幼教招聘会

1. 全国教育人才招聘会上，幼师增加心理测试，考察是否有暴力倾向，你怎么看？
2. 男幼师就业情景怎么样？

全国教育人才招聘会上，幼师增加心理测试，考察是否有暴力倾向，你怎么看？

这种做法考虑的很全面，提前预防了一些可能发生的事情！最重要的是现在的孩子都很聪明，在家里，家长们和小豆丁斗智斗勇，在幼儿园里，一个老师要面对很多小萝卜头，如果只是单纯的用以前的教学方法和孩子们相处，肯定是行不通的！随着教育模式的不断发展，对老师的要求也会越来越全面，如果从幼儿园的老师开始就有心理学知识的话，不但能避免出现虐童案，更能让孩子们的建立健康的心里基础，从容面对挫折，面对表扬，面对更大的挑战！

国内的心理测试普遍缺少常态标准值，所以没有经过本土实验的测试是没有办法反应真实的心理状态的。

而且心理测试一直以来仅作为心理评估的标准参考，不能直接作为检验结果

😜

最后想说，幼师行业已经很艰难了。多给年轻人发展空间，建立幼师保障体系比增加这样模糊的测试也许更有价值。

首先，我作为家长，看到幼师的招聘加上这些项目，我肯定是赞同的，我也作为老师，特别是一位幼儿园的老师，我也感到了一种莫名的不信任。随着2017年幼儿园虐童***的高发，就最近最为火热的红黄蓝扎针***，携程亲子园***传播的速度惊人，给幼师带来的负面影响是非常大的，现在家长孩子入园时各种恐慌，选择幼儿园时候也更加慎重。社会上对幼师提高学历严加考核的呼声也越来越多。

此次招聘会对幼师的这种考察，其实也是对未来孩子教育抱有负责任的态度，毕竟，坏的不是职业，而是人，幼儿园的孩子哪怕再熊也是弱势群体，老师虽然难当但也不能动手，如果这种心理测试有用，那么在招聘时候用上，我觉得也未尝不可。

但也别忽略，其实也有很多幼师不是一开始就是暴力的，也不是一开始就想着进来虐童的，往往是因为顶不住压力，数年如一日地重复着工作，尤其面对家长所产生的压力是小中大学老师的好几倍，因为孩子小，表达能力差，通常会出现许多沟通方面的误会，也因为孩子年龄小，家长更加重视孩子的一举一动，生怕受委屈受伤，基本下班时间还是不断地与家长沟通，导致最后动手的原因多是有了工作经验后，才开始有的，有的老师能坚守底线，有的老师却不能！

希望在面试时淘汰掉一部分有暴力倾向的人，但也希望幼师工作后，也能有相应的心理调节活动，让老师少点烦恼，工作起来才更开心，不是吗？

男幼师就业情景怎么样？

相对于挤招聘会的大学生而言，男幼师则更为吃香：还没毕业大多就被“抢购”一空，成为就业市场香饽饽。不少幼儿园负责人坦言，男幼师可以提高孩子胆量，让男孩子更具阳刚之气，使幼儿教育更均衡。 在国内外的学前教育机构，男教师普遍缺乏已是个世界性问题。研究显示，发达国家男性幼儿教师的比例也只有1%-4%，最好的也不超过8%。我国幼儿园男教师比例更低，很多幼儿园的教师队伍是清一色娘子军，一些幼儿园即使有个别男教师，他们往往也是处境尴尬，甚至被边缘化。这种现象是由经济、社会、个人等多方面因素造成的，但有一点可以肯定：幼儿园不能让男性走开，幼儿园需要男教师！ 北京爱福学校有许多男幼师，大家心态很好，也特别受欢迎，还没毕业，也被预订一空了。

作为男幼师最重要的不是想这个职业给男幼师的就业前景。而且要考虑自己应该拥有哪些能力，去让自己在该事业中的就业发展更好。别说男幼师如何，男幼师和女幼师一样，都是教育者。

毫无疑问：在女幼师泛滥的当下，男教师的就业前景是很多的，再加之二胎政策的放开，男幼师的就业前景肯定就更好了。

现在幼儿园里，放眼望去，基本上都是女幼师，很多家长提出来了，都是女老师，男孩子都被教育的没有男的气概了。

现在幼师这个领域，基本上都是被女性占据的，男幼师真的是微乎其微，没有男幼教的幼儿教育真的好吗？虽说女的都很细心，但是没有男教师，对幼儿的教育真的好吗？答案肯定不是了。男幼儿是当下幼儿教育急需也是急缺的。

二胎放开，教育队伍告急：老师都去生娃了，怎么办？

这是一个当下所有单位都要遇上的问题，教育队伍应该更加突出吧，毕竟这些年教育队伍基本上都是大量的女教师，二胎政策，对女教师的影响还是很大的。那缺教师怎么办呢？就招啊，但是招了女的还得遇上以上问题，那就男教师吧，毕竟男的不用生孩子。

男幼师是缺，但是男的当幼师需要多大的勇气啊！

先不说男的当老师了，怎么的了，男的当幼师，真的是需要很大的勇气。在下的一朋友，就是男幼师，第一次去学校报到的时候，放学的时候，家长怪异的眼神、家长疑惑的语气等等，还是老人家背后的指指点点，真的是需要很大的勇气才能做得了的。

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