都面临人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技术人才、管理人才，更缺乏复合型人才，同时连一般的操作工、饲养员都不好找。”

这也许就是这家集约化生猪养殖企业开出天价年薪招揽人才的主要原因吧。这些大型养猪企业急需人才，可大学生对养猪这一行还停留在村里农民养猪的观念上，觉着养猪没出息。

我想这家企业开出48万天价年薪，主要还是以高薪为卖点，提高企业知名度，以此吸引人才，希望借此改变大学生对养猪企业的传统观念，让更多的大学生热爱这个工作，为企业储备人才打下良好的基础。

这家企业求贤若渴的招聘思维无可厚非，企业只有招到人才，才会持续发展，我们不应对企业开出的这份工资报怀疑态度，只要你是企业急需的人才，那么你就值这48万。

对这事儿，祥哥有三点看法：

尽管提问中隐去了公司名称，但从图片中还是可以看出是一家叫牧原的公司的招聘。能够通过一个招聘启事，引发社会的关注与讨论，现在还进入了悟空问答。从营销的角度说，非常成功。

现在不少企业名气不够，但不知道从平时的很多细节工作入手做营销。从招聘这个环节中切入就是一个很好的思路。

祥哥为了回答这个问题，专门上网查了一下这家公司。原来牧原公司是集饲料加工、养猪生产、屠宰加工为一体的大型现代化农牧企业，集约化养猪规模居***。

肯定牧原公司的同时，祥哥觉得以学校名气大小为标签来为大学生定价，这是幼稚的做法。

大学生的薪资定价还是应该看其能力、看岗位，参考一下学历也可以，但学校名气大小不足以作为一个重要的衡量指标。名气大的学校，也有窝囊废，名气小的学校，也有很棒的毕业生。

牧原公司要求新进大学生做到“三个三”：

（1）“三个放下”即：放下文凭、放下知识、放下专业；

（2）“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命。

（3）“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。

初看这则信息，让人觉得是这个公司搞得噱头，因为在我们大部分人的观念里都认为养猪是个肮脏、体力活。去到菜市场卖猪肉处总是散发出一种难闻的味道，经过养猪圈的臭味更不用说。

这个公司以48W去清华北大招大学生去养猪，不知是否有清楚完整的构想规划，如果没有，那多半是想借此打广告，占噱头。但如果有的话，这绝对是个好的创意。

猪肉做为老百姓餐桌上每天必不可少的大菜，价格卖的越来越贵，可是相信大家同时也在感慨，现在的猪肉吃起来没有肉香味。卖猪肉摊子偶尔拉两头土猪来卖，跟买猪肉的人宣传下，是家养的黑猪肉，绝对花不了多长时间就卖光光。

但这种纯家养猪时间长，耗时耗力。而如果这家公司的想法，招收名校大学生，是考量他们的想法与创意能养出让老百姓，放心接受的且肉质鲜香的猪肉，那一定是个良心公司，这也项利国利民的好举措。

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